global directory of translation services
 The translation workplace
KudoZ home » Arabic to English » Social Science, Sociology, Ethics, etc.

لائحة الجزاءات


Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.

You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs
(or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
11:59 May 19, 2010
Arabic to English translations [PRO]
Social Science, Sociology, Ethics, etc.
Arabic term or phrase: لائحة الجزاءات
غياب بدون اذن من العمل
Raghda Aly Egy
Local time: 10:25

Summary of answers provided
5Disciplinary List
Jihad Saffouri
4 +1Disciplinary Rules
Nadia Ayoub



7 mins   confidence: Answerer confidence 4/5Answerer confidence 4/5 peer agreement (net): +1
Disciplinary Rules

Article 9
The employer and the worker shall be know of the contents of this Law in purpose to be aware of their rights and obligations. And in order to regulate the work a set of these rules shall be displayed at a conspicuous place in every establishment employing more than twenty workers and it shall show the following:

Classification of workers in accordance to their positional categories.
Working hours, official holidays, off days (rest), pay days.
Work shifts
Regulations and rules of attendance, absence tardiness and access control for checking – in and checking out, inspection.
Vacations and eligibility.
Any other details necessitated by the nature of the work.
A set of disciplinary rules shall also be displayed showing acts, offensive, acts of insubordination and workers obligations, and the corresponding cash penalties or disciplinary actions, in accordance with the disciplinary rules issued by Minister of Labor. The said rules and any amendments shall not become effective except after have been approved by the Ministry of Labor

المادة التاسعة
يجب على صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره. وعالما بما له وبما عليه. ويجب فوق ذلك أن توضع في مكان ظاهر بكل مؤسسة تستخدم عشرين عاملا فأكثر لائحة معتمدة من قبل وزارة العمل لتنظيم العمل في المؤسسة تتضمن ما يلي:

تصنيف العمال بحسب فئاتهم المهنية.
فترات وساعات العمل والعطلات الرسمية ويوم الراحة الأسبوعية.
ج- مناوبات العمل.
د- القواعد الخاصة بالحضور والتأخر والغياب والدخل إلى أماكن العمل والانصراف والتفتيش.
هـ – الإجازات وشروط استحقاقها.
و- أي تفاصيل أخري تقتضيها ظروف العمل في المؤسسة.
كما يجب أن توضع في مكان ظاهر بالمؤسسة لائحة الجزاءات تشتمل على الأفعال والمخالفات وعدم تنفيذ الأوامر والالتزامات المكلف بها العامل، والجزاءات النقدية أو المسلكية المقابلة لها وفقا لنموذج لائحة الجزاءات التي يصدرها وزير العمل ولا تكون هذه اللوائح أو أي تعديلات تطرأ عليها نافذة إلا بعد اعتمادها من قبل وزارة العمل.

Nadia Ayoub
Local time: 10:25
Works in field
Native speaker of: Arabic
PRO pts in category: 99

Peer comments on this answer (and responses from the answerer)
agree  xxxOmar H
2 days3 hrs
  -> Many thanks Omar :)
Login to enter a peer comment (or grade)

797 days   confidence: Answerer confidence 5/5
Disciplinary List


Jihad Saffouri
Local time: 11:25
Specializes in field
Native speaker of: Native in ArabicArabic
Login to enter a peer comment (or grade)

Return to KudoZ list

KudoZ™ translation help
The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.

See also: