| Pages in topic: < [1 2] | maternità e astensione dal lavoro Thread poster: Vania Dionisi
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| La mia esperienza | Feb 11, 2009 |
Ciao,
Io stavo al PC fino al 15 settembre 2006 (nono mese di gravidanza!), domenica 17 settembre sono andata a ricoverarmi e ho partorito il mio pupetto il 19!
Prima di andare a ricoverarmi ho avvertito i clienti di non essere disponibile per circa 14 giorni perchè chiudevo l'ufficio, quindi senza dare spiegazione approfondita.....
Sono uscita dall'ospedale dopo 4 giorni e ho poi subito ripreso a lavorare (non ricordo adesso proprio al 100%, ma si trattava di un progetto inter... See more Ciao,
Io stavo al PC fino al 15 settembre 2006 (nono mese di gravidanza!), domenica 17 settembre sono andata a ricoverarmi e ho partorito il mio pupetto il 19!
Prima di andare a ricoverarmi ho avvertito i clienti di non essere disponibile per circa 14 giorni perchè chiudevo l'ufficio, quindi senza dare spiegazione approfondita.....
Sono uscita dall'ospedale dopo 4 giorni e ho poi subito ripreso a lavorare (non ricordo adesso proprio al 100%, ma si trattava di un progetto interessante)
C'è da dire che a quei tempi abitavo ancora da mia madre, quindi il mio pensiero era solo per il mio bimbo ed il lavoro.
In fin dei conti, non ho perso neppure un cliente perchè forse mi credevano in vacanza! Cmq non ho percepito soldi per maternità perchè avevo la P.Iva da 1 anno e 2 mesi e se non erro devono passare 5 anni di contributi INPS.
Veramente non saprei come combinare quando vorrò mettere al mondo un secondo pupetto, perchè adesso vivo con mio marito e devo gestire casa ecc. da sola.....
Posso cmq dirvi di essermi pentita di non aver preso almeno 1 mesetto di pausa post-parto per dedicarmi in maniera relaxed a mio figlio.....con il senno del poi si capiscono tante cose.....
Sono piu' che convinta di volermi godere la maternità dopo il parto, tanto poi avrò anche 5 anni di contributi INPS e quindi mi spettano di diritto i soldi.
Per adesso ho inviato all'Inps anche la richiesta per assegni familiari, tuttavia sono ancora in attesa di ricevere una risposta .....sono passati mesi!!!!!
CIAO
BEFANETTA81 ▲ Collapse
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Elena Simonelli wrote:
Non pensate che sparire senza preavviso possa essere controproducente?
Il consiglio che ti do io è di non sparire affatto, nel limite del possibile ovviamente. Ti assicuro che rispondere alle e-mail e al telefono è del tutto compatibile con la tua vita di mamma, anche appena tornata dall'ospedale. Se poi proprio sei in crisi profonda per un qualsiasi motivo (può sempre succedere, siamo esseri umani), a quel punto dici che sei in maternità e ti prendi una pausa per qualche tempo. Però non mettere il carro davanti ai buoi! Penso che anche tu avrai clienti che ti mandano lavori non molto grandi, ma abbastanza regolari. Ecco, quelli diventeranno i tuoi preferiti , mentre sarai facilmente costretta a rifiutare progetti importanti, a meno che abbiano scadenze abbastanza lontane o possano essere delegati a una collega. Eventualmente ti basterà dire che sei impegnata.
Ad esempio per quanto riguarda le asseverazioni, io non me ne sono lasciata scappare una. Di solito sono lavori non molto lunghi (parlo della media) e ben retribuiti. Ideali per la "maternità". I cancellieri della mia zona hanno conosciuto entrambe le mie bambine. Quando arrivavamo ci facevano una calorosa accoglienza. Approfittavo dell'impegno professionale per fare una passeggiata con la piccola, che poi veniva negli uffici con me, dentro l'ovetto prima e in braccio poi. Per me era un piacere averla sempre vicina e il lavoro andava avanti.
Da donna a donna ti dico, agisci con astuzia, perché ho toccato con mano che il mondo professionale può essere anche abbastanza crudele, nonostante i clienti di lunga data e i bei discorsi.
[Edited at 2009-02-11 13:52 GMT]
| | | | Elena Simonelli 
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| lavori compatibili e non | Feb 11, 2009 |
Vi ringrazio tantissimo, Annalore e Mariella, per i consigli.
In realtà la mia idea è di sospendere davvero l'attività lavorativa per qualche tempo, ma senza mettere il carro davanti ai buoi in effetti.
Però mi sorge un dubbio: davvero si può asseverare durante l'astensione obbligatoria? Perché lì la data viene segnata sul registro... non è come per le traduzioni, che posso fatturare ad agosto e nessuno sa quando le ho fatte davvero.
