Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
English to Hungarian translations [PRO]
Bus/Financial - Human Resources | | English term or phrase: pattern | Why is it important to provide feedback to employees on patterns instead of incidents?
valami frappáns megoldásra lenne szükségem.... |
| etikeKudoZ activityQuestions: 168 ( 1 open) ( 3 without valid answers) ( 1 closed without grading) Answers: 6
Hungary
| Local time: 01:44
|
| | tipikus helyzet | Explanation:
A kudoz kategóriából tudjuk, hogy a személyzeti osztállyal (mostani nevén humán vagy emberi erőforrások osztályával) kapcsolatos a keresett szó. Ezek foglalkoznak a személyzeti ügyekkel, de a balesetek bejelentésével is, hiszen az alkalmazottak biztosítása is rajtuk megy keresztül. Néhány óriáscéget kivéve legtöbb helyen a balesetvédelmi oktatásokat is ők szervezik. A keresett kifejezést pontosan ide tenném. A szövegkörnyezet nem utal arra, hogy viselkedésre vonatkozik a pattern, de utal arra, hogy nem megtörtént esetekről kell visszajelzést adni a dolgozónak. A személyzeti rendtartást figyelembe véve szabálysértési vagy fegyelmi ügyekben konkréten meg kell mondani a dolgozónak, hogy hol vétett (ez a visszajelzés), és ott nem szabad mintákról beszélni, hiszen minden belemegy a dolgozó nyilvántartásába, dossziéjába. Más dolgozóval történt eseteket szintén nem lehet megosztani a többiekkel. Tehát ez kizárja a viselkedésmintát. Balesetvédelmi okatatásnál viszont a tipikus helyzeteket kell ecsetelni, hogy elkerüljék azokat a jövőben és nem a megtörtént eseteket szétszedni, mivel ott könnyű kikövetkeztetni, hogy ki volt benne a dologban és az oktatás célja nem a hibázó nyilvános megszégyenítése, hanem az, hogy a dolgozók hasonló eseteket elkerüljenek.
--------------------------------------------------
Note added at 19 hrs (2011-04-26 16:19:04 GMT)
--------------------------------------------------
A kérdező megjegyzésére: Ha a jó vezető jellemzőinek kidomborítása a játék célja, akkor is a tipikus helyzetet használnám, mert a jó vezető nem megtörtént eseteket, hanem (megtörtént vagy kitalált) tipikus helyzeteket használ, hogy az emberei ne a személyre, hanem a helyzetre, illetve annak elkerülésére összpontosítsanak. A kérdés fordítása egyszerű: Why is it important to provide feedback to employees on patterns instead of incidents? Miért fontos az, hogy a dolgozóknak (alkalmazottaknak) a visszajelzést tipikus helyzeteken, nem pedig megtörtént eseteken keresztül adjuk? |
| Selected response from:
 JANOS SAMU
United States
Local time: 13:44
| Grading comment köszi!
4 KudoZ points were awarded for this answer |
| |
| Discussion entries: 0 |
|---|
Automatic update in 00:
|
2 mins confidence:   peer agreement (net): -1
4 mins confidence: peer agreement (net): -1
10 mins confidence: viselkedésminta
Explanation:
Miért lényeges, hogy a munkavállalók felé egy-egy [különálló] történés helyett inkább viselkedésmintákról adjunk visszajelzést?
| Bob Makovei
Local time: 01:44
Works in field
Native speaker of:  Hungarian
|
| |
2 hrs confidence: peer agreement (net): +3 tipikus helyzet
Explanation:
A kudoz kategóriából tudjuk, hogy a személyzeti osztállyal (mostani nevén humán vagy emberi erőforrások osztályával) kapcsolatos a keresett szó. Ezek foglalkoznak a személyzeti ügyekkel, de a balesetek bejelentésével is, hiszen az alkalmazottak biztosítása is rajtuk megy keresztül. Néhány óriáscéget kivéve legtöbb helyen a balesetvédelmi oktatásokat is ők szervezik. A keresett kifejezést pontosan ide tenném. A szövegkörnyezet nem utal arra, hogy viselkedésre vonatkozik a pattern, de utal arra, hogy nem megtörtént esetekről kell visszajelzést adni a dolgozónak. A személyzeti rendtartást figyelembe véve szabálysértési vagy fegyelmi ügyekben konkréten meg kell mondani a dolgozónak, hogy hol vétett (ez a visszajelzés), és ott nem szabad mintákról beszélni, hiszen minden belemegy a dolgozó nyilvántartásába, dossziéjába. Más dolgozóval történt eseteket szintén nem lehet megosztani a többiekkel. Tehát ez kizárja a viselkedésmintát. Balesetvédelmi okatatásnál viszont a tipikus helyzeteket kell ecsetelni, hogy elkerüljék azokat a jövőben és nem a megtörtént eseteket szétszedni, mivel ott könnyű kikövetkeztetni, hogy ki volt benne a dologban és az oktatás célja nem a hibázó nyilvános megszégyenítése, hanem az, hogy a dolgozók hasonló eseteket elkerüljenek.
--------------------------------------------------
Note added at 19 hrs (2011-04-26 16:19:04 GMT)
--------------------------------------------------
A kérdező megjegyzésére: Ha a jó vezető jellemzőinek kidomborítása a játék célja, akkor is a tipikus helyzetet használnám, mert a jó vezető nem megtörtént eseteket, hanem (megtörtént vagy kitalált) tipikus helyzeteket használ, hogy az emberei ne a személyre, hanem a helyzetre, illetve annak elkerülésére összpontosítsanak. A kérdés fordítása egyszerű: Why is it important to provide feedback to employees on patterns instead of incidents? Miért fontos az, hogy a dolgozóknak (alkalmazottaknak) a visszajelzést tipikus helyzeteken, nem pedig megtörtént eseteken keresztül adjuk?
| JANOS SAMU
United States
Local time: 13:44
Specializes in field
Native speaker of: Hungarian
PRO pts in category: 87
|
| | | Notes to answerer
Asker: Leadership game a dokumentum neve, amiből idéztem. és a kommunikációval kapcsolatos a fenti kérdés is. bővebb szövekógkörnyezet sajnos nincs, csak a témával kapcsolatos kérdések vannak felsorolva. akkor a te megoldásod hogy hangzana?
|
|
| KudoZ™ translation helpThe KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases. See also: Search millions of term translations  |
|
| |
The translation workplace 
