 Member since Jun '07
Working languages: English to Dutch
Dutch to English
Dutch (monolingual)
German to Dutch |
Availability today:  | February 2010 |  | | S | M | T | W | T | F | S | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | | 28 | | | | | | | |
|   ans wegter
I take pride in my work
Netherlands Local time: 22:25 CET (GMT+1)
Native in: Dutch  | | |
Freelancer,  Verified member | | Translation, Editing/proofreading, Transcription, Training, Project management | | Specializes in: | | Education / Pedagogy | Tourism & Travel | | General / Conversation / Greetings / Letters | Textiles / Clothing / Fashion | | Business/Commerce (general) | Medical (general) | | Nutrition | Anthropology |
| Also works in: | | Advertising / Public Relations | Social Science, Sociology, Ethics, etc. | | Marketing / Market Research | History | | Government / Politics | Retail | | Other | Idioms / Maxims / Sayings | | Journalism | Law (general) | | Medical: Health Care | Psychology | | Cinema, Film, TV, Drama | Cooking / Culinary | | Cosmetics, Beauty | Geography | | Finance (general) |
More Less | | Questions answered: 41, Questions asked: 1 Easy / 16 PRO, PRO-level points: 65 | Sample translations submitted: 3| English to Dutch: terms and conditions | Source text - English
Oranje Vacature has made all reasonable efforts to ensure that all information provided through this web site is accurate at the time of inclusion, however, there may be inadvertent and occasional errors for which Oranje Vacature apologises.
Use of this site constitutes your acceptance of these terms and conditions which take effect on the date you first use the site. Oranje Vacature reserves the right to change these terms and conditions at any time by posting changes online. You are responsible for reviewing regularly information posted online to obtain timely notice of such changes. Your continued use of this site after changes are posted constitutes your acceptance of this agreement as modified by the posted changes.
Oranje Vacature accepts no liability for any inaccuracies or omissions in their web site and any decisions based on information contained in this web site are the sole responsibility of the visitor. Oranje Vacature accepts no liability for any direct, special, indirect, or consequential damages, or any other damages of whatsoever kind, resulting from whatever cause through the use of any information obtained either directly or indirectly from this web site.
Material may not be copied, reproduced, republished, downloaded, posted, broadcast or transmitted in any way except for your own personal non-commercial home use. Any other use requires the prior written permission of Oranje Vacature. You agree not to adapt, alter or create a derivative work from any of the material contained in this site or use it for any other purpose other than for your personal non-commercial use. You agree to use this site only for lawful purposes, and in a manner which does not infringe the rights of, or restrict or inhibit the use and enjoyment of this site by any third party. Such restriction or inhibition includes, without limitation, conduct which is unlawful, or which may harass or cause distress or inconvenience to any person and the transmission of obscene or offensive content or disruption of normal flow of dialogue within this site.
This site and the information, names, images, pictures, logos and icons regarding or relating to Oranje Vacature, its products and services (or to third party products and services), is provided "AS IS" and on an "IS AVAILABLE" basis without any representation or endorsement made and without warranty of any kind whether express or implied, including but not limited to the implied warranties of satisfactory quality, fitness for a particular purpose, non-infringement, compatibility, security and accuracy. In no event will Oranje Vacature be liable for any damages including, without limitation, indirect or consequential damages, or any damages whatsoever arising from use or loss of use, data, or profits, whether in action of contract, negligence or other tortuous action, arising out of or in connection with the use of the site. Oranje Vacature does not warrant that the functions contained in the material contained in this site will be uninterrupted or error free, that defects will be corrected, or that this site or the server that makes it available are free of viruses or bugs or represents the full functionality, accuracy, reliability of the materials. The names, images and logos identifying Oranje Vacature and their products and services are proprietary marks of Oranje Vacature. Nothing contained herein shall be construed as conferring by implication or otherwise any licence or right under any trade mark or patent of Oranje Vacature, or any other third party.
Any visitor to the Web site providing information to Oranje Vacature agrees that Oranje Vacature has unlimited rights to such information as provided and that Oranje Vacature may use such information in any way we may choose. Such information as provided by the visitor shall be non-confidential.
If there is any conflict between these Terms and Conditions and rules and/or specific terms of use appearing on this site relating to specific material then the latter shall prevail.
If any of these Terms and Conditions should be determined to be illegal, invalid or otherwise unenforceable by reason of the laws of any state or country in which these Terms and Conditions are intended to be effective, then to the extent and within the jurisdiction which that Term or Condition is illegal, invalid or unenforceable, it shall be severed and deleted from this clause and the remaining terms and conditions shall survive, remain in full force and effect and continue to be binding and enforceable.
These Terms and Conditions shall be governed by and construed in accordance with the laws of United States of America. Disputes arising here from shall be exclusively subject to the jurisdiction of the courts of United States of America.
If these Terms and Conditions are not accepted in full, the use of this site must be terminated immediately.
Links to third party sites
Some links in this website will let you leave this web site. The linked sites are not under the control of Oranje Vacature and Oranje Vacature is not responsible for the contents of any linked site or any link contained in a linked site. Oranje Vacature is providing these links to you only as a convenience, and the inclusion of any link does not imply endorsement by Oranje Vacature of the site.
| Translation - Dutch
Algemene Voorwaarden
Oranje Vacature heeft al het mogelijke ondernomen om ervoor te zorgen dat alle informatie die via deze webpagina wordt aangeboden bijgewerkt is op het moment van publiceren. Er kunnen echter onopzettelijke en incidentele fouten voorkomen. Hiervoor verontschuldigt Oranje Vacature zich.
