French translation: équité salariale, parite salariale
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parité de salaires Source, fiche 1, parité de salaires
CORRECT, FÉM
égalité de rémunération Source, fiche 1, égalité de rémunération
CORRECT, FÉM
égalité de salaire Source, fiche 1, égalité de salaire
CORRECT, FÉM
égalité des salaires Source, fiche 1, égalité des salaires
CORRECT, FÉM
égalité de traitement Source, fiche 1, égalité de traitement
CORRECT, FÉM
CONT – The concept of pay equity refers to legislated programs that aim to achieve equity in pay in a predictable and organized fashion. Pay equity laws are pro-active in that they do not rely on a complaint being filed in order to engage. These laws provide specific targets and deadlines, and use the collective bargaining process to get the parties to agree on a job evaluation system and on pay adjustments. As is the case for equal pay for work of equal value, pay equity allows for the comparison of male and female jobs of a different nature. Source, fiche 1, Contexte 1 - pay equity
CONT – Pay equity is designed to bring about equal pay for work of equal value. Pay equity initiatives do not concern themselves with the fact that women and men tend to work in different occupations. Instead, pay equity focuses on eliminating compensation inequities that exist for female jobs relative to their male counterpart jobs of equal value. Pay equity is about people staying in the same job but being valued appropriately according to the organization's compensation patterns for male jobs. Equal value is determined by evaluating the skill, effort and responsibility required to perform the work, and the conditions under which the work is performed. Source, fiche 1, Contexte 2 - pay equity
OBS – pay equity: term used by Labour Canada. wage parity; salary equality; wage equality: terms used by the Canadian Human Rights Commission. pay equity; equality of treatment: terms used by Employment and Immigration Canada. Source, fiche 1, Observation 1 - pay equity
DEF – [Politique qui] a pour mandat de décourager la discrimination salariale ainsi que toute politique ou pratique qui peut donner lieu à la discrimination salariale fondée sur le sexe. Source, fiche 1, Défintion 1 - parité salariale
CONT – La parité salariale pour un travail égal, protégée par la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, exige que les employeurs paient le même salaire à leurs employés, qu'ils soient homme ou femme, pour le même travail ou un travail qui est essentiellement le même. Source, fiche 1, Contexte 1 - parité salariale
CONT – Le concept d'équité salariale fait référence aux programmes légiférés qui visent à atteindre de façon prévisible et organisée l'équité des salaires. Ces lois sont actives, c'est-à-dire qu'elles ne nécessitent pas le dépôt d'une plainte pour s'enclencher. Elles prévoient des cibles et des échéanciers précis, et elles ont recours au processus de négociation collective pour que les parties s'entendent sur un système d'évaluation des emplois et les rajustements salariaux. L'équité salariale permet [...] de comparer des emplois différents qui sont détenus par des hommes et par des femmes. Source, fiche 1, Contexte 2 - parité salariale
CONT – Ce concept prévoit la parité salariale pour des fonctions équivalentes. Dans les initiatives en matière d'équité salariale, on ne tient pas compte du fait que les femmes et les hommes ont tendance à occuper des postes différents. On cherche plutôt à éliminer les cas de disparité salariale entre les emplois à prédominance féminine et les emplois de valeur égale à prédominance masculine. L'équité salariale consiste à faire en sorte que les personnes puissent continuer à occuper le même emploi mais en étant évaluées équitablement en fonction des échelles de rémunération de l'organisation s'appliquant aux emplois à prédominance masculine. On détermine ce qu'est la valeur égale en évaluant l'habileté, l'effort et la responsabilité que nécessite le travail, ainsi que les conditions dans lesquelles le travail est exécuté. Source, fiche 1, Contexte 3 - parité salariale
OBS – parité salariale : terme utilisé par la Commission canadienne des droits de la personne. équité salariale : terme utilisé par Travail Canada. égalité de rémunération : terme utilisé par Emploi et Immigration Canada. Source, fiche 1, Observation 1 - parité salariale
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Thank you so much for all your help. This discussion was really enlightening and a really well-informed debate. We need more debates like this on Proz. 4 KudoZ points were awarded for this answer
Actually, the mix equity - equality at work might represent the only serious case of perpetual movement mecanism : from equality to equity and then back to equality and so on forever ...
L'asker est américain et selon le contexte, il cite avec deux majuscules le Pay Equity ...
