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contribution plateauing

German translation: Stillstand der persönlichen Weiterentwicklung

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GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW)

English term or phrase:	contribution plateauing
German translation:	Stillstand der persönlichen Weiterentwicklung
Entered by:	Klaus Urban

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21:37 Dec 20, 2007

English to German translations [PRO]
Bus/Financial - Human Resources / HR Glossary / Mitarbeiterentwicklung

English term or phrase: contribution plateauing

In meiner alphabetisch sortierten Liste von HR-Begriffen kommt ***contribution plateauing*** vor.
Kontext:
"Read and understand your Business'/Function’s Vision/Mission/Strategy. Contact your supervisor if you are unsure how to locate this information. Understand Position vs. ***Contribution Plateauing***."

Klaus Urban KudoZ activity Questions: 1439 (10 open) (1 without valid answers) (26 closed without grading) Answers: 945
Local time: 03:27

inhaltliches Karriereplateau

Explanation:
versus "strukturelles" (position) plateauing

sich auf dem inhaltlichen Karriereplateau befinden/dieses erreichen

u.U. noch " (persönliches) Leistungsplateau" oder länger umschreiben.
"Entwicklungsplateau" ist schon ein Begriff in der Medizin, würde hier wohl nicht passen. U.U. noch "persönliches Entwicklungsplateau."
Dachte auch an "Wert/Wertigkeitsplateau, aber das is' wahrscheinlich zu weit hergeholt und auch unbelegt.

http://www.careerjournal.com/myc/survive/19990811-sandholtz....
career plateau

fast so wie "career plateau' (Karriereplateau) aber in Beziehung auf die persönliche Entwicklung und den persönlichen Beitrag (Wert).

The other type of plateauing is more like a developmental psychologist’s use of the word. It’s stagnation in terms of personal growth and might be called "contribution" plateauing. You aren’t learning or developing your competencies, and your ability to add value can’t help but taper off.
....
Individuals have almost total control over the forces that lead to contribution plateaus

http://www.wu-wien.ac.at/inst/pw/Forschung.html

Die Hälfte der Befragten sieht sich nicht auf einem Karriereplateau. Personen auf einem inhaltlichen Plateau (reine Routinetätigkeiten, keine Herausforderung durch die Arbeitstätigkeit) berichten über längere Arbeitszeiten als Personen mit abwechslungsreichen Aufgaben. Ein inhaltliches Plateau drückt die Zufriedenheit mit der Tätigkeit stärker als ein strukturelles Plateau (geringe oder keine Chance zu einer weiteren Beförderung). Die Zufriedenheit mit der persönlichen Entwicklung ist nur dann gering, wenn inhaltliches und strukturelles Plateau zusammenfallen. Personen auf einem inhaltlichen Plateau sind stärker innerlich gekündigt als Personen auf einem strukturellen Plateau. Karrieregipfel ist von Karriereplateau zu unterscheiden. Befragte auf einem Karrieregipfel sind von allen Befragten am zufriedensten, haben die stärkste affektive Bindung an die Organisation, sind am wenigsten innerlich gekündigt, berichten über die längste wöchentliche Arbeitszeit und schätzen ihre eigene Leistung am höchsten ein.

http://www.chesstour.de/internetprojekt/schachwissenschaft/D...
Leistungsplateau

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Note added at 1 hr (2007-12-20 23:32:00 GMT)
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corr.: the following is my comment- it does not appear in the link as it seems above:
fast so wie "career plateau' (Karriereplateau) aber in Beziehung auf die persönliche Entwicklung und den persönlichen Beitrag (Wert).