Om gebruik te maken van deze pagina dient u de algemene voorwaarden te accepteren. Deze gaan in op de datum waarop u voor het eerst gebruik maakt van de pagina. Oranje Vacature behoudt zich het recht voor om, te allen tijde, deze voorwaarden en bepalingen te wijzigen,door de wijzigingen op het internet te publiceren. U bent zelf verantwoordelijk voor het regelmatig controleren van de gepubliceerde informatie zodat u op de hoogte blijft van eventuele wijzigingen. Het blijven gebruiken van deze pagina, nadat er wijzigingen zijn doorgevoerd, bevestigt uw acceptatie van de algemene voorwaarden, aangepast door gepubliceerde veranderingen.
Oranje Vacature accepteert geen enkele aansprakelijkheid voor enige onnauwkeurigheden of onvolkomenheden op hun website. Enig besluit, gebaseerd op informatie van deze website, is geheel en al voor de verantwoordelijkheid van de bezoeker.
Oranje vacature accepteert geen enkele aansprakelijkheid voor enige directe,bijzondere, indirecte of
bijkomende schade, noch enige andere schade, als resultaat van het gebruik van informatie die rechtstreeks of indirect van deze website verkregen is, om welke reden dan ook.
De inhoud van de site mag op geen enkele manier worden gekopieerd, gereproduceerd, gepubliceerd, gedownload,verspreid, uitgezonden of overgedragen worden, behalve voor persoonlijk niet-commercieel thuisgebruik. Ieder ander gebruik vereist vooraf schriftelijke toestemming van Oranje Vacature.
U verklaart de inhoud en de opbouw van de site niet te bewerken, niet te veranderen of een afgeleide versie te maken, noch het voor een ander doel te gebruiken dan persoonlijk niet-commercieel thuisgebruik. U gaat ermee akkoord de site alleen te gebruiken voor rechtmatige doeleinden en wel zodanig dat u de rechten van een derde partij, die de site gebruikt, niet schaadt ,
of deze derde partij beperkt of belemmert in het gebruik van de site. Deze beperking of belemmering houdt zonder uitzonderingen in: onwettig gedrag, of gedrag dat anderen hindert, beledigt of overlast bezorgt. Het verspreiden van aanstootgevende of beledigende informatie of het verstoren van de normale gang van zaken op de site is tevens niet toegestaan.
De site en de informatie, namen, foto's, afbeeldingen, logo's en iconen betreffende of gerelateerd aan Oranje Vacature, de producten en diensten (of de diensten en producten van een derde partij) worden aangeboden zoals gepubliceerd op de site en op basis van beschikbaarheid, zonder verklaring of goedkeuring en zonder garantie van welke soort ook, hetzij expliciet of
impliciet,inclusief maar niet beperkt tot de impliciete garanties van voldoende kwaliteit, geschiktheid voor bepaald gebruik, het niet overtreden, verenigbaarheid, veiligheid en nauwkeurigheid.
In geen enkel geval zal Oranje Vacature aansprakelijk zijn voor enige schade, inclusief, zonder uitzondering, indirecte of bijkomende schade, of enige schade voortvloeiend uit het gebruik of het niet kunnen gebruiken van de site, gegevens, of winsten, schade aangericht door een derde partij, nalatigheid of ander misleidende activiteiten voortvloeiende uit of met betrekking tot het gebruik van de site.
Oranje Vacature garandeert niet dat de functies in de inhoud van de site zonder onderbreking of foutvrij zijn, dat onvolkomenheden worden gecorrigeerd, of dat de site en de server vrij zijn van virussen en bugs, of aansprakelijk zijn voor volledige functionaliteit, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van het materiaal.
De namen, afbeeldingen en logo's waarmee Oranje Vacature zich identificeert en hun producten en diensten zijn het gedeponeerd handelsmerk van Oranje Vacature. Niets hierin opgenomen zal worden geïnterpreteerd als verleend door implicatie of enigerlei andere licentie of recht op enig handelsmerk of patent van Oranje vacature, of enige derde partij.
Iedere bezoeker van de website die informatie geeft aan Oranje Vacature verklaart dat Oranje Vacature onbeperkt recht heeft op deze gegeven informatie en dat Oranje Vacature deze informatie op welke manier dan ook mag gebruiken. Informatie gegeven door de bezoeker zal niet vertrouwelijk zijn.
Mocht er enig conflict bestaan tussen deze Algemene Voorwaarden en regels en/of specifieke gebruiksvoorwaarden die op de site voorkomen, die betrekking hebben op specifiek materiaal, dan zal het laatste bepalend zijn.
Mochten de algemene voorwaarden van rechtswege aangeduid worden als illegaal, ongeldig of op een of andere manier niet uitvoerbaar door een staat of land waar de algemene voorwaarden van toepassing zijn, dan zal de betreffende algemene voorwaarde die volgens dat land of die staat illegaal,ongeldig of niet uitvoerbaar is verwijderd worden uit deze clausule. De overgebleven algemene voorwaarden blijven onverminderd bestaan, van kracht en van toepassing, en blijven onverminderd bindend en uitvoerbaar.
