11:01 Jun 6, 2011
Stimme Katja zu. Und ich würde auch wirklich die Bezeichnung "Integration" verwenden und nicht "Übernahme". Die Integration ist ein umfangreicher Prozess, bei dem es nicht einfach nur um den Kauf von Geschäftsanteilen geht, sondern bei der Geschäftsprozesse-, richtlinien usw. anzupassen sind, Positionen zu besetzen sind, etc. etc. Außerdem finde ich, ist es psychologisch nicht geraten, gerade in einem Schreiben an die Mitarbeiter des übernommenen Unternehmens von einer "Übernahme" zu reden, auch wenn es tatsächlich eine solche ist - sie könnten sich als die "Geschluckten" empfinden, also als eine Art Opfer. Und das könnte die Identifikation mit dem neuen Arbeitgeber beeinträchtigen. | 
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