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bargained-for employees

German translation: tariflich [an einen Tarifvertrag] gebundene Mitarbeiter / tarifliche Mitarbeiter


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GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW)
English term or phrase:bargained-for employees
German translation:tariflich [an einen Tarifvertrag] gebundene Mitarbeiter / tarifliche Mitarbeiter
Entered by: Klaus Urban
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09:41 Nov 17, 2007
English to German translations [PRO]
Bus/Financial - Human Resources / Training
English term or phrase: bargained-for employees
Die Anleitung für den Facilitator eines Workshops für neue Mitarbeiter enthält folgende Anweisung:

"Please note that some of the content in this section (particularly Performance Management Process, Global People Policies and the New Employee Personal Learning Plan) will not be applicable for interns, co-ops, or ***bargained-for employees***. Consult your HRD Client Advisor or Learning Coordinator for more information."
"Interns" dürften Praktikanten sein. Wegen "co-ops" habe ich schon eine gesonderte Frage gestellt. "Eingetauschte Mitarbeiter" kommt mir sehr merkwürdig vor, eingetauscht gegen Geld (Leiharbeitskräfte?) oder gegen ausgeliehene Mitarbeiter (an andere Unternehmen?).
Wer kann helfen?
Klaus Urban
Local time: 03:27
tariflich [an einen Tarifvertrag] gebundene Mitarbeiter / tarifliche Mitarbeiter
Explanation:
Im Vergleich zu Konrads Antwort komme ich hier eher zum gegenteiligen Schluss und vermute (allerdings keineswegs sicher), dass die im Textabschnitt genannten Maßnahmen/Instrumente nur für außertarifliche MA gelten, deren Gehälter frei verhandelt wurden (also eher Führungskräfte). Demgemäß wären die "bargained-for employees" (die ich als MA interpretiere, die einem zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern für die Branche vereinbarten Tarifvertrag unterliegen) von den Maßnahmen nicht erfasst.

Mein Argument wird offenbar auch gestützt durch die Namen: der "Performance Management Process" (Prozess der Leistungserfassung/-beurteilung) und die "Global People Policies" (wahrscheinlich etwa: Grundsätze zum weltweiten Einsatz von Mitarbeitern) scheinen sich doch eher an MA der Führungsebene(n) zu richten.
Selected response from:

Steffen Walter
Germany
Local time: 03:27
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Habe mich hierfür entschieden.
4 KudoZ points were awarded for this answer



Summary of answers provided
3 +1außertariflich BeschäftigteKonrad Schultz
3tariflich [an einen Tarifvertrag] gebundene Mitarbeiter / tarifliche Mitarbeiter
Steffen Walter


Discussion entries: 1





  

Answers


1 hr   confidence: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5 peer agreement (net): +1
außertariflich Beschäftigte


Explanation:
bei denen die Bezahlung ausgehandelt wurde

--------------------------------------------------
Note added at 1 Stunde (2007-11-17 11:40:13 GMT)
--------------------------------------------------

Für die Außertariflichen, zum Beispiel neu eingekaufte Häuptlinge, behält man sich außerordentliche Maßnahmen (Extrawürste) vor.

Konrad Schultz
Local time: 03:27
Native speaker of: Native in GermanGerman
PRO pts in category: 18
Notes to answerer
Asker: Danke, Konrad, aber warum sollten so wichtige Dinge wie der Performance Management Process und der New Employee Personal Learning Plan nicht gelten?


Peer comments on this answer (and responses from the answerer)
agree  Bin Tiede: http://www.hr.umich.edu/compclass/flsa/adminover.htm
4 hrs
  -> Ja, tarifliche können Überstundengeld verlangen, paßt.
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3 hrs   confidence: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5
tariflich [an einen Tarifvertrag] gebundene Mitarbeiter / tarifliche Mitarbeiter


Explanation:
Im Vergleich zu Konrads Antwort komme ich hier eher zum gegenteiligen Schluss und vermute (allerdings keineswegs sicher), dass die im Textabschnitt genannten Maßnahmen/Instrumente nur für außertarifliche MA gelten, deren Gehälter frei verhandelt wurden (also eher Führungskräfte). Demgemäß wären die "bargained-for employees" (die ich als MA interpretiere, die einem zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern für die Branche vereinbarten Tarifvertrag unterliegen) von den Maßnahmen nicht erfasst.

Mein Argument wird offenbar auch gestützt durch die Namen: der "Performance Management Process" (Prozess der Leistungserfassung/-beurteilung) und die "Global People Policies" (wahrscheinlich etwa: Grundsätze zum weltweiten Einsatz von Mitarbeitern) scheinen sich doch eher an MA der Führungsebene(n) zu richten.

Steffen Walter
Germany
Local time: 03:27
Works in field
Native speaker of: Native in GermanGerman
PRO pts in category: 514
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Habe mich hierfür entschieden.
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Asker: Danke, Steffen. Deine Antwort kommt gerade noch rechtzeitig, da ich gerade dabei bin zu liefern, und nur wegen technischer Probleme noch nicht abgeschickt habe.

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