Deze Algemene Voorwaarden worden bepaald door en opgesteld volgens de wetgeving van de Verenigde Staten van Amerika. Hieruit voortvloeiende geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter in de Verenigde Staten van Amerika.
U dient deze Algemene Voorwaarden in zijn geheel te accepteren, zo niet dan dient u het gebruik van deze site onmiddellijk te beëindigen.
Verwijzingen naar sites van derden (hyperlinks)
Sommige links in deze site verbinden u door naar een andere website. Deze links staan niet onder controle van Oranje Vacature. Noch is Oranje Vacature verantwoordelijk voor de inhoud van enige van deze links.
Oranje Vacature stelt u deze links alleen ter beschikking als service. Het aanwezig zijn van een link betekent niet dat Oranje Vacature zeggenschap heeft over deze link.
Algemene Voorwaarden
Oranje Vacature heeft al het mogelijke ondernomen om ervoor te zorgen dat alle informatie die via deze webpagina wordt aangeboden bijgewerkt is op het moment van publiceren. Er kunnen echter onopzettelijke en incidentele fouten voorkomen. Hiervoor verontschuldigt Oranje Vacature zich.
Om gebruik te maken van deze pagina dient u de algemene voorwaarden te accepteren. Deze gaan in op de datum waarop u voor het eerst gebruik maakt van de pagina. Oranje Vacature behoudt zich het recht voor om, te allen tijde, deze voorwaarden en bepalingen te wijzigen,door de wijzigingen op het internet te publiceren. U bent zelf verantwoordelijk voor het regelmatig controleren van de gepubliceerde informatie zodat u op de hoogte blijft van eventuele wijzigingen. Het blijven gebruiken van deze pagina, nadat er wijzigingen zijn doorgevoerd, bevestigt uw acceptatie van de algemene voorwaarden, aangepast door gepubliceerde veranderingen.
Oranje Vacature accepteert geen enkele aansprakelijkheid voor enige onnauwkeurigheden of onvolkomenheden op hun website. Enig besluit, gebaseerd op informatie van deze website, is geheel en al voor de verantwoordelijkheid van de bezoeker.
Oranje vacature accepteert geen enkele aansprakelijkheid voor enige directe,bijzondere, indirecte of
bijkomende schade, noch enige andere schade, als resultaat van het gebruik van informatie die rechtstreeks of indirect van deze website verkregen is, om welke reden dan ook.
De inhoud van de site mag op geen enkele manier worden gekopieerd, gereproduceerd, gepubliceerd, gedownload,verspreid, uitgezonden of overgedragen worden, behalve voor persoonlijk niet-commercieel thuisgebruik. Ieder ander gebruik vereist vooraf schriftelijke toestemming van Oranje Vacature.
U verklaart de inhoud en de opbouw van de site niet te bewerken, niet te veranderen of een afgeleide versie te maken, noch het voor een ander doel te gebruiken dan persoonlijk niet-commercieel thuisgebruik. U gaat ermee akkoord de site alleen te gebruiken voor rechtmatige doeleinden en wel zodanig dat u de rechten van een derde partij, die de site gebruikt, niet schaadt ,
of deze derde partij beperkt of belemmert in het gebruik van de site. Deze beperking of belemmering houdt zonder uitzonderingen in: onwettig gedrag, of gedrag dat anderen hindert, beledigt of overlast bezorgt. Het verspreiden van aanstootgevende of beledigende informatie of het verstoren van de normale gang van zaken op de site is tevens niet toegestaan.
De site en de informatie, namen, foto's, afbeeldingen, logo's en iconen betreffende of gerelateerd aan Oranje Vacature, de producten en diensten (of de diensten en producten van een derde partij) worden aangeboden zoals gepubliceerd op de site en op basis van beschikbaarheid, zonder verklaring of goedkeuring en zonder garantie van welke soort ook, hetzij expliciet of
impliciet,inclusief maar niet beperkt tot de impliciete garanties van voldoende kwaliteit, geschiktheid voor bepaald gebruik, het niet overtreden, verenigbaarheid, veiligheid en nauwkeurigheid.
In geen enkel geval zal Oranje Vacature aansprakelijk zijn voor enige schade, inclusief, zonder uitzondering, indirecte of bijkomende schade, of enige schade voortvloeiend uit het gebruik of het niet kunnen gebruiken van de site, gegevens, of winsten, schade aangericht door een derde partij, nalatigheid of ander misleidende activiteiten voortvloeiende uit of met betrekking tot het gebruik van de site.
Oranje Vacature garandeert niet dat de functies in de inhoud van de site zonder onderbreking of foutvrij zijn, dat onvolkomenheden worden gecorrigeerd, of dat de site en de server vrij zijn van virussen en bugs, of aansprakelijk zijn voor volledige functionaliteit, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van het materiaal.
De namen, afbeeldingen en logo's waarmee Oranje Vacature zich identificeert en hun producten en diensten zijn het gedeponeerd handelsmerk van Oranje Vacature. Niets hierin opgenomen zal worden geïnterpreteerd als verleend door implicatie of enigerlei andere licentie of recht op enig handelsmerk of patent van Oranje vacature, of enige derde partij.