Stessa cosa per l'interpretariato (s... See more Vi ringrazio tantissimo, Annalore e Mariella, per i consigli.
In realtà la mia idea è di sospendere davvero l'attività lavorativa per qualche tempo, ma senza mettere il carro davanti ai buoi in effetti.
Però mi sorge un dubbio: davvero si può asseverare durante l'astensione obbligatoria? Perché lì la data viene segnata sul registro... non è come per le traduzioni, che posso fatturare ad agosto e nessuno sa quando le ho fatte davvero.
Stessa cosa per l'interpretariato (salvo agenzie molto collaborative): la mia presenza in una conferenza in data X è facilmente identificabile. (a parte che non ho intenzione di andare molto in giro per conferenze nei prossimi mesi...) ▲ Collapse
| | | | | La mia esperienza è simile a quella di Annelore | Feb 11, 2009 |
Ho lavorato sino al lunedì pomeriggio e la mia bambina è nata di martedì, con cesareo programmato, quindi sapevamo già tutte le date precise
Il sabato sono tornata e il lunedì ho ripreso a lavorare, anche se part-time, rispondendo a tutte le mail e a tutte le telefonate e dirottando i lavori su una rete di colleghi che mi ero creata negli anni. Ovviamente faccio presente che potevo contare su aiuto domestico e no... See more Ho lavorato sino al lunedì pomeriggio e la mia bambina è nata di martedì, con cesareo programmato, quindi sapevamo già tutte le date precise
Il sabato sono tornata e il lunedì ho ripreso a lavorare, anche se part-time, rispondendo a tutte le mail e a tutte le telefonate e dirottando i lavori su una rete di colleghi che mi ero creata negli anni. Ovviamente faccio presente che potevo contare su aiuto domestico e nonni. Non ero wonder woman.
Il mese di luglio (lei è nata a giugno) l'abbiamo passato al mare lavoricchiando, ad agosto abbiamo fatto vacanza e poi abbiamo preso la nostra routine, facendoci affiancare da una tata, come dicevo in un altro post.
Non ho percepito l'indennità INPS perché, insegnando, la scuola già mi pagava la maternità.
Io di figli ne ho due e sono ancora viva, vegeta e in ottima salute Direi che si sopravvive egregiamente. ▲ Collapse
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Elena Simonelli wrote:
Però mi sorge un dubbio: davvero si può asseverare durante l'astensione obbligatoria? Perché lì la data viene segnata sul registro... non è come per le traduzioni, che posso fatturare ad agosto e nessuno sa quando le ho fatte davvero.
Stessa cosa per l'interpretariato (salvo agenzie molto collaborative): la mia presenza in una conferenza in data X è facilmente identificabile. (a parte che non ho intenzione di andare molto in giro per conferenze nei prossimi mesi...)
Bisognerebbe sapere, come ha scritto Agnès, su cosa si basa esattamente l'inps per verificare l'astensione. Se non puoi fatturare in quei mesi, secondo me puoi asseverare tranquillamente, l'importante è emettere fattura dopo. Non c'è nessun controllo incrociato tra i registri della cancelleria e il fisco!
Per quanto riguarda le conferenze, secondo me basterebbe non far figurare la data in fattura. Comunque, non è per scoraggiarti, visto che finora non l'ho fatto, ma le conferenze sì che sono difficili da gestire durante la maternità. Se allatti è praticamente impossibile fare l'interprete e l'allattamento esclusivo va avanti anche 6 mesi. Oltretutto, se devo dirti la mia, in quel periodo nemmeno ce l'avrei fatta, mentalmente e fisicamente, a concentrarmi e affrontare l'impatto, pensando di aver lasciato una neonata a casa... Ho accettato solo una trattativa nelle due maternità, poi ho lasciato perdere.
| | | | Elena Simonelli
Italy
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Mariella Bonelli wrote:
Per quanto riguarda le conferenze, secondo me basterebbe non far figurare la data in fattura. Comunque, non è per scoraggiarti, visto che finora non l'ho fatto, ma le conferenze sì che sono difficili da gestire durante la maternità. Se allatti è praticamente impossibile fare l'interprete e l'allattamento esclusivo va avanti anche 6 mesi. Oltretutto, se devo dirti la mia, in quel periodo nemmeno ce l'avrei fatta, mentalmente e fisicamente, a concentrarmi e affrontare l'impatto, pensando di aver lasciato una neonata a casa... Ho accettato solo una trattativa nelle due maternità, poi ho lasciato perdere.
Infatti penso anch'io di lasciar perdere, a meno che mi capiti qualcosa di molto breve proprio vicino a casa. Inoltre noi non abbiamo nonni a portata di mano.
Al massimo potrei in quest'ultimo mese...
