GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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05:20 Jun 29, 2007 |
English to German translations [PRO] Bus/Financial - Human Resources / Leadership Training | |||||||
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| Selected response from: Aniello Scognamiglio (X) Germany Local time: 11:11 | ||||||
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Summary of answers provided | ||||
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3 +2 | Motivation und Vertrauen |
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3 +1 | Verbundenheit (lässt Engagement entstehen) |
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3 | Mitarbeiterbindung |
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3 | Loyalität |
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3 | Einsatz |
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3 | (Mitarbeiter)verantwortlichkeit |
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Discussion entries: 2 | |
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Mitarbeiterbindung Explanation: Würde ich das hier umschreiben. |
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Loyalität Explanation: Einsatzbereitschaft wäre auch eine Möglichkeit |
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Verbundenheit (lässt Engagement entstehen) Explanation: Merkwürdiger Satz, denn commitment und engagement sind im Englischen teilweise deckungsgleich (Verpflichtung, Engagement, Hingabe, usw.) Um das zu umgehen, könntest du commitment hier auch mit "Verbundenheit" (der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen, den Produkten und den Kunden) übersetzen. |
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Einsatz Explanation: Einsatz erzielen schafft Engagement -------------------------------------------------- Note added at 28 mins (2007-06-29 05:49:41 GMT) -------------------------------------------------- [PDF] Betriebswirtschaftslehre für Nichtökonomen WS 2004/05File Format: PDF/Adobe Acrobat - View as HTML Mit gegebenem Einsatz soll ein möglichst großes Ergebnis erzielt werden. oder:. Ein gegebenes Ergebnis soll mit möglichst geringem Einsatz erzielt werden ... www.wiwi.uni-bielefeld.de/~kistner/lehre/SS2005/pdf/N�1-NeuK... -------------------------------------------------- Note added at 31 mins (2007-06-29 05:52:47 GMT) -------------------------------------------------- TECHNOLOGIEN- [ Translate this page ]Nutzen Sie den Wissens-vorsprung für Ihre Bildungsmaßnahme, den wir durch langjährige Beschäftigung und täglichen Einsatz erzielt haben. ... www.clickandlearn.at/index.php?id=5 -------------------------------------------------- Note added at 33 mins (2007-06-29 05:54:18 GMT) -------------------------------------------------- Interview mit Dr. Frank Petermann - Swissburnout Extranet- [ Translate this page ]Erbringt also jemand dauerhaft zu hohe Einsatz, erzielt er damit trotzdem nur ungenügende Leistung und fehlt ihm die Möglichkeit, sich zu regenerieren, ... www.swissburnout.ch/extranet/Interview-mit-Dr-Frank-Peterma... |
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Motivation und Vertrauen Explanation: ...zusammen genommen, das ist zugegebenermaßen sehr frei übersetzt, trifft aber m. E. den Kern. Mit "Motivation und Vertrauen" bringt man die Belegschaft dazu, sich für das Unternehmen voll einzusehen (zu engagieren). Beantwortet wird die Frage: Wie bringe ich die Leute dazu, dass sie sich "voll reinhängen"? Antwort: Indem ich Vertrauen schaffe und sie motiviere. Deine andere Frage wrid gerade bearbeitet :-). -------------------------------------------------- Note added at 34 mins (2007-06-29 05:55:04 GMT) -------------------------------------------------- Noch ein Vorschlag: - Identifikation mit dem Unternehmen Diese wichtige Komponente ist ebenfalls in "commitment" enthalten. Seien wir mal ehrlich: Nur wer sich mit dem Unternehmen und den Aufgaben voll identifiziert, ist zu höchstem Einsatz bereit (den Geldfaktor mal ausgeklammert). -------------------------------------------------- Note added at 1 hr (2007-06-29 06:25:37 GMT) -------------------------------------------------- Korrektur oben: ...bringt man die Belegschaft dazu, sich für das Unternehmen voll einzu*setzen* (zu engagieren). -------------------------------------------------- Note added at 1 hr (2007-06-29 06:26:35 GMT) -------------------------------------------------- und Korrektur "wird"... Ich sollte noch einen Kimbo trinken! |
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