Iedere bezoeker van de website die informatie geeft aan Oranje Vacature verklaart dat Oranje Vacature onbeperkt recht heeft op deze gegeven informatie en dat Oranje Vacature deze informatie op welke manier dan ook mag gebruiken. Informatie gegeven door de bezoeker zal niet vertrouwelijk zijn.
Mocht er enig conflict bestaan tussen deze Algemene Voorwaarden en regels en/of specifieke gebruiksvoorwaarden die op de site voorkomen, die betrekking hebben op specifiek materiaal, dan zal het laatste bepalend zijn.
Mochten de algemene voorwaarden van rechtswege aangeduid worden als illegaal, ongeldig of op een of andere manier niet uitvoerbaar door een staat of land waar de algemene voorwaarden van toepassing zijn, dan zal de betreffende algemene voorwaarde die volgens dat land of die staat illegaal,ongeldig of niet uitvoerbaar is verwijderd worden uit deze clausule. De overgebleven algemene voorwaarden blijven onverminderd bestaan, van kracht en van toepassing, en blijven onverminderd bindend en uitvoerbaar.
Deze Algemene Voorwaarden worden bepaald door en opgesteld volgens de wetgeving van de Verenigde Staten van Amerika. Hieruit voortvloeiende geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter in de Verenigde Staten van Amerika.
U dient deze Algemene Voorwaarden in zijn geheel te accepteren, zo niet dan dient u het gebruik van deze site onmiddellijk te beëindigen.
Verwijzingen naar sites van derden (hyperlinks)
Sommige links in deze site verbinden u door naar een andere website. Deze links staan niet onder controle van Oranje Vacature. Noch is Oranje Vacature verantwoordelijk voor de inhoud van enige van deze links.
Oranje Vacature stelt u deze links alleen ter beschikking als service. Het aanwezig zijn van een link betekent niet dat Oranje Vacature zeggenschap heeft over deze link.
Algemene Voorwaarden
Oranje Vacature heeft al het mogelijke ondernomen om ervoor te zorgen dat alle informatie die via deze webpagina wordt aangeboden bijgewerkt is op het moment van publiceren. Er kunnen echter onopzettelijke en incidentele fouten voorkomen. Hiervoor verontschuldigt Oranje Vacature zich.
Om gebruik te maken van deze pagina dient u de algemene voorwaarden te accepteren. Deze gaan in op de datum waarop u voor het eerst gebruik maakt van de pagina. Oranje Vacature behoudt zich het recht voor om, te allen tijde, deze voorwaarden en bepalingen te wijzigen,door de wijzigingen op het internet te publiceren. U bent zelf verantwoordelijk voor het regelmatig controleren van de gepubliceerde informatie zodat u op de hoogte blijft van eventuele wijzigingen. Het blijven gebruiken van deze pagina, nadat er wijzigingen zijn doorgevoerd, bevestigt uw acceptatie van de algemene voorwaarden, aangepast door gepubliceerde veranderingen.
Oranje Vacature accepteert geen enkele aansprakelijkheid voor enige onnauwkeurigheden of onvolkomenheden op hun website. Enig besluit, gebaseerd op informatie van deze website, is geheel en al voor de verantwoordelijkheid van de bezoeker.
Oranje vacature accepteert geen enkele aansprakelijkheid voor enige directe,bijzondere, indirecte of
bijkomende schade, noch enige andere schade, als resultaat van het gebruik van informatie die rechtstreeks of indirect van deze website verkregen is, om welke reden dan ook.
De inhoud van de site mag op geen enkele manier worden gekopieerd, gereproduceerd, gepubliceerd, gedownload,verspreid, uitgezonden of overgedragen worden, behalve voor persoonlijk niet-commercieel thuisgebruik. Ieder ander gebruik vereist vooraf schriftelijke toestemming van Oranje Vacature.
U verklaart de inhoud en de opbouw van de site niet te bewerken, niet te veranderen of een afgeleide versie te maken, noch het voor een ander doel te gebruiken dan persoonlijk niet-commercieel thuisgebruik. U gaat ermee akkoord de site alleen te gebruiken voor rechtmatige doeleinden en wel zodanig dat u de rechten van een derde partij, die de site gebruikt, niet schaadt ,
of deze derde partij beperkt of belemmert in het gebruik van de site. Deze beperking of belemmering houdt zonder uitzonderingen in: onwettig gedrag, of gedrag dat anderen hindert, beledigt of overlast bezorgt. Het verspreiden van aanstootgevende of beledigende informatie of het verstoren van de normale gang van zaken op de site is tevens niet toegestaan.
De site en de informatie, namen, foto's, afbeeldingen, logo's en iconen betreffende of gerelateerd aan Oranje Vacature, de producten en diensten (of de diensten en producten van een derde partij) worden aangeboden zoals gepubliceerd op de site en op basis van beschikbaarheid, zonder verklaring of goedkeuring en zonder garantie van welke soort ook, hetzij expliciet of
impliciet,inclusief maar niet beperkt tot de impliciete garanties van voldoende kwaliteit, geschiktheid voor bepaald gebruik, het niet overtreden, verenigbaarheid, veiligheid en nauwkeurigheid.
