10:07 Nov 8 

Good for you, Klaus !

08:19 Nov 8 

wurden die guten Vorschläge aus der Diskussion nicht als Antworten eingestellt. Ich schließe die Frage deshalb, ohne Punkte zu vergeben. Schade.

08:40 Nov 5 

See my previous comments. British Diana is quite right.

07:07 Nov 5 

Waiting for the answers mentioned in the discussion to be officially put forward so that I can give an "agree"

09:43 Nov 4 

Classic!

09:40 Nov 4 

anderer Vorschlag: .....deren Verträge klärungsbedürftige Punkte enthalten...

17:51 Nov 3 

Denn das Unternehmen wird das HR-Tool diesen Leuten sicherlich nicht auf Dauer vorenthalten, sondern wird klären müssen/wollen, ob und wie man deren Verträge evtl. anpassen kann.
Schlag das doch als Antwort vor, Lisa!

17:32 Nov 3 

bzw. Ausweg, Lisa! So kann man es schön verblümen :-)

17:25 Nov 3 

eventuell ..., bei deren Verträgen noch Klärungsbedarf besteht; ich würde weder Probleme noch Sorgen etc. verwenden...

17:25 Nov 3 

stell das doch bitte als Antwort ein.

17:02 Nov 3 

"die besondere/abweichende Verträge besitzen" oder "deren Verträge anders gestaltet sind" - wobei natürlich jeder Eingeweihte weiss, dass in der deutschen p.c.-Sprache "anders" immer für Depp, Querulant, Kotzbrocken usw. steht, also negativ behaftet ist.

16:48 Nov 3 

nach meiner Erfahrung können Betriebsräte sehr empfindlich reagieren, wenn man diesbezügliche Regelungen als "bereiten Probleme" bezeichnet. Vermutlich richtet sich dieser Satz gar nicht an Mitarbeiter in Deutschland, denn hier weiß der Arbeitgeber ja meist gar nicht, wer Mitglied einer Gewerkschaft ist. JA, das Dokument "Questions & Answers" richtet sich an ALLE Mitarbeiter weltweit, für die Mitarbeiter in Deutschland gibt es eine (meine) deutsche Übersetzung. Deshalb bin ich etwas vorsichtig.

16:37 Nov 3 

Betriebsrat und Gewerkschaftsmitglieder wissen doch am ehesten, welche Verträge problematisch sind - warum um den heissen Brei herumreden?
Richtet sich der Satz wirkllich an ALLE Mitarbeiter?