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termination for reason other than cause

German translation: aus anderem Grund als (einem) schwerwiegendem Grund

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GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW)

English term or phrase:	termination for reason other than cause
German translation:	aus anderem Grund als (einem) schwerwiegendem Grund
Entered by:	xxxIsabelR

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15:16 Mar 13, 2007

English to German translations [PRO]
Law/Patents - Law: Contract(s) / employment agreement

English term or phrase: termination for reason other than cause

"If a company-initiated termination occurs for reason other than cause, you will receive advance notice."

Bestimmung aus einem Arbeitsvertrag. Ich übersetze dafür den Absatz zur Kündigung.
Kann mir jemand mit dem "other than cause" weiterhelfen? Was genau heißt das? Eine Kündigung zu der der Mitarbeiter keinen Anlass gibt? Eine Kündigung, die nicht im Verhalten des Mitarbeiters begründet liegt?

Ich bin dankbar für jegliche Vorschläge.

xxxIsabelR KudoZ activity Questions: 6 (none open) (1 closed without grading) Answers: 0
Local time: 06:30

aus anderem Grund als (einem) schwerwiegendem Grund

Explanation:
Kündigung aus schwerwiegendem Grund" ist eine K., die schweres Missverhalten des Arbeitnehmers voraussetzt. Diese sind meistens im Arbeitsvertrag festgelegt.

http://www.zdf.de/ZDFde/inhalt/23/0,1872,2134167,00.html
http://www.canadaone.com/magazine/law050198.html
http://www.google.co.uk/search?hl=en&q=kündigung aus schwerw...

--------------------------------------------------
Note added at 22 mins (2007-03-13 15:38:53 GMT)
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Wird oft auch als "Kündigung aus triftigem Grund" bezeichnet. "Triftig" ist hier gleichbedeutend mit schwerwiegend oder aus eigenem Verschulden.

Selected response from:

Ivo Lang
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Vielen Dank, auch für die ausführlichen Links!! Habe den Vorschlag für meine Übersetzung übernommen.
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4 +4

aus anderem Grund als (einem) schwerwiegendem Grund

Ivo Lang

Kündigung aus betrieblichen Gründen

Heike Behl, Ph.D.

Kündigung aus nicht personenbezogenen Gründen

Hans G. Liepert

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Kündigung aus nicht personenbezogenen Gründen

Explanation:
.

Hans G. Liepert
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aus anderem Grund als (einem) schwerwiegendem Grund

Ivo Lang
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German
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Vielen Dank, auch für die ausführlichen Links!! Habe den Vorschlag für meine Übersetzung übernommen.

1 day17 hrs confidence:

Kündigung aus betrieblichen Gründen

Explanation:
Mir gefällt das "ohne Grund" nicht besonders, denn schließlich muss ja zumindest der Arbeitgeber einen Grund für die Kündiung haben.

Hier werden die verschiedenen Gründe, aus denen ein Angestellter entlassen werden kann, aufgeführt:

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn personen-, betriebs- oder verhaltensbedingte Kündigungsgründe dafür vorliegen; weitere Kündigungsgründe gibt es nicht.

Ein persönlicher Kündigungsgrund liegt vor, wenn der Arbeitnehmer nicht die Fähigkeit und Eignung besitzt, seine Arbeit zu erledigen. Die persönliche Kündigung kann ohne Verschulden des Arbeitnehmers und ohne vorherige Abmahnung ausgesprochen werden. Beispiele für einen persönlichen Kündigungsgrund sind mangelnde körperliche und geistige Eignung, häufige kurze oder langanhaltende Erkrankungen mit negativer Gesundheitsprognose oder auch Ungeschicklichkeit.

Eine Kündigung aus betrieblichen Gründen ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn dringende betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung im Wege stehen. Beispiele dafür sind Absatzschwierigkeiten, Betriebsstillegung, Rationalisierungsmaßnahmen oder Auftragsmangel. Hat der Arbeitgeber die Auswahl zwischen mehreren Arbeitnehmern, denen er betriebsbedingt kündigen könnte, so hat eine entsprechende Sozialauswahl zu treffen.

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung handelt es sich um Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers, die in der Regel schuldhaft, vorsätzlich oder fahrlässig begangen wurden. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber eine Abmahnung wegen dieses Grundes erteilt haben. Der Arbeitnehmer soll dadurch auf das Fehlverhalten aufmerksam gemacht werden, damit es sich nicht wiederholt. Beispiele hierfür sind: unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung, Verstoß gegen das Alkohol- oder Rauchverbot.
http://www.dingeldein.de/arb/schlechtleistung.htm

Demnach käme in unserem Fall die Kündigung aus betrieblichen Gründen in Frage.

Es gibt auch noch die "Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers" (vor allem in Österreich), nach deutschem Gesetz kann jedoch auch eine verhaltensbedingte Kündigung als "ohne Verschulden" eingestuft werden:

Wie die Betonung des Regel-/Ausnahmeverhältnisses zeigt, geht das BAG davon aus, daß auch ein schuldloses Verhalten des Arbeitnehmer den Arbeitgeber unter besonderen Umständen zur verhaltensbedingten Kündigung berechtigten kann.
http://www.unternehmermagazin.de/arbeitsrecht_1999_2.htm

Heike Behl, Ph.D.
Local time: 21:30
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