In geen enkel geval zal Oranje Vacature aansprakelijk zijn voor enige schade, inclusief, zonder uitzondering, indirecte of bijkomende schade, of enige schade voortvloeiend uit het gebruik of het niet kunnen gebruiken van de site, gegevens, of winsten, schade aangericht door een derde partij, nalatigheid of ander misleidende activiteiten voortvloeiende uit of met betrekking tot het gebruik van de site.
Oranje Vacature garandeert niet dat de functies in de inhoud van de site zonder onderbreking of foutvrij zijn, dat onvolkomenheden worden gecorrigeerd, of dat de site en de server vrij zijn van virussen en bugs, of aansprakelijk zijn voor volledige functionaliteit, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van het materiaal.
De namen, afbeeldingen en logo's waarmee Oranje Vacature zich identificeert en hun producten en diensten zijn het gedeponeerd handelsmerk van Oranje Vacature. Niets hierin opgenomen zal worden geïnterpreteerd als verleend door implicatie of enigerlei andere licentie of recht op enig handelsmerk of patent van Oranje vacature, of enige derde partij.
Iedere bezoeker van de website die informatie geeft aan Oranje Vacature verklaart dat Oranje Vacature onbeperkt recht heeft op deze gegeven informatie en dat Oranje Vacature deze informatie op welke manier dan ook mag gebruiken. Informatie gegeven door de bezoeker zal niet vertrouwelijk zijn.
Mocht er enig conflict bestaan tussen deze Algemene Voorwaarden en regels en/of specifieke gebruiksvoorwaarden die op de site voorkomen, die betrekking hebben op specifiek materiaal, dan zal het laatste bepalend zijn.
Mochten de algemene voorwaarden van rechtswege aangeduid worden als illegaal, ongeldig of op een of andere manier niet uitvoerbaar door een staat of land waar de algemene voorwaarden van toepassing zijn, dan zal de betreffende algemene voorwaarde die volgens dat land of die staat illegaal,ongeldig of niet uitvoerbaar is verwijderd worden uit deze clausule. De overgebleven algemene voorwaarden blijven onverminderd bestaan, van kracht en van toepassing, en blijven onverminderd bindend en uitvoerbaar.
Deze Algemene Voorwaarden worden bepaald door en opgesteld volgens de wetgeving van de Verenigde Staten van Amerika. Hieruit voortvloeiende geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter in de Verenigde Staten van Amerika.
U dient deze Algemene Voorwaarden in zijn geheel te accepteren, zo niet dan dient u het gebruik van deze site onmiddellijk te beëindigen.
Verwijzingen naar sites van derden (hyperlinks)
Sommige links in deze site verbinden u door naar een andere website. Deze links staan niet onder controle van Oranje Vacature. Noch is Oranje Vacature verantwoordelijk voor de inhoud van enige van deze links.
Oranje Vacature stelt u deze links alleen ter beschikking als service. Het aanwezig zijn van een link betekent niet dat Oranje Vacature zeggenschap heeft over deze link.
| | English to Dutch: russia | Source text - English
General description of the Health Care Situation
In the Russian Federation medical care is provided both by the state and private medical institutions. The majority of existing medical institutions are the state ones; however the private sector is developing rapidly. Nevertheless, the situation with the health care in Russia is quite difficult: it is insufficiently financed from the state budget - at the half of the amount required, according to the Minister of Health and Social Development.
Some 80% of state medical institutions are financed from the regional and/or municipal budgets which do not have enough financial resources for it and cannot secure a high-level medical care. Medical equipment is usually obsolete; basic medical institutions are understaffed, as only 60% of the required staff is employed. As a result, the quality of free of charge medical service decreases.
In recent years, the necessity to improve the quality of medical care for the Russian population became one of the priorities for policy-makers, and it has been included in the national plan for Health –got a status of the National Project. Under the conditions of the demographic crisis in Russia (a yearly population decrease of 800,000-1 million persons) and ageing of population one of the main goal that medical care has to pursue is to decrease the infant mortality, increase the lifetime of the population through more effective and professional medical services and timely prophylaxis.
Ministry of Health and Social Development of the Russian Federation implements the first stage of the reform within the frame of national project «Health». As a first result, the levels of mortality and infectious diseases diminished in 2006. Through the ongoing reform it is also planned to improve the material and technical basis of medical institutions of primary level and system of professional training
Conditions for the coverage of medical treatment (state or private) including details on the opportunity to access public services and health insurance
All Russian citizens have the right to a free of charge medical care that is guaranteed by the state through a system of an obligatory medical insurance (OMS) - (insurance companies are selected by the state in each region) financed from the state budgets at all levels, insurance tax payments, and other sources. In general, free of charge medical care covers the following services: emergency medical care; ambulatory care including preventive treatments, diagnostics and treatment of deceases both at home and in policlinics; hospitalization care; medical care in daily hospitals of all types.
Every person within the OMS system has a special plastic insurance medical card with an individual number (it is issued on the basis of an agreement between a person and an insurance company; citizens are provided with this agreement and a plastic card when they are registered within this system) which guarantees access to medical care on the territory of the Russian Federation, irrespective of the place of residence. When applying to the policlinic or clinic it is necessary to show a plastic card (or an agreement with an insurance company which is the basis for issuing of the plastic card), except cases of applying for emergency medical care as ambulance service is provided to all RF citizens free of charge, at the expense of the municipal budgets.