Je ne peux qu'en déduire qu'il fait référence au Pay Equity Act, dont le Act est "oublié".
Il ne signale nullement que l'origine pourrait être canadienne.
En ce qui concerne la référence à Obama, ce n'était que pour indiquer que contrairement au Canada, s'il faut traduire entre parenthèses le nom de cette loi, il y a un flou entre "égalité salariale" ou "égalité des salaires" qui pourrait apparaître mais qui dit la même chose.
Nous parlons d'une loi américaine et non canadienne.
Le Canada impose les traductions, que ce soit en anglais ou en français.
Je ne vais pas entrer dans une discussion juridique, ce qui n'est pas le but.
Mais "equal pay" est associé avec le Pay Equity Act : l'un à côté de l'autre.
Il y a ce qu'il y a au Canada et ce qu'il y a aux U.S.A.
En ce qui me concerne, c'est une réponse à l'asker, je le reprendrais ainsi dans ma traduction et ce serait ma responsabilité de traductrice.
Toujours s'il s'agit bien de la législation américaine et non de la législation canadienne (ce que je verrai sur le document à traduire).
As you may know, a few years ago, when pay equity came to the Translation Bureau, they determined that translation is a female-dominated profession and historically underpaid, and all Government of Canada translators, male and female, received a very generous settlement with back pay. Good work if you can get it!
I don't think the Asker's question and the entry in your legal dictionary are about the same law. Dahl is probably referring to the Federal Pay Equity Act of 1964, which is old news.
The bill Obama signed is called the Fair Pay Act in English, not the Pay Equity Act.
Strictly speaking, in English, "pay equality" means equal pay for equal work -- i.e. a man and woman with the same qualifications doing the same job should get the same salary.
"Pay equity" means equal pay for work of equal value, which is a much broader concept. It entails comparing different occupations and trying to measure their value. Is it fair that a male-dominated field such as truck driver should pay three times as much as a female-dominated field such as day care worker?
Sometimes the two are used interchangeably or confused, and there are many laws and regulations in different jurisdictions with a wide variety of names, but why not be precise and use "égalité salariale" for "pay equality" and "équité salariale" for "pay equity"?
Degree to which the actual pay of an employee matches what he or she thinks to deserve. High pay equity means high employee satisfaction with his or her job, low pay equity increases the potential for absenteeism, grievances, strikes, and turnover. Also called pay satisfaction.
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Answers
19 mins confidence:
pay equity
Pay Equity Act (Loi sur l'égailté des salaires)
Explanation: Equal pay : salaire égal
"Le Pay Equity Act (US) oblige un employeur à payer le même salaire horaire à ses employés-femmes et à ses employés-hommes s'ils effectuent essentiellement les mêmes tâches. La loi interdit la disparité des salaires pour un travail identique lorsque cette disparité ne peut s'esxpliquer ni par l'ancienneté, ni par le mérite, ni par la quantité ou la qualité de la production, ni par aucun autre facteur que le sexe d'un employé ou d'une employée." Dahl's Law Dictionary (Droit des Affaires aux Etats-Unis).
Il s'agit simplement d'une contraction, le mot "Act" n'est pas mentionné mais c'est à cette loi que se réfère la phrase.
-------------------------------------------------- Note added at 40 mins (2009-11-12 14:38:49 GMT) --------------------------------------------------
Suivant les sources : au Canada, elle existe également et la traduction oficielle candadienne est équité salariale.
En France, c'est traduit soit par égalité des salaires ou égalité salariale suivant ce dernier article de Libération.
Mais cet Act est antérieur à Obama (mon édition date de 2007).
Cette référence est donc un ajout ou une modification de l'Act principal.
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oups ...canadienne!
-------------------------------------------------- Note added at 1 hr (2009-11-12 15:38:10 GMT) --------------------------------------------------
page 447 troisième édition 2007 (Dalloz en France ou Hein aux USA
Titres :
Avocat et Professeur de Droit
LL.B., LL.D. (Buenos Aires, Argentine); LL.M. (Londres, Angleterre)
Stazhor (St.Peterbourg, Russie)
Admis aux barreaux de : Texas, New York, Madrid et Buenos Aires
Professeur Invité à Paris, Conservatoire National des Arts et Métiers
... je ne peux que m'incliner devant une telle sommité et c'est ce que j'ai fait.
