Ik denk aan deze term, maar die wordt het meest gebruikt als in "kerngedrag van een xxx" (pathologie), maar ook "Als kerngedragingen van de professional brengt Verkooijen naar voren: ..."
Als het inderdaad gaat om het typische gedrag van een (en iedere) medewerker gaat, dan kun je het kerngedragingen noemen: kerngedrag van type A is ..., kerngedrag van type B is ... enz.
Lianne, het gaat om 6 types gedrag en een medewerker vertoont over het algemeen een combinatie van enkele of alle types, in meer of mindere mate. Kerncompetenties is de vertaling van core competenties en niet van core job behaviours, daar ben ik het mee eens. Kerncompetenties wordt echter voor personen gebruikt, niet alleen in diverse links maar ook in mijn source document. Ik wil in de vertaling een onderscheid maken tussen core competencies en core job behaviours. Ik heb ondertussen ook deze link gevonden www.cope.nl/cases/kpn
hiermee wordt bedoeld 6 verschillende types van gedrag van een medewerker. De context is prestatiemanagement en competenties. Ik vraag me af of er een aanvaardbare Nederlandse term bestaat. Hoe zou je zowiezo job behaviours (meervoud) vertalen? Bedankt voor jullie inbreng!
als je deze term in Google intypt, vind je amper hits. het is dus geen bekende term, maar eerder een begrip dat met een specifieke betekenis in één bepaalde tekst wordt gebruikt. daarom is context onontbeerlijk om iets zinvols te kunnen zeggen, zoals vixen al opmerkte...
Heb je nog wat meer context, zoals de zin waarin de term wordt gebruikt en de voorgaande/volgende zin?
Automatic update in 00:
Answers
4 hrs confidence:
kerncompetenties
Explanation: Kerncompetenties van personen
Onder competenties van personen worden wel gedragseigenschappen en kennisniveau bedoeld. De belangrijkste of meest ontwikkelde van deze competenties worden kerncompetenties genoemd. Hierover zijn diverse theorieën en modellen ontwikkeld. In personeelsbeleid (met name humanresourcemanagement) wordt wel gebruikgemaakt van competentiemanagement. http://nl.wikipedia.org/wiki/Kernkwaliteit
Ik ben niet gespecialiseerd in personeelszaken, maar misschien heb je hier toch iets aan.
Marleen Pieper Spain Local time: 08:23 Native speaker of: Dutch
Notes to answerer
Asker: Hoi Marleen, ik vind kernkwaliteiten een goede suggestie. Bedankt!
4 hrs confidence: peer agreement (net): -1
core job behaviours
elementaire gedragsvormen
Explanation: handelwijzen zou ook kunnen, hangt er een beetje vanaf hoe concreet die 6 behaviours precies zijn. worden die genoemd in de tekst?
Ron Willems Netherlands Works in field Native speaker of: Dutch PRO pts in category: 59
Grading comment
Bedankt, Ron
Notes to answerer
Asker: Bedankt Ron, dat lijkt me wel de beste vertaling tot nu toe! Ariadne
Explanation: De Jong en Wennekers maken onderscheid tussen enerzijds de concrete activiteiten van intrapreneurs en anderzijds hun gedragskenmerken. Belangrijke activiteiten zijn: nieuwe producten of nieuwe product-marktcombinaties bedenken, allianties vormen om het idee te promoten, het management overtuigen van het nut van het nieuwe bedrijfsidee, en interne financiering voor het plan verwerven. Belangrijke gedragskenmerken van intrapreneurs zijn: netwerkgedrag, out-of-the-box denken, initiatief, leiderschap, denken in oplossingen, doorzettingsvermogen en risico’s durven nemen. http://www.consularis.nl/index.php?cID=6&nieuwsID=386
Operationalisaties van gedragskenmerken rond communiceren
Gedragskenmerken
Een gedragskenmerk is een verzameling van specifieke en observeerbare gedragsvormen die op een logische en betrouwbare manier aan het gedragskenmerk kunnen worden gekoppeld.
Operationalisaties
'Operationalisaties' zijn voorbeelden van concreet en zichtbaar gedrag in werksituaties, dat bij het gedragskenmerk behoort.
vixen Greece Local time: 09:23 Native speaker of: Dutch PRO pts in category: 12
Reference information: Als het bijv. om een beoordelingssystematiek gaat zou ik zeker kiezen voor de term 'kerncompetenties'. Competenties worden altijd beschreven in termen van concreet, waarneembaar gedrag.
Each competency is defined, and the observable behaviors that make up each competency are detailed. Included are behaviorally-anchored structured interview ... http://corporateperspectives.com/cbl.html
-------------------------------------------------- Note added at 12 hrs (2009-10-04 23:13:22 GMT) --------------------------------------------------
Tenzij natuurlijk onderscheid gemaakt wordt tussen de 'core job behaviours' en de bijbehorende 'core job competencies' :-)
Dan zou ik in ieder geval de term 'gedragingen' of 'vormen van gedrag'gebruiken omdat deze (het meest) gangbaar zijn in deze context. Bijvoorbeeld: typische/belangrijkste gedragingen / vormen van gedrag.
Alhoewel de vraag al is afgesloten toch nog een kleine 'note'. De bronterm 'core job behaviours' toont op Google geen hits (en ook slechts een zeer beperkt aantal voor de variant 'core job behaviors'). Dit komt omdat de toevoeging 'core' vrijwel altijd betrekking heeft op de competenties en niet op de concrete, waarneembare gedragingen waarin deze competenties zich (zouden moeten) uiten en op basis waarvan ze ook gemeten/beoordeeeld kunnen worden (cf. performance appraisals).
De 'core job competencies' zijn een vertaling op functieniveau van de
'core competences' van de organisatie als zodanig.
Een goede indicator voor wat met deze term in jouw tekst precies bedoeld wordt is m.i. de volgende. Kerncompetenties worden altijd kernachtig geformuleerd, in een woord of een beperkt aantal woorden. Voorbeelden zijn: leadership (skills), innovation, problem solving (skills) etc.
De gedragingen waarin deze competenties waarneembaar (zouden moeten) zijn worden veel gedetailleerder omschreven, vaak in meerdere zinnen.
Succes verder!
Kitty Brussaard Netherlands Specializes in field Native speaker of: Dutch PRO pts in category: 8
The updates to the menu were made to make the site easy and more intuitive for visitors. Obviously, like any change, this may take a few days to get used to.
The dropdown menus have been divided into two-dimensional panels with similar items grouped together under headings. This eliminates scrolling for those with smaller screens, and also improves readability.
Mouseover your name at the top of the screen. Here you will find information about your account, your email settings, and more. The "My ProZ.com" menu was moved up here to simplify the main navigation, and to keep all of this type of information together.
