GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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19:06 Jan 30, 2009 |
Dutch to German translations [PRO] Medical - Medical (general) | |||||||
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| Selected response from: Marian Pyritz Germany Local time: 03:35 | ||||||
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Summary of answers provided | ||||
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3 +1 | Beiträge zur Lebenslaufregelung |
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2 | Einzahlungen in das Lebensarbeitszeit-Konto, Zeit-Geld-Konto |
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Summary of reference entries provided | |||
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Lebenslaufregelung |
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Beiträge zur Lebenslaufregelung Explanation: an der sich der Arbeitgeber freiwillig beteiligen kann. Siehe auch Link des niederländischen Finanzamts -------------------------------------------------- Note added at 2 Tage15 Stunden (2009-02-02 10:38:31 GMT) -------------------------------------------------- Ein Lebensarbeitszeitkonto ist ein spezielles Zeitwertkonto, dessen Augenmerk auf die Freistellung vor der Pensionierung liegt. Die "levensloopregeling" ist umfassender (siehe auch Referenzbeitrag von Marga). Gerade weil die deutsche Lebensarbeitszeitregelung nicht 1:1 mit der niederländischen zu vergleichen ist, würde ich "Lebenslaufregelung" vorziehen. Solltest Du das "Konto" einbinden wollen, trifft der Begriff "Zeitwertkonto" eher den Kern. Der Arbeitgeber zahlt im Übrigen nicht selbst auf ein Konto ein, sondern leitet einen Lohnanteil des Arbeitnehmers weiter. Reference: http://www.belastingdienst.nl/variabel/buitenland/de/unterne... |
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Einzahlungen in das Lebensarbeitszeit-Konto, Zeit-Geld-Konto Explanation: Bin mir nur nicht sicher über die Einzahlungen. Den Begriff Lebensarbeitszeit-Konto haben wir mal in einem Kurs gründlich erörtert. Viele Grüße Susanne -------------------------------------------------- Note added at 2 Tage19 Stunden (2009-02-02 15:02:12 GMT) -------------------------------------------------- Habe noch mal weitergegooglet, auch anhand von Marians Vorschlägen, würde jetzt ,Beiträge auf Zeitwertkonto' vorschlagen, das trifft es genauer, weil die Beiträge ja tatsächlich abgeführt/weitergeleitet werden. |
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58 mins |
Reference: Lebenslaufregelung Reference information: Am 1. Januar 2006 wurde die so genannte Lebenslaufregelung eingeführt. Mit der Lebenslaufregelung haben Arbeitnehmer die Möglichkeit zu sparen, um in Zukunft einen unbezahlten Urlaub finanzieren zu können. Die Lebenslaufregelung kann für nahezu jede Form von Urlaub angewendet werden. Arbeitnehmer können das Sparguthaben auch dazu nutzen, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. Ihre Arbeitnehmer haben ab dem 1. Januar 2006 das Recht, an der Lebenslaufregelung teilzunehmen. Ein Arbeitnehmer kann Sie im Rahmen einer Lebenslaufregelung dazu auffordern, pro Jahr einen Betrag von maximal 12% seines Lohns einzubehalten. Diesen Betrag überweisen Sie an die Bank, die Versicherung oder die Kapitalanlagegesellschaft, für die sich der Arbeitnehmer entschieden hat. (www.belastingdienst.nl/variabel/buitenland/de/unternehmer/u... |
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