There exist a system of a free of charge pediatrician care that covers children from 0 until 14 years inclusive, with specialized policlinics and clinics. Such system applies to children who are covered by the system of the obligatory medical insurance (OMS) to which all children of the Russian Federation citizens are entitled. After this age, persons pass to be assisted by medical institutions for adults.
Besides, it is possible to get a free of charge on line medical consultations via internet. These consultations are provided by some clinics (both state and private).
Foreign citizens in Russia have an access only to the basic medical care, i.e. emergency medical care. Other medical services are provided on the chargeable basis, whether through direct payments to clinics or through insurance companies in case the foreigner has private insurance coverage.
As for the paid medical care, there exist private medical institutions that provide medical services to population irrespective of citizenship. According to the polls, some 35% of the Russian population has an experience of using paid medical services; however, due to high prices this option is not accessible for the vast majority of the population.
Apart from the system of the obligatory medical insurance that means free of charge medical care to which all Russian citizens are entitled, both Russian citizens and foreigners can opt for a system of the voluntary medical insurance (DMS) on paid basis, which is developing swiftly in the country. A net of insurance companies have been set up in Russia and provide these services; the price for insurance varies from USD 300 to several thousand dollars, depending on the level of medical institutions and the package of medical assistance services requested. These companies prefer to work with legal institutions; however, during recent ten years insurance programs for private persons are developing rapidly.
Medical insurance of Russian citizens staying abroad is regulated through bilateral agreements signed by the Russian Federation and the country of residence of the Russian citizen.
| Translation - Dutch
Algemene beschrijving van de gezondheidszorg situatie
Medische zorg wordt in de Russische Federatie zowel verzorgd door de staat als door private instituten. Het overgrote deel van de medische instituten is van de staat; de private sector ontwikkelt zich echter snel. Niettemin is de situatie van de gezondheidszorg in Rusland nogal moeilijk: het wordt onvoldoende gefinancierd vanuit de overheid – maar voor de helft van het benodigde bedrag, volgens de Minister van Gezondheid en Sociale Ontwikkeling.
Ongeveer 80% van de medische staatsinstituten worden gefinancierd vanuit regionale en/of gemeentelijke budgetten, welke niet genoeg financiële middelen hebben om medische zorg van hoog niveau veilig te stellen. Medische instrumenten zijn vaak verouderd; eerstelijns medische instituten hebben te weinig personeel, ongeveer 60% van het noodzakelijke personeel is aanwezig. Dit heeft als resultaat dat de kwaliteit van gratis gezondheidszorg achteruit gaat.
De afgelopen jaren heeft de noodzaak om de kwaliteit van medische zorg voor de Russische bevolking te verbeteren prioriteit gekregen bij beleidsmakers en het is opgenomen in het Nationale Plan Gezondheidszorg, met als status nationaal project. Door de gevolgen van de demografische crisis in Rusland ( de bevolking neemt jaarlijks af met 800.000 tot 1 miljoen mensen) en de veroudering van de bevolking, zijn de belangrijkste doelen van de gezondheidszorg het terugdringen van het sterftecijfer onder kinderen en het verhogen van de levensverwachting door meer effectieve en professionele medische zorg en het op tijd starten van preventieve behandeling.
Het Ministerie van Gezondheid en Sociale Ontwikkeling in de Russische Federatie voert het eerste deel van de hervormingen uit zoals omschreven in het nationale project “gezondheidszorg”. Als eerste resultaat zijn de sterftecijfers en het aantal infectieziektes in 2006 gedaald. Door de voortdurende hervormingen worden er ook plannen gemaakt om het materiaal en de technische basis van de eerstelijns medische instituten te verbeteren en ook het systeem van professionele opleidingen te verbeteren.
Voorwaarden voor de dekking van medische behandeling (staat of privaat) inclusief details over de mogelijkheid gebruik te maken van publieke diensten en zorgverzekering
Alle Russische burgers hebben recht op gratis medische zorg wat gegarandeerd wordt door de staat door een systeem van verplichte ziektekostenverzekering ( verzekeringsmaatschappijen worden in iedere regio door de staat geselecteerd). Deze maatschappijen worden door de staat gefinancierd, door belastinggelden en andere inkomsten. Over het algemeen bevat de gratis medische zorg de volgende diensten: eerste hulp, ambulante zorg en preventieve zorg, diagnose en behandeling van ziektes zowel thuis als in poliklinieken, opname in het ziekenhuis, alle types zorg in ziekenhuizen.
Iedere verzekerde persoon heeft een plastic verzekeringskaartje met een individueel nummer (dit wordt uitgegeven op basis van een overeenkomst tussen verzekerde en maatschappij; burgers krijgen dit kaartje als ze zich registreren) wat hen toegang geeft tot medische zorg in het gebied van de Russische Federatie, zonder rekening te houden met hun woonplaats. Als men gebruik maakt van de polikliniek of kliniek moet men het kaartje laten zien ( of een overeenkomst met een verzekeringsmaatschappij), behalve als men gebruik maakt van eerste hulpdiensten zoals ambulances. Deze zijn gratis voor alle Russische inwoners en worden betaald uit het gemeentelijke budget.
