18:28 Mar 17, 2007 |
|
English to Danish translations [PRO] Human Resources | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
3 | kompetencestyrke |
| ||
3 | ledelseskontinuitet |
|
bench strength kompetencestyrke Explanation: mit forslag -------------------------------------------------- Note added at 2 hrs (2007-03-17 20:49:38 GMT) -------------------------------------------------- http://www.ekspertsystem.dk/Afhandling/formalisering.asp |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
bench strength ledelseskontinuitet Explanation: Hm ... jeg har brugt 10 min. på googling, men kun fundet én term på dansk, som jeg ville anvende ... men den afhænger af den øvrige kontekst. Når du blot skriver 'bench strength' giver det ikke specielt megen inspiration ... Hvad står der rundt om termen? Fandt denne US definition (MSN Encarta): bench strength Definition: quality of substitute players: the quality of the players who are named as substitutes in a sports team Mit forslag er dog baseret på denne reference, som jeg tror vil dække langt de fleste tilfælde : -------------------------------------------------- Note added at 12 hrs (2007-03-18 06:32:40 GMT) -------------------------------------------------- Okay, det var jo ikke lige til at gætte! Jeg foreslår i stedet 'kompetencesammensætning', eventuelt 'styrken af virksomhedens kompetencesammensætning eller ' styrken af kompetencesammensætningen blandt virksomhedens medarbejdere' eller lign. Jeg fandt dette: Medarbejdernes kompetencesammensætning/specialiseringsgrad og evt. moderorganisations forretningsgrundlag er ofte bestemmende for den måde at markedet penetreres på. (http://www.ncsa.dk/fileadmin/template/ncsa/pdf_filer/Markeds... Og her brugt i en lidt anden kontekst: ... Naturligvis er det en helt legitim overvejelse, hvilken person- og kompetencesammensætning man som leder gerne ser på sin arbejdsplads. http://www.jobintegration.dk/vaerktoej_mangfoldighedsl.html Reference: http://www.nkt.dk/dk/Menu/Investor/Fondsb%C3%B8rsmeddelelser... |
| ||
Notes to answerer
| |||
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.