| Ca dépend... | Nov 26, 2004 |
Philippe Vukojevic wrote:
Je viens de recevoir une proposition pour un contrat de traduction: l'entreprise propose de me payer un montant fixe pour leurs travaux de traduction au cours de 2005.
Elle donne quelques exemples des traductions à faire, mais l'énumération n'est pas exhaustive (elle se termine par des points de suspension).
Avez-vous déjà travaillé sous cette forme? Que sont les problèmes à éviter (quelles mentions faut-il absolument insérer dans le contrat)? Comment ne pas courir le risque d'être débordé de travail et de devoir bien plus que le tarif convenu?
Du montant qu'ils te proposent.
Je n'ai jamais entendu parler d'un contrat de ce genre. ma première réaction, ça aurait été de refuser, mais en fait, l'idée n'est pas bête.
C'est comme d'employer un salarié (avec donc des frais fixes prévisibles tous les mois) sans payer les taxes qui vont avec.
Ce dont tu dois essentiellement t'assurer, c'est d'un seuil maximun de travail par mois (mettons 30000 mots par mois maximum) et s'ils ont besoin de plus, facturer normalement le surplus.
En fait, simplement te mettre d'accord sur un seuil maxi qui correspond à leurs attentes. Ensuite, leur offrir un tarif préférenciel sur le volume maxi.
Pour que cela soit équitable, il faut que le volume maxi soit proche du volume qu'ils envisagent.
Par exemple:
Ils envisagent 25000 mots par mois.
Volume maxi: 30000 mots.
Tarif normal: 0.12 euro du mot
Tarif préférenciel: 0.08 euros du mot
25000 mots au tarif habituel = 3000 euros
Forfait mensuel: 30000 x 0,08 = 2400 euros
Donc une économie de 600 euros pour eux, et pour toi la certitude d'avoir 2400 euros tous les mois, qu'ils aient du travail pour toi ou non.
Payement le 15ème jour de chaque mois.
Si le volume est moins important que prévu, le forfait est payé en entier quand même, à la date prévue - sinon ce ne serait pas un forfait.
J'envisagerais également des clauses relatives aux délais de traduction indiquant que, bien que tu fasses de ton mieux, il ne te seras peut être pas possible de gérer les demandes en urgence.
Si tu as l'intention de ne pas travailler le WE, c'est également à préciser...
Eventuellement, suggérer une période d'essais de trois mois, au bout desquels les deux parties ont le droit de renoncer au contrat, ce qui fait que si tu as l'impression de t'être fait avoir, tu as qd même la possibilité de mettre fin au contrat.
Je ne vais pas essayer de répondre entièrement à l'annonce, puisqu'après tout, c'est quand même à toi de voir les termes qui te conviennent, mais j'espère que ces suggestions te seront utiles.
Casses toi la tête pour imaginer le scénario le plus noir possible, et établit des clauses qui te protègent, notamment au niveau de la qualité, de la vitesse de production, ...
(Avant de te casser la tête, fais un début de proposition en indiquant les tarifs que tu envisages - si le gars n'est pas sérieux, inutile de te triturer les méninges).
Bonne chance. Si le gars est sérieux, ça vaut le coup.
Sylver
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