Er bestaat een systeem van gratis kinderartsen die kinderen tussen 0 en 14 jaar behandelen in speciale poliklinieken en klinieken. Dit systeem is bedoeld voor kinderen die verzekerd zijn bij een maatschappij (wat een verplichting is) en waar alle kinderen in de Russische Federatie recht op hebben. Als men ouder is dan 14 jaar moet men gebruik maken van de voorzieningen voor volwassenen.
Daarnaast is het mogelijk om via het Internet gratis medische consulten te krijgen. Deze consulten worden door sommige klinieken aangeboden (zowel staats als privaat).
Buitenlanders in de Russische Federatie hebben alleen toegang tot basis medische zorg, bijvoorbeeld eerste hulp. Voor andere medische zorg moet betaald worden, of rechtstreeks aan de kliniek of via een door de buitenlander afgesloten ziektekostenverzekering.
Wat betreft betaalde medische zorg: er bestaan een aantal privé instituten die medische zorg bieden aan iedereen onafhankelijk van nationaliteit. Uit onderzoeken blijkt dat 35% van de Russische bevolking ervaring heeft met het gebruik van betaalde medische zorg; door de hoge prijzen is deze mogelijkheid voor het grootste deel van de bevolking niet toegankelijk.
Naast het systeem van verplichte verzekering voor gratis medische zorg, waar iedere Russische burger recht op heeft, kunnen zowel Russen als buitenlanders ervoor opteren zich tegen betaling te verzekeren op vrijwillige basis, iets wat zich snel ontwikkeld. Een netwerk van verzekeringsmaatschappijen in Rusland is opgezet om deze diensten te leveren; de prijs voor een verzekering varieert tussen 300 Am. Dollars tot een paar duizend dollar, afhankelijk van het aangevraagde niveau van medische instituten en medische hulp. Deze maatschappijen werken samen met juridische instituten; de laatste tien jaar hebben deze verzekeringen voor privé personen zich in snel tempo ontwikkeld.
De ziektekostenverzekering voor Russen die in het buitenland verblijven is geregeld via een bilateraal verdrag tussen de Russische Federatie en het land van verblijf.
| | English to Dutch: iran | Source text - English
General description of the Health Care Situation
According to the Iranian Constitution, the government is required to provide every citizen of the country with access to social security that covers inter-alia disability, health and medical treatment and care services.
Today the largest healthcare delivery network is owned and run by the Ministry of Health and Medical Education (MOHME) through its network of health establishments and medical schools in the country. MOHME inter-alia is in charge of provision of healthcare services through its network, medical insurance, supervision and regulation of the healthcare system in the country, policymaking, production and distribution of pharmaceuticals, and research and development. Additionally, there are other parallel organizations such as Medical Services Insurance Organizations (MSIO) that have been established to act as a relief foundation as well as an insurance firm.
According to the last census that Statistical Centre of Iran undertook in 2003, Iran possesses 730 medical establishments (eg. hospitals, clinics) of which 488 are directly affiliated and run by the Ministry of Health and Medical Education and 120 owned by the private sector and the rest belong to other organizations, such as the Social Security Organization of Iran (SSO). About 73% of all Iranians have SSO coverage according to the same source.
Iran has been very successful in training/educating the necessary human resources for its health system. The system of almost 30 years ago where the country was facing a shortage of all kinds of skilled personnel in the health and medical sector has been completely changed into one in which the necessary professionals now completely suffice the country’s needs. An elaborate system of health network has been established which has ensured provision of Primary Health Care (PHC) to the vast majority of public. However, access and availability of health care continues to be somewhat limited in lesser developed provinces where the health indices are also lower as compared to national averages.
The country is in an epidemiologic transition and faces double burden of the diseases. New emerging threats especially HIV/AIDS should also be considered. The demographic and epidemiological transition underway will have a significant effect on the pattern of morbidity and mortality in the near and distance future, especially as it affects the emergence of chronic non-communicable diseases and the health problems of an aging population.
| Translation - Dutch
Algemene beschrijving van de Gezondheidszorg Situatie
Volgens de grondwet moet de Iranese regering er zorg voor dragen dat iedere burger in het land toegang heeft tot sociale zekerheid op het gebied van onder andere invaliditeit, gezondheid, medische behandeling en zorg.
Tegenwoordig is het grootste gezondheidszorgsysteem in eigendom van het Ministerie van Gezondheid en Medische Opleidingen (MOHME) met een netwerk van centra en medische scholen door het hele land. Het ministerie voert de zorg ook uit. MOHME voert de gezondheidszorg uit door middel van het netwerk, maar is ook verantwoordelijk voor medische verzekeringen, supervisie en regulatie van het systeem, beleid, productie en distributie van medicijnen en onderzoek en ontwikkeling. Daarnaast bestaan er andere soortgelijke organisaties zoals de Medische Diensten Verzekerings Organisaties (MSIO) die zijn opgericht om zowel gezondheidszorg als verzekeringen te verzorgen.
Volgens de laatste telling van het Centrum voor Statistiek in Iran, uitgevoerd in 2003, bezit Iran 730 medische instellingen (ziekenhuizen en klinieken) waarvan 488 direct verbonden zijn aan en bestuurd worden door het Ministerie van Gezondheid en Medische Opleidingen en 120 medische instellingen in eigendom van de privé sector. De anderen behoren tot andere organisaties zoals de Sociale Zekerheids Organisatie van Iran (SSO). Ongeveer 73% van alle Iraniërs zijn gedekt door het sociale zekerheidsstelsel.
