Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
Explanation: Sajnos továbbra sincs bevett és elfogadható magyar szavunk rá. Munkám során számtalanszor találkozom vele, és vagy úgy hagyom, vagy körülírom. Kollégák fordításaiban is legtöbbször angolul látom viszont. Ha van rá hely (pl. nem táblázat vagy kérdőív kulcsszava), akkor körül lehet írni. Jelentése a vezetők/munkatársak tanácsadása, segítése, támogatása céljaik elérésében azáltal, hogy megosztjuk tapasztalatainkat, ötleteinket, javaslatainkat, illetve visszajelzéssel szolgálunk. Angolul a sportban használt "coach" fordítása ugye "edző", de sajnos egyéni szakmai fejlődésünk kapcsán ennek használata hiba lenne, az "edző" nem megfelelő kifejezés, más meg nem születetett még rá.
Az alábbi linken olvasható részletesebb leírás, mit is fed ez a "coaching". Részlet:
"A vezetőknek is, mint bárki másnak fejlődése érdekében, szüksége van visszajelzésre, amely rámutat, hogy őt és a magatartását hogyan észleli a külvilág. Ebben nagy segítséget jelent egy coach , aki „semleges” hozzáállásával fontos támogatója lehet a menedzsereknek.
A coaching nem más mint egyedi tanácsadás, amely konkrét támogatást nyújt a vezetők és munkatársak számára a cégen belüli szerepek megfelelő betöltéséhez. A coaching célja, hogy a sikerek megismétlése által, erősítsük a a stratégiákat, valamint növeljük az egyének elfogadásának lehetőségét."
Fizikai aktivitásoknál ez a jó, de szellemi, munkavégzési, területeken furcsa. Miért nem irányító/irányítás, oktató/oktatás, képző/képzés, mentor/mentorálás, támogat/támogató, stb. a szövegkörnyezettől függően?
DoraKK válaszához: a pályázat lezárult, a mi pályaművünk az edző/edzés vonalat javasolta az egész kérdéskörre. Meg is nyertük a versenyt! Természetesen már kérdés, hogy a gyakorlat hogyan viszonyul egy ilyen felvetéshez. Második és harmadik díj az lett hogy "elmedző" és hogy "kócs", bár a sorrendre nem emlékszem.
Manapság az a cél, hogy minél gyorsabban vezető pozícióba kerüljünk. Ha nem tudjuk kezelni az ezzel járó stresszt, ma már a vezető is kaphat segítséget. És egyre többször kér is.
Szinte trendivé vált, hogy egy cég ne csak csapatépítő és egyéb tréningeket kérjen egy tanácsadó cégtől, hanem a vezetők nehézségeivel is törődjön. Ennek legmegfelelőbb módja a business coaching, vagyis egyéni tanácsadó, coach alkalmazása.
„A coaching önmenedzselésre tanít. Megmutatja az utat, hogyan tudjuk megtalálni a bennünk rejlő erőt, lehetőségeket, hogy aztán azt tudatosan használni tudjuk” – magyarázza Miatovics Márta, a Develor coaching üzletág vezetője."
The translation workplace 
peer agreement (net): -3
