English to French translations [PRO]
Social Sciences - Management | | English term or phrase: Behaviour potentials | • Second: “Human resource development” is orientated to a large degree towards behaviour. This behaviour orientation is pursued with different perspectives:
Behaviour potentials are to be established, supported and used (prospective potential orientation)
This text is poorly written, I would really appreciate your help
Thank you |
|  zktKudoZ activityQuestions: 80 ( 2 open) ( 7 closed without grading) Answers: 370
Lebanon
| | Local time: 17:24
|
| | potentiels de comportement | Explanation:
"La 1° journée du workshop est exclusivement consacrée à la mise en place d’une véritable cohésion d’équipe transversale entre ces participants de différents «silos» de l’entreprise: Les potentiels de comportement sont identifiés et utilisés, sans référence aux fonctions, et l’accent est mis sur la capacité de l’équipe de réaliser une performance avec un potentiel collectif largement supérieur au cumul des potentiels individuels:
‘Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être’
Le groupe est ainsi fédéré transversalement et mobilisé sur un objectif commun. L’équipe établit ses règles de fonctionnement, identifie sa mission et se l’approprie. "
http://www.myasp.co.uk/fr/quisommesnous/clients/etudes/Mavic...
"Les objectifs d’apprentissage représentent plutôt la finalité ou le but de l’activité
d’apprentissage et puisque l’apprentissage se définit comme un changement
dans le potentiel de comportement dû à l’expérience, c’est-à-dire par une interaction
avec l’environnement (Mikulas (1974)), il importe que les apprentissages visés
soient exprimés en termes des potentiels de comportement visés (mais non pas
nécessairement en termes de comportements observables et mesurables). D’ailleurs,
le travail de définition des apprentissages visés comprend une analyse complexe
dont le point de départ est l’idéologie éducative qui guide l’ensemble du système
éducatif (Robichaud et Landry (1978); Landry (1993))."
http://collections.banq.qc.ca/ark:/52327/bs61543 |
| Selected response from:
FX Fraipont
Belgium
Local time: 16:24
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Explanation:
"La 1° journée du workshop est exclusivement consacrée à la mise en place d’une véritable cohésion d’équipe transversale entre ces participants de différents «silos» de l’entreprise: Les potentiels de comportement sont identifiés et utilisés, sans référence aux fonctions, et l’accent est mis sur la capacité de l’équipe de réaliser une performance avec un potentiel collectif largement supérieur au cumul des potentiels individuels:
‘Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être’
Le groupe est ainsi fédéré transversalement et mobilisé sur un objectif commun. L’équipe établit ses règles de fonctionnement, identifie sa mission et se l’approprie. "
http://www.myasp.co.uk/fr/quisommesnous/clients/etudes/Mavic...
"Les objectifs d’apprentissage représentent plutôt la finalité ou le but de l’activité
d’apprentissage et puisque l’apprentissage se définit comme un changement
dans le potentiel de comportement dû à l’expérience, c’est-à-dire par une interaction
avec l’environnement (Mikulas (1974)), il importe que les apprentissages visés
soient exprimés en termes des potentiels de comportement visés (mais non pas
nécessairement en termes de comportements observables et mesurables). D’ailleurs,
le travail de définition des apprentissages visés comprend une analyse complexe
dont le point de départ est l’idéologie éducative qui guide l’ensemble du système
éducatif (Robichaud et Landry (1978); Landry (1993))."
http://collections.banq.qc.ca/ark:/52327/bs61543
| FX Fraipont
Belgium
Local time: 16:24
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