Iran is erg succesvol geweest in het trainen en opleiden van het noodzakelijke personeel voor de gezondheidszorg. Dertig jaar geleden had het land een tekort aan geschoold personeel voor de gezondheidssector, maar deze situatie is volkomen veranderd en tegenwoordig heeft het land voldoende opgeleide professionals die aan de vraag tegemoet kunnen komen. Er is een uitgebreid netwerk opgezet waardoor de overgrote meerderheid van de bevolking verzekerd is van primaire gezondheidszorg. De toegang tot en de beschikbaarheid van gezondheidszorg in de minder ontwikkelde provincies blijft echter beperkt . De gezondheidscijfers zijn daar dan ook lager dan het nationale gemiddelde.
Het land bevindt zich in een epidemiologische overgang en wordt geconfronteerd met de dubbele lasten van de ziektes. Nieuw voorkomende ziektes speciaal HIV/AIDS moeten in ogenschouw worden genomen. De veranderingen in de demografie en epidemiologie zullen een belangrijk effect hebben op de ziektecijfers en sterftecijfers in de nabije toekomst, vooral als het gaat om het aantal chronische niet-overdraagbare ziektes en de gezondheidsproblemen bij ouderen.
|
More Less | | ans wegter-onderwijs, marketing | | OTHER-snevt | | Years of translation experience: 5. Registered at ProZ.com: Mar 2007. Became a member: Jun 2007. | | N/A | Dutch to English (SNEVT)
English to Dutch (SNEVT)
| | N/A | | Microsoft Excel, Microsoft Word, Powerpoint, Wordfast | | http://www.answegtervertalingen.nl | | ans wegter endorses ProZ.com's Professional Guidelines. | | About me
I am a Dutch native speaker and live in the Netherlands. My working hours are flexible, my range of interests is broad and my standards are high.
For more information about pricing and delivery times just contact me with details about your project and I will make you an offer.
Just send me a sample of your text and I will confirm that I feel comfortable to take on the translation.
If you're interested and want to know more please contact hawegter@home.nl
01-2003 - now
translator English- Dutch (Freelancer, Professional
Ans Wegter, http://www.answegtervertalingen.nl
09-2008 - now
trainer office skills (telephone-reception-Word 2003-Excel 2003)
04-2008 - now
hOw - HRM (Partner)
hOw - help Our world NGO, http://www.hOw-Global.org
Human Resources
Not for profit-organisation, 11 - 50 employees
- responsible for the people and education section - building volunteer and educational programs - planning free online education system - selection of candidates - other related HRM responsiblities
08-2003 to 06-2007
teacher English/Dutch (Part-time, Professional)
secondary schools/education
08-1980 to 04-1990
account manager bank (Full-time, Professional)
| This user has earned KudoZ points by helping other translators with PRO-level terms. Click point total(s) to see term translations provided.
Total pts earned: 65
(All PRO level)
| | Top languages (PRO) | | English to Dutch | 27 | | German to Dutch | 20 | | Dutch to English | 18 | | Top general fields (PRO) | | Other | 22 | | Law/Patents | 15 | | Marketing | 8 | | Social Sciences | 8 | | Tech/Engineering | 4 | Pts in 2 more flds >
| | Top specific fields (PRO) | | Business/Commerce (general) | 8 | | Textiles / Clothing / Fashion | 8 | | Law: Contract(s) | 8 | | History | 4 | | Human Resources | 4 | | Construction / Civil Engineering | 4 | | Materials (Plastics, Ceramics, etc.) | 4 | | Pts in 7 more flds > |
See all points earned > |
This user has reported completing projects in the following job categories, language pairs, and fields.
| Project History Summary |
|---|
| Total projects | 3 | | With client feedback | 0 | | Corroborated | 0 | | | 0 positive (0 entries) |  positive | 0 |  neutral | 0 |  negative | 0 |
| Job type | | Translation | 3 | | | Language pairs | | English to Dutch | 3 | | | Specialty fields | | Education / Pedagogy | 1 | | Tourism & Travel | 1 | | | Other fields | | Law: Contract(s) | 1 |
|
|
Keywords: Reliable, always meeting deadline, conscientious, fast service, children's books, websitetranslations, tourism, pedagogy, fashion, education, general, general business, brochures, package texts, hospitality, travel, leisure.
History, museums, magazine articles, onderwijs,
tourism, marketing, realestate, English, Dutch, Engels, Nederlands, onroerendgoed, educatie, pedagogie, marketing, producten, internationaal, geschiedenis, toerisme, verpakkingsteksten, boeken, kinderboeken, human interest, juridisch, cosmetics, cooking, newsletters, culture, nutrition, health, medisch, gezondheid, reclame, promotie, promotieartikelen, sociology, religie, religion, reuma, arthritis, Bechterew, sacroliitis ankylopoetica, Engeland, Great Britain.Wordfast, promotional products, trade fair, promotion, sales
Profile last updated
Jan 13, 2009 |
The translation workplace 
Translation industry wiki