Beila Goldberg Belgium Local time: 21:38 Specializes in field Native speaker of: French PRO pts in category: 208
parité de salaires Source, fiche 1, parité de salaires
CORRECT, FÉM
égalité de rémunération Source, fiche 1, égalité de rémunération
CORRECT, FÉM
égalité de salaire Source, fiche 1, égalité de salaire
CORRECT, FÉM
égalité des salaires Source, fiche 1, égalité des salaires
CORRECT, FÉM
égalité de traitement Source, fiche 1, égalité de traitement
CORRECT, FÉM
CONT – The concept of pay equity refers to legislated programs that aim to achieve equity in pay in a predictable and organized fashion. Pay equity laws are pro-active in that they do not rely on a complaint being filed in order to engage. These laws provide specific targets and deadlines, and use the collective bargaining process to get the parties to agree on a job evaluation system and on pay adjustments. As is the case for equal pay for work of equal value, pay equity allows for the comparison of male and female jobs of a different nature. Source, fiche 1, Contexte 1 - pay equity
CONT – Pay equity is designed to bring about equal pay for work of equal value. Pay equity initiatives do not concern themselves with the fact that women and men tend to work in different occupations. Instead, pay equity focuses on eliminating compensation inequities that exist for female jobs relative to their male counterpart jobs of equal value. Pay equity is about people staying in the same job but being valued appropriately according to the organization's compensation patterns for male jobs. Equal value is determined by evaluating the skill, effort and responsibility required to perform the work, and the conditions under which the work is performed. Source, fiche 1, Contexte 2 - pay equity
OBS – pay equity: term used by Labour Canada. wage parity; salary equality; wage equality: terms used by the Canadian Human Rights Commission. pay equity; equality of treatment: terms used by Employment and Immigration Canada. Source, fiche 1, Observation 1 - pay equity
DEF – [Politique qui] a pour mandat de décourager la discrimination salariale ainsi que toute politique ou pratique qui peut donner lieu à la discrimination salariale fondée sur le sexe. Source, fiche 1, Défintion 1 - parité salariale
CONT – La parité salariale pour un travail égal, protégée par la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, exige que les employeurs paient le même salaire à leurs employés, qu'ils soient homme ou femme, pour le même travail ou un travail qui est essentiellement le même. Source, fiche 1, Contexte 1 - parité salariale
CONT – Le concept d'équité salariale fait référence aux programmes légiférés qui visent à atteindre de façon prévisible et organisée l'équité des salaires. Ces lois sont actives, c'est-à-dire qu'elles ne nécessitent pas le dépôt d'une plainte pour s'enclencher. Elles prévoient des cibles et des échéanciers précis, et elles ont recours au processus de négociation collective pour que les parties s'entendent sur un système d'évaluation des emplois et les rajustements salariaux. L'équité salariale permet [...] de comparer des emplois différents qui sont détenus par des hommes et par des femmes. Source, fiche 1, Contexte 2 - parité salariale
CONT – Ce concept prévoit la parité salariale pour des fonctions équivalentes. Dans les initiatives en matière d'équité salariale, on ne tient pas compte du fait que les femmes et les hommes ont tendance à occuper des postes différents. On cherche plutôt à éliminer les cas de disparité salariale entre les emplois à prédominance féminine et les emplois de valeur égale à prédominance masculine. L'équité salariale consiste à faire en sorte que les personnes puissent continuer à occuper le même emploi mais en étant évaluées équitablement en fonction des échelles de rémunération de l'organisation s'appliquant aux emplois à prédominance masculine. On détermine ce qu'est la valeur égale en évaluant l'habileté, l'effort et la responsabilité que nécessite le travail, ainsi que les conditions dans lesquelles le travail est exécuté. Source, fiche 1, Contexte 3 - parité salariale
OBS – parité salariale : terme utilisé par la Commission canadienne des droits de la personne. équité salariale : terme utilisé par Travail Canada. égalité de rémunération : terme utilisé par Emploi et Immigration Canada. Source, fiche 1, Observation 1 - parité salariale
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Merci Bloomfield !
Arnold007 Local time: 15:38 Native speaker of: French PRO pts in category: 194
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Thank you so much for all your help. This discussion was really enlightening and a really well-informed debate. We need more debates like this on Proz.
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