[Modificato alle 2009-02-11 15:06 GMT]
| | | | Vania Dionisi
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TOPIC STARTER | Tanto per rovinarsi il fegato | Feb 12, 2009 |
Agnès Levillayer wrote: Ho visto, Vania, che sei iscritta alla lista Acta Roma. Conosci probabilmente anche l'associazione ACTA? Mi ricordo di 2 documenti che parlavano proprio della maternità per chi è iscritta alla gestione separata, vedo che sono ancora accessibili sul vecchio sito www.actainrete.it nella sezione "Scritti", finche è ancora online (mentre non ho ancora capito in che sezione si trovano sul nuovo www.actainrete.org).
Grazie a questi documenti ho appena scoperto che all'Inps di Viterbo mi hanno dato una serie di informazioni errate, prima tra tutte che non avrei dovuto presentare nulla prima dell'inzio dell'astensione ma solo dopo il parto. Praticamente non erano al corrente della circolare 137 del 21 dicembre 2007, mentre lo è Acta...
:@
Non ho parole, solo che penso anch'io di iscrivermi ad Acta a breve...
| | | | | la mia esperienza | Feb 12, 2009 |
Ciao a tutte, sono mamma da un anno e alcune cose mi suonano nuove, prima tra tutte l'astensione obbligatoria. Secondo il mio commercialista avrei potuto tranquillamente continuare a lavorare prima e dopo il parto essendo lavoratrice indipendente, sempre percependo l'assegno, e così è stato. Speriamo solo che l'INPS non se ne accorga e in ogni caso chiederò spiegazioni al commercialista. Ho lavorato fino a 1 mese prima del parto, ma poi mi sono presa 3 mesi buoni per me.
Per quanto rig... See more Ciao a tutte, sono mamma da un anno e alcune cose mi suonano nuove, prima tra tutte l'astensione obbligatoria. Secondo il mio commercialista avrei potuto tranquillamente continuare a lavorare prima e dopo il parto essendo lavoratrice indipendente, sempre percependo l'assegno, e così è stato. Speriamo solo che l'INPS non se ne accorga e in ogni caso chiederò spiegazioni al commercialista. Ho lavorato fino a 1 mese prima del parto, ma poi mi sono presa 3 mesi buoni per me.
Per quanto riguarda il discorso del dirlo o meno a clienti e agenzie concordo con chi dice che è meglio non dire nulla o quantomeno limitare al minimo l'assenza. Difatti si è presentata la situazione di cui parla Mariella (ciao Mariella!), molte agenzie e clienti si "sono dimenticati" di te, salvo poi attribuire la dimenticanza alla 'crisi' o al 'ma non eri in maternità?'.
Tanti auguri alle nuove mamme!
Valeria ▲ Collapse
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ciao Vania,
ti consiglio di non fare troppo affidamento su quello che ti dicono agli uffici INPS, anche a me è capitato che abbiano dato informazioni errate e il modulo non aggiornato. Per fortuna quando ho consegnato tutta la documentazione l'impiegato di turno era un altro e finalmente aggiornato sulle nuove disposizioni!
In questa pagina del sito dell'INPS trovi informazioni utili sull'indennità di maternità:
... See more ciao Vania,
ti consiglio di non fare troppo affidamento su quello che ti dicono agli uffici INPS, anche a me è capitato che abbiano dato informazioni errate e il modulo non aggiornato. Per fortuna quando ho consegnato tutta la documentazione l'impiegato di turno era un altro e finalmente aggiornato sulle nuove disposizioni!
In questa pagina del sito dell'INPS trovi informazioni utili sull'indennità di maternità:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=;0;4740;4746;&lastMenu=4746&iMenu=1&iNodo=4746
qui invece puoi scaricare la domanda da consegnare agli uffici:
http://servizi.inps.it/Modulistica/compila.asp?idArea=4&AreaDesc=Prestazioni%20a%20sostegno%20del%20reddito&TextSearch=&idpagina=4&pagina=4&lang=&intra=&cf=&page=2
Nota che anche se richiedi di usufruire della flessibilità (1+4), la documentazione va comunque consegnata entro la fine del settimo mese di gravidanza.
ciao e auguri! ▲ Collapse
| | | | Elena Simonelli
Italy
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| consegna 2 mesi prima | Feb 12, 2009 |
Vania, ti confermo quello che dice Rita: hai fatto bene a consegnare prima.
Anche se lavori fino a 1 mese prima della tua data di parto prevista, devi consegnare la richiesta 2 mesi prima. Dopo la nascita dovrai solo aggiungere il certificato di nascita e il codice fiscale del tuo bambino.
| | | | | Pages in topic: < [1 2] | To report site rules violations or get help, contact a site moderator: You can also contact site staff by submitting a support request » maternità e astensione dal lavoro | CafeTran Espresso | You've never met a CAT tool this clever!
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