Retention interview

French translation: entretien de maintien en poste

GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW)
English term or phrase:Retention interview
French translation:entretien de maintien en poste
Entered by: SensumDeSensu

03:01 Mar 17, 2014
English to French translations [PRO]
Social Sciences - Human Resources
English term or phrase: Retention interview
"Plan, conduct and document a retention interview".

This is a list of tasks of a company's HR department. I think I understand the concept of "retention interview" (an interview aimed at evaluating a worker with the aim to keep sais employee), but how would you translate this into French? Thouh there is such a concept as "rétention du personnel", "interview de rétention" sounds a bit awkward to me..

Thanks in advance for your help.
SensumDeSensu
Hong Kong
Local time: 13:03
entretien de maintien en poste
Explanation:
En consultant sur le Net la signification de cette expression, c'est le sens que je donnerais. Mots clés : HR retention interview
Selected response from:

François Begon
France
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Summary of answers provided
4 +4entretien de maintien en poste
François Begon
4entrevue/entretien de rétention
Ninon Dion
3 +1entretien de fidélisation
Christine Correcher
4entretien d'évaluation
Beila Goldberg


Discussion entries: 5





  

Answers


4 mins   confidence: Answerer confidence 4/5Answerer confidence 4/5
retention interview
entrevue/entretien de rétention


Explanation:
Le terme « rétention » est très couramment utilisé dans les processus d'embauche.

http://technocompetences.qc.ca/gestion-rh/guides-et-outils/g...

Ninon Dion
Canada
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3 hrs   confidence: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5 peer agreement (net): +1
retention interview
entretien de fidélisation


Explanation:
Rétention est, à mon avis, utilisé au Canada mais pas en France.

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Note added at 3 hrs (2014-03-17 06:58:25 GMT)
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http://www.daf-mag.fr/thematique/social-rh-1032/Breves/Fidel...

Fidélisation des salariés est également très employé.

Christine Correcher
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Notes to answerer
Asker: J'ai pensé à fidélisation mais cela se prête davantage à une relation entreprise-client (la fidélisation du client). Dans le cas présent il s'agit bien de la capacité à retenir les effectifs d'une entreprise.


Peer comments on this answer (and responses from the answerer)
agree  NG Translation: Je suis d'accord. En France on parlerait plutôt de fidélisation.
3 days 5 hrs
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4 hrs   confidence: Answerer confidence 4/5Answerer confidence 4/5 peer agreement (net): +4
retention interview
entretien de maintien en poste


Explanation:
En consultant sur le Net la signification de cette expression, c'est le sens que je donnerais. Mots clés : HR retention interview

François Begon
France
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agree  mchd
1 hr
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  -> Merci KatLOT

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6 hrs   confidence: Answerer confidence 4/5Answerer confidence 4/5
retention interview
entretien d'évaluation


Explanation:
Le point tant sur les performances que sur les attentes de part et d'autre.
"Corvée, routine, procédure... L'entretien annuel n'a pas toujours bonne presse dans les entreprises. Conséquence, l'impréparation règne bien souvent autour de ces rendez-vous tant du côté du manager que de celui de l'évalué.
Or, pour ce dernier, l'exercice est capital : il permet de défendre ses réussites, expliquer ses déconvenues et annoncer ses ambitions. Le tout, dans un dialogue (normalement) constructif avec son responsable hiérarchique.
Pour réussir sa prestation et tirer profit de l'entretien d'évaluation, une bonne préparation s'impose. Voici nos conseils."
http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/r...

Le manager doit être à l'écoute de ses attentes : s'il est déçu, il ira plus facilement voir ailleurs ...
Donc également pleins de conseils à l'attention du Manager et qui font l'ojet de nombreux livres à ce sujet.
http://www.bmvr.marseille.fr/in/faces/details.xhtml?id=p::us...
"Mené de manière efficiente et constructive, l'entretien est un acte majeur du management exercé tout au long de l'année. Il permet d'estimer la prestation d'un collaborateur par rapport à ses objectifs, mais aussi d'envisager son avenir dans une relation de type gagnant-gagnant.
Les auteurs donnent des clés pour mener à bien tout type d'entretien de développement, dont la démarche repose sur des notions fondamentales :
évaluer n'est pas juger, c'est mesurer ;
évaluer la valeur ajoutée du collaborateur et non le collaborateur lui-même ;
déterminer des objectifs ;
manager, c'est piloter l'avenir."



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Note added at 6 heures (2014-03-17 09:29:58 GMT)
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http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/m...
" Cyrille Pelegrin insiste également sur la transparence : « Il est important d'acter que ce rendez-vous doit être synonyme de transparence, qu'il est l'occasion – tant pour le manager que pour le collaborateur – de se dire les choses, positives et négatives. En aucun cas il ne faut se réfugier derrière le non-dit, ou même la timidité. Le manager doit inviter le collaborateur à s'exprimer librement, et de façon constructive. »

Un entretien d'évaluation bien fait par le manager et répondant aux attentes du salarié le retiendra dans l'entreprise.
La négociation d'un salaire plus élevé ou d'une promotion font aussi partie de l'entretien d'évaluation.
Qui doit être vu comme un win-win pour chacun.


    Reference: http://www.lexpress.fr/actualite/l-entretien-annuel-evaluer-...
    Reference: http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/e...
Beila Goldberg
Belgium
Local time: 07:03
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