cliff vesting
Dutch translation: aandelenoptieplan: volledige verwerving binnen 3 jaar
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
| 13:03 Dec 8, 2001 |
| English to Dutch translations [PRO] Bus/Financial | ||||
|---|---|---|---|---|
|
| |||
|  Selected response from: Evert DELOOF-SYS Belgium Local time: 07:26 | |||
Grading comment
| ||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 4 +2 | aandelenoptieplan: volledige verwerving binnen 3 jaar |
| ||
| 4 | aandelenoptieplan: volledige verwerving binnen 3 jaar |
|
Answers
20 hrs confidence: 
aandelenoptieplan: volledige verwerving binnen 3 jaar Explanation: of 'volledige uitoefening van de opties binnen 3 jaar' Definitie: CLIFF VESTING Full (100%) vesting after x years of service. Benefits must be 100% vested after not more than 5 years of service, except in collectively bargained plans, where the maximum period is 10 years. Ref.: http://www.fdic.gov/regulations/trust/trust/glos.html En: "Aandelenopties: Wat, Hoe, Waarom? Een aandelenoptie of stock option geeft een werknemer het recht om - gedurende een welbepaalde termijn - een of meer aandelen te verwerven tegen een prijs die vooraf is vastgesteld of die nog dient bepaald te worden volgens het optiecontract. Het voordeel van stock options is de vrijstelling van RSZ-bijdragen, voor zowel werknemer als werkgever. Een wet van 26 maart 1999 maakt dit systeem voordelig, omdat de werknemer niet op het reële voordeel belast wordt, maar op de optie zelf. Wel wordt de belasting aangerekend in het jaar waarin de werknemer de optie aangeboden krijgt en aanvaardt, alhoewel de aandelen hem of haar dan nog niets opgebracht hebben. Indien de werknemer niet schriftelijk van het voordeel afziet binnen zestig dagen na het aanbod wordt het hem fiscaal toegekend. Volgens die fiscale regeling kan iedereen die een professionele relatie heeft met de persoon die de stock options geeft, opties krijgen. (stagiairs, leveranciers, zelfstandige managers, …) De Sociale Zekerheid beschouwt aandelenopties niet als loon zolang er bij de toekenning geen spraken is van enig voordeel. Maar als de optie met korting toegekend wordt (in the money = uitoefenprijs van de optie is lager dan de waarde van het aandeel op het ogenblik van aanbod) of een gegarandeerd voordeel inhoudt (wanneer de werkgever het risico van een waardevermindering geheel of gedeeltelijk indekt), dient er een RSZ-bijdrage betaald te worden." En: "... bedroeg 3,7% tegen 3,2% in 1997. Cap Gemini kent reeds vele jaren een aandelenoptieplan. De belangrijkste kenmerken hiervan kunnen als volgt worden samengevat: ..." www.nl.cgey.com/nv/jv98nl/jvdirectie.htm HTH |
| |
20 hrs confidence: peer agreement (net): +2
peer agreement (net): +2aandelenoptieplan: volledige verwerving binnen 3 jaar Explanation: of 'volledige uitoefening van de opties binnen 3 jaar' Definitie: CLIFF VESTING Full (100%) vesting after x years of service. Benefits must be 100% vested after not more than 5 years of service, except in collectively bargained plans, where the maximum period is 10 years. Ref.: http://www.fdic.gov/regulations/trust/trust/glos.html En: "Aandelenopties: Wat, Hoe, Waarom? Een aandelenoptie of stock option geeft een werknemer het recht om - gedurende een welbepaalde termijn - een of meer aandelen te verwerven tegen een prijs die vooraf is vastgesteld of die nog dient bepaald te worden volgens het optiecontract. Het voordeel van stock options is de vrijstelling van RSZ-bijdragen, voor zowel werknemer als werkgever. Een wet van 26 maart 1999 maakt dit systeem voordelig, omdat de werknemer niet op het reële voordeel belast wordt, maar op de optie zelf. Wel wordt de belasting aangerekend in het jaar waarin de werknemer de optie aangeboden krijgt en aanvaardt, alhoewel de aandelen hem of haar dan nog niets opgebracht hebben. Indien de werknemer niet schriftelijk van het voordeel afziet binnen zestig dagen na het aanbod wordt het hem fiscaal toegekend. Volgens die fiscale regeling kan iedereen die een professionele relatie heeft met de persoon die de stock options geeft, opties krijgen. (stagiairs, leveranciers, zelfstandige managers, …) De Sociale Zekerheid beschouwt aandelenopties niet als loon zolang er bij de toekenning geen spraken is van enig voordeel. Maar als de optie met korting toegekend wordt (in the money = uitoefenprijs van de optie is lager dan de waarde van het aandeel op het ogenblik van aanbod) of een gegarandeerd voordeel inhoudt (wanneer de werkgever het risico van een waardevermindering geheel of gedeeltelijk indekt), dient er een RSZ-bijdrage betaald te worden." En: "... bedroeg 3,7% tegen 3,2% in 1997. Cap Gemini kent reeds vele jaren een aandelenoptieplan. De belangrijkste kenmerken hiervan kunnen als volgt worden samengevat: ..." www.nl.cgey.com/nv/jv98nl/jvdirectie.htm HTH |
| |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question. You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy. KudoZ™ translation helpThe KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.
See also: Search millions of term translations Your current localization setting
English
Select a language Close search
| ||
