Hungarian translation: beosztottakért felelős vezető
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
English to Hungarian translations [PRO] Bus/Financial - Human Resources
English term or phrase:People manager
Egy táblázatban szerepel ez a kifejezés, személyzeti jellegű anyagban. Ha jól sejtem, akkor ez nem személyzeti vezetőt jelent, hanem olyan vezetőt, akinek beosztottja van. Létezik erre megfelelő magyar kifejezés? Előre is köszönöm
Explanation: Krisztina részletes magyarázata (17:59 Jan 21, 2009) nyomán azt gondolom, hogy:
Bár furcsállom a szóhasználatot, ám ha ebben a szövegben ez a két kategória egyike, ahol a másik kategória a "mezei" alkalmazott, akkor itt valószínűleg arról van szó, hogy a "people manager" azokat a személyeket jelenti, akik közvetlenül felelősek bizonyos beosztottakért. Azt értem ezalatt, hogy lehetnek olyan vezetői beosztások, ahol nincs állandó, közvetlen beosztott, csak "szaggatott vonalas" (pl. a János által említett karbantartási vezető esetén lehet, hogy a különböző műszaki osztályokról szaggatott vonalasan tartozik hozzá 1-1 ember), vagy időszakos beosztottak, akik pl. projektenként változnak. Ezek a vezetők nem tartoznak a kérdezett kategóriába. Az ilyen vezetők alá szaggatott vonalasan tartozó alkalmazottaknak van egy "rendes", értük felelős felettesük, ahová elsősorban tartoznak (akinél szabadságot kérnek, akinek a engedélyével a projekt manager ideiglenesen "kölcsönveszi őket", és ez az a vezető, aki meghatározza a fizetésemelésüket, előléptetésüket stb.).
Ezért javaslom a "beosztottakért felelős vezető" megoldást (igazából a "beosztottakért közvetlenül felelős vezető" lenne a legjobb, de az talán túl hosszú).
A "people manager" természetesen nem beosztás. Az elnevezés két kategóriába sorolható. Az egyik a megkülönböztető kategória, amelyben megkülönböztetik a tevékenységeket koordináló vezetőktől pl. maintenance manager, service manager, stb. A másik egy minősítő kategória, amely a modern személyzeti képzés alapja a "people management", tehát olyan vezetők kiképzése, akik tudják, hogy hogyan bánjanak a beosztottakkal. Erre people management tanfolyamokat is rendzenek és már vannak olyan egyetemek, hogy ez tantárgy: http://www.training-classes.com/learn/_k/p/e/o/people_manage...
A táblázatban két kategória van: people managers és employees. A továbbiakban pedig válaszokat adnak a teljesítmény értékelési folyamatról a két kategóriába tartozó dolgozóknak, megkülönböztetve azokat, akiknek van beosztottjuk és akiknek nincsen. Egyébként szerintem lehet olyan vezető beosztású személy egy cégnél, aki alá nem tartozik beosztott. Multinál dolgoztam én is bizonyos ideig vezető beosztásban, úgy, hogy nem volt beosztottam. De most elbizonytalanodtam az eltérő véleményeket olvasva.
Ezért javasolta János, amit javasolt, és én is ezért kérdeztem rá Krisztinánál, mert azt, hogy "people manager", gyakran jellemző tulajdonságként használják. Nem feltétlenül teszik hozzá, hogy "good" vagy "bad", különösen tagadó formában nem, azt leginkább úgy mondják, hogy "XY not a people manager" vagy "XY not a real people manager". Mivel táblázatról van szó, azt is el tudom képzelni, hogy ez csak egy beikszelendő rubrika, miszerint valaki megfelel-e ennek a kritériumnak. Még azt is el tudom képzelni (bár ez elég távoli tipp), hogy ez valamilyen "People manager" nevű tanfolyamon való részvételt jelent.
Nagyon európai voltál. Bocs, hogy éjfél előtt 20 perccel alvás helyett próbálok segíteni másoknak, elég nagy suttyó vagyok. Majd Krisztina válaszol neked.
Egyszerűen csak vannak olyan emberek cégekben (nem mind vezető beosztásúak, bár a vezető beosztásúak szinte mind ide tartoznak), akiknek más emberekkel kell együtt dolgozniuk. Ők a people managerek, és meg kell tanítani őket az emberekkel való együttdolgozásra. Egy jó vezető egyszerre jó szakmai kvalitásokkal rendelkezik, másfelől jó people manager (jól tud bánni az emberekkel, nem csak a beosztottakat értve ide), meg persze még nyilván van egy csomó más tulajdonság.
Akinek van karizmája, az például jó people manager tud lenni, mert ösztönösen hallgatnak rá, elfogadják felettesüknek. Egy mindenben szőrszálat hasogató vadbarom sosem lesz jó people manager, mert utálni fogják az emberei.
Aztán igen rossz people manager az, aki nem tudja kordában tartain a csapatát, és fogalma sincs, egy adott napon ki van éppen szabin, de az is rossz people manager, aki az ügyfeleivel nem tud jól kommunikálni.
Krisztinától kérdeztem, elvégre nála van az eredeti anyag. Azt mondtam, hogy nehezen tudok olyan vezetőt elképzelni, aki alá NEM tartozik ember. Ha nincs alatta ember, akár 1-2 sem, akkor hogy vezető? Kit vezet? De mondom, majd Krisztina válaszol.
Kati, biztos, hogy nem! Nem mindenki vezető (egy szervezeti hierarchiában), akinek emberekkel kell foglalkoznia, és vannak olyan vezetők is, akiknek csak 1-2 ember jelent közvetlenül. People manager például a projektvezető. A projektvezetői beosztás ugyanakko nem vezetői beosztás.
Krisztina, lehet, hogy ez nem beosztás, hanem tulajdonság, jellemző? Nehezen tudok olyan vezetőt elképzelni, aki alá nem tartoznak emberek (szerintem az oxymoron lenne). Nem arról van szó inkább, hogy a táblázatban azt jelzik, valaki rendelkezik-e ezzel a tulajdonsággal? (Jól tud-e bánni az emberekkel?)
Egy nagyobb cég személyzeti politikájának része az anyag, amit fordítok, Személyzeti vezető nem lehet, mert az HR manager ennél a cégnél. A szövegkörnyezetből kiderül, hogy olyan vezetőről van szó, aki alatt beosztottak vannak. Mindenkinek köszönöm a segítséget.
Attila Bielik Hungary Local time: 01:42 Works in field Native speaker of: Hungarian PRO pts in category: 4
2 days4 hrs confidence: peer agreement (net): -1
people manager
személyügyi osztályvezető
Explanation: Abban vagyok egészen biztos,hogy a volt cégemnél ezt a titulust és az osztályt(a főnökhöz 10 beosztott tartozott) így neveztük.(Büki Gyógyfürdő Zrt).Így aztán eszerint a kategórizáció alapján én így fordítanám.
-------------------------------------------------- Note added at 2 nap4 óra (2009-01-21 16:07:57 GMT) --------------------------------------------------
Ha valami nagy cégről van szó,és belefér a szövegkörnyezetbe(amit nem adtál),akkor habozás nélkül merném HR igazgatónak is fordítani akár.
Explanation: Ez általános kifejezés azokra a vezetőkre, akik ügyesen tudják a beosztottakat kezelni, illetve az emberekre mint (üzleti szempontból) legfontosabb értékre összpontosítanak.
The translation workplace 
