Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
Explanation: Sistematizacija radnih mjesta se standardno prevodi sa job classification, pa možete napraviti neku kobinaciju sa JC Rule Book ili JC Internal Regulation ili nešto u tom smislu.
-------------------------------------------------- Note added at 14 hrs (2007-09-29 00:12:17 GMT) --------------------------------------------------
Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta (često pravilnik o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta) je interni akt kojim se preciziraju radna mjesta u konkretnom poduzeću ili ustanovi, daje opis poslova koja se obavljaju na svakom radnom mjestu, uvjeti koje izvršilac mora posjedovati i predviđeni broj radnih mjesta. Dakle, uopće nije u pitanju priručnik kakav spominje kolega TheCaptainVlad, kao što pokazuju i niže navedeni primjeri.
Može li mi netko reći što je u biti sistematizacija radnih mjesta?
To ti je u biti pravilnik kojim se u detalje određuje unutarnja organizacija tvrtke gdje piše tko što radi. Sastoji se od: popisa svih radnih mjesta u tvrtci i opisa poslova svakog pojedinog radnog mjesta, a također i za svako radno mjesto navedeni su uvjeti za zapošljavanje na njima npr. potrebna stručna sprema i škola odnosno fakultet, zatim strani jezici i sl. …Ukratko za sistematizaciju ti se primjenjuju sve odredbe Zakona o radu vezane za donošenje, te izmjene i dopune pravilnika o radu (čl. 131. ZOR-a-proč. tekst). http://www.legalis.hr/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=1...
Nezaobilazna je i sistematizacija radnih mjesta koja podrazumijeva opise i specifikaciju radnih mjesta (opisi radnih zadataka, odgovornosti, potrebna stručna sprema, radno iskustvo i ključne kompetencije). Sistematizacija radnih mjesta pri uvođenju strateški postavljenog i koherentnog HR sustava predstavlja polaznu točku budući da je temelj za daljnje razvojne aktivnosti: odabir kandidata, procjenu radnog učinka, sustav razvoja i usavršavanja.
Ujedno, nepostojanje sistematizacije radnih mjesta širenjem i rastom kompanije može dovesti do stanja konfuzije: "više se ne zna tko što radi, ne zna se čija je odgovornost realizacija pojedinog radnog zadatka, djelatnici ne znaju što se točno od njih očekuje na pojedinom radnom mjestu"... http://www.artis-rei.hr/konzalting_radno-pravni.html
What is job classification?
Job Classification is an assortment of titles and descriptions designed to facilitate a number of human resource management goals including recruitment, selection, and salary administration in an organized and consistent fashion. … This is accomplished by having a systematic method for describing and providing titles for the different types of positions, utilizing common terminology and characteristics.
When determining the appropriate classification for a position, the Department of Human Resources studies the job duties and responsibilities assigned to a position by the supervisor or manager. A position is classified based on actual, existing duties and responsibilities. http://www.hr.uconn.edu/jclass.html
What is job classification?
Job classification is a method of organizing jobs and levels of responsibility in a particular order, grouping together similar or comparable jobs according to the functions to be performed and related skills, knowledge or experience required to discharge these functions. It thus creates a hierarchy based on the level of responsibility and tasks assigned and ensures consistency between the actual duties and responsibilities of a post and the grade allocated. http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/classif.htm
Explanation: Ovaj priručnik sadržava i obavlja sakupljene, i konstantno ažurirane, podatke, o stotinama struka, zanimanja, radnih položaja (poput liječnika, pravnika, bolničarke, financijskog analitičara, i sl.), a sadržava, između ostalog, zahtijevane razine radnog iskustva za te radne položaje, kao i potrebne razine specijaliziranog obrazovanja, potencijalne zarade za svaki posao, buduća očekivanja od tih radnih položaja u smislu očekivanog broja radnih mjesta za slijedećih 5,10, 20 godina, sadržajne opise dužnosti i odgovornosti na ovim položajima, te ponešto o samim radnim uvjetima za svako pojedinačno radno mjesto. Dodavaju se, vjerovatno, nova radna mjesta na osnovi prisutnosti u općem gospodarstvu. Slični nazivi postoje za srodne priručnike u Kanadi i Velikoj Britaniji.
Explanation: Sistematizacija radnih mjesta se standardno prevodi sa job classification, pa možete napraviti neku kobinaciju sa JC Rule Book ili JC Internal Regulation ili nešto u tom smislu.
-------------------------------------------------- Note added at 14 hrs (2007-09-29 00:12:17 GMT) --------------------------------------------------
Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta (često pravilnik o unutarnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta) je interni akt kojim se preciziraju radna mjesta u konkretnom poduzeću ili ustanovi, daje opis poslova koja se obavljaju na svakom radnom mjestu, uvjeti koje izvršilac mora posjedovati i predviđeni broj radnih mjesta. Dakle, uopće nije u pitanju priručnik kakav spominje kolega TheCaptainVlad, kao što pokazuju i niže navedeni primjeri.
Može li mi netko reći što je u biti sistematizacija radnih mjesta?
To ti je u biti pravilnik kojim se u detalje određuje unutarnja organizacija tvrtke gdje piše tko što radi. Sastoji se od: popisa svih radnih mjesta u tvrtci i opisa poslova svakog pojedinog radnog mjesta, a također i za svako radno mjesto navedeni su uvjeti za zapošljavanje na njima npr. potrebna stručna sprema i škola odnosno fakultet, zatim strani jezici i sl. …Ukratko za sistematizaciju ti se primjenjuju sve odredbe Zakona o radu vezane za donošenje, te izmjene i dopune pravilnika o radu (čl. 131. ZOR-a-proč. tekst). http://www.legalis.hr/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=1...
Nezaobilazna je i sistematizacija radnih mjesta koja podrazumijeva opise i specifikaciju radnih mjesta (opisi radnih zadataka, odgovornosti, potrebna stručna sprema, radno iskustvo i ključne kompetencije). Sistematizacija radnih mjesta pri uvođenju strateški postavljenog i koherentnog HR sustava predstavlja polaznu točku budući da je temelj za daljnje razvojne aktivnosti: odabir kandidata, procjenu radnog učinka, sustav razvoja i usavršavanja.
Ujedno, nepostojanje sistematizacije radnih mjesta širenjem i rastom kompanije može dovesti do stanja konfuzije: "više se ne zna tko što radi, ne zna se čija je odgovornost realizacija pojedinog radnog zadatka, djelatnici ne znaju što se točno od njih očekuje na pojedinom radnom mjestu"... http://www.artis-rei.hr/konzalting_radno-pravni.html
What is job classification?
Job Classification is an assortment of titles and descriptions designed to facilitate a number of human resource management goals including recruitment, selection, and salary administration in an organized and consistent fashion. … This is accomplished by having a systematic method for describing and providing titles for the different types of positions, utilizing common terminology and characteristics.
When determining the appropriate classification for a position, the Department of Human Resources studies the job duties and responsibilities assigned to a position by the supervisor or manager. A position is classified based on actual, existing duties and responsibilities. http://www.hr.uconn.edu/jclass.html
What is job classification?
Job classification is a method of organizing jobs and levels of responsibility in a particular order, grouping together similar or comparable jobs according to the functions to be performed and related skills, knowledge or experience required to discharge these functions. It thus creates a hierarchy based on the level of responsibility and tasks assigned and ensures consistency between the actual duties and responsibilities of a post and the grade allocated. http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/classif.htm
Miomira Brankovic Serbia Local time: 15:09 Specializes in field Native speaker of: Serbian PRO pts in category: 24
The translation workplace 
peer agreement (net): +1
Software comparison tool
