Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
Explanation: Tudomásom szerint ezt a magyar munkajogban úgy nevezzük, hogy PÁRHUZAMOS MUNKAVISZONY, általánosan pedig TÖBBES JOGVISZONY. Értelemszerűen, egyidejűleg több munkaadóval áll munkaviszonyban a munkavállaló, és ennek keretében egyidejűleg több munkáltatótól kap munkabért.
A társadalombiztosítási honlapon hasznos információkat olvashatunk, keresésre is van lehetőség: http://tarsadalombiztositasilevelek.hu/kereses?keyword=&filt...
Pl. "Létesíthet-e egy munkavállaló egyidejűleg két munkáltatónál is heti 40 órás munkaviszonyt, ha az egyik munkáltató Svájcban, a másik pedig Magyarországon van? Van-e erre vonatkozóan valamilyen tiltó szabályozás? Hogyan kell értelmezni a két munkaviszonyt az egyéni vállalkozói járulékfizetési kötelezettség elbírálása során?" http://tarsadalombiztositasilevelek.hu/levelek/2011/09/27/35...
-------------------------------------------------- Note added at 4 hrs (2011-10-12 20:36:45 GMT) --------------------------------------------------
munkaviszony több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés keretében
- ld.: "Egy és több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződések összehasonlító elemzése"
Bérek vonatkozásában:
"Az 1992 és 1997 közötti években az ágazati és vállalati bérmegállapodásokról készült statisztika, míg 1998-tól – a munkajogi definícióból kiindulva – az egy és több munkáltatóra kiterjedő bérmegállapodások adatait gyűjtik össze a versenyszférában" http://www.szmm.gov.hu/mkir/doksik/ksz/elemzes/orszagos_ossz...
-------------------------------------------------- Note added at 4 hrs (2011-10-12 21:01:54 GMT) --------------------------------------------------
Az APEH szóhasználatában is TÖBBES JOGVISZONY az olyan munkaviszony, ahol egyidejűleg több munkáltató részére történő munkavégzés során több munkáltatótól származó jövedelmet kell elszámolni az adóbevallás során:
"A többes jogviszonyok kezelése a járulékfizetés területén"
Az OFA tájékoztatójából:
"Jelen pillanatban nincs jogszabályi tiltás arra vonatkozóan, hogy egy magánszemély egyszerre, egy időben párhuzamosan több munkáltatónál, több munkaviszonyt létesítsen... Munkavégzés többes munkaviszony esetén
A többes munkaviszony esetén felmerül az a kérdés, hogy az alkalmazott mikor tudja ellátni mindkét munkaviszonyában a munkavállalói feladatait. Erre egy rövidebb távú többes munkaviszony esetén megoldást jelenthet, ha az egyik munkahelyen a dolgozó szabadságát tölti, miközben a másik munkahelyén dolgozik..."
(Forrás: OFA Észak-Magyarországi Regionális Iroda,
"Főállású munkaviszony mellett létesített további munkaviszony szabályairól")
-------------------------------------------------- Note added at 6 hrs (2011-10-12 22:33:39 GMT) --------------------------------------------------
Eddig csak a józan eszemre és néhány évtizedes jogi fordítói tapasztalatomra hagyatkozva írtam a fentieket. Most utánaolvastam kicsit angolul is, csak hogy a fogalmat jobban megértsem. Továbbra is úgy gondolom, hogy a "split" itt "többes", az "employment" "munkaviszony", a "salary split employment" - azaz röviden "split employment" pedig "többes munkaviszony" magyarul. A SALARY SPLIT kifejezetten abban a szituációban használt, ahol a munkavállaló munkabére / jövedelme / díjazása -nevezhetjük többféleképpen is- több forrásból származik. EZ szerintem az egészben a lényeg. Többes a munkaviszony akkor is, ha a munkáltató (anyavállalat) Y országban székel, és a munkavállaló az anyavállalat külföldi kirendeltségeinél X és/vagy Z országban végzi a munkát és azoktól kap bérkifizetést.
"A salary split is a remuneration technique often used for employees and directors who exercise their professional activities in more than one country.
The split taxation of income is the result of the application of bilateral treaties for the avoidance of double taxation. Under certain conditions, professional income is on the basis of such treaties allocated over several states for tax purposes.
The consequence of this principle is that the total tax burden on the salary can be reduced, as most countries have progressive tax rates. Because a salary split implies that the total income is not taxed in one state but spread over several states, the progression mechanism may be moderated." http://www.hrservices.be/hr-services-offering/personal-incom...
"In practice, a split employment applies if one of these conditions is not fulfilled. If the employee is not present in the other state for more than 183 days, a split can be implemented by having his remuneration for foreign activities paid by the foreign company. From a corporate point of view, it is indeed the company which benefits from the activities which should bear the corresponding salary cost. In this respect we recommend that remuneration for foreign activities is processed through the payroll of the foreign company or branch and that an employment agreement is concluded between the employee and all employing companies involved." http://www.hrservices.be/ias/sp/sp2.html
Kedves Györgyi, ahogy a későbbi kiegészítésemben is láthatod, felülbíráltam a kis dobozba eredetileg beírt "párhuzamos munkaviszonyt" és sok-sok példát felhoztam a TÖBBES MUNKAVISZONY alkalmazására. Én így fordítanám a "salary split employment" / "split employment" kifejezést. Mind a magyar, mind az angol hivatkozások alátámasztják (szerintem), hogy értelemszerűen erről van szó. A többoldali nemzetközi munkaszerződés (kollektív szerződés) egyáltalán nem ritka jelenség, főleg az utóbbi időben. Ezekben nem tesznek említést "bérkifizetés-megosztásról" (ez lenne a "split salary" tükörfordítása), a "többes munkaviszony" viszont teljesen bevett kifejezés a magyar munkajogban. Sok peres ügyben is előfordul, ugyanis lehet vitás kérdés, hogy egy cégcsoporton belüli foglalkoztatáskor melyiktől is kapja majd ez a munkavállaló például a végkielégítést vagy nyugdíjat, fizetésnélküli szabadságot, melyik cég tartozik elszámolni a munkavállalói járulékokkal, a dolgozónak melyik országban áll fenn adóbevallási kötelezettsége, stb. A felsorolt jogesetekben a cégcsoport egyes tagjait önálló jogi személyként meg kell különböztetni, még akkor is, ha csak egy anyavállalat van. Ha engem teszem azt az itteni Sony szerződtet, de a Sony Magyarországon dolgozom a nyáron, akkor ez jogilag már többes munkaviszonynak minősül akkor is, ha mindkét telephely a Sony anyacég üzleti vállalkozása.
értem, én azt hittem a munkavállaló "split"-eli a fizetését, hogy több országban adózzon; ez esetben válaszom elrejtem és mára joccakát kívánok mindenkinek
a szerződés attól nemzetközi, hogy a munkavállaló 4 különböző cégnek végez munkát, egy többoldali szerződés keretein belül, 1 fizetést kap, de azt 4 féltől. és tudomásom szerint az adózás a munkavégzés helye szerint történik, de igazából itt most nem ez a lényeg. köszönöm a kommenteket!!!
Talán segít még, hogy a munkavállaló a fizetését több, azonos cégcsoportba tartozó vállalattól kapja, méghozzá annak arányában, hogy az egyes munkáltató cégek számára mennyi munkát végzett.
Tegyük fel, hogy Joe Belgiumban él. 1 db szerződést köt két céggel. A cég telephelye az USA, viszont Angliában van ugyanannak a cégnek a leányvállalata. A cég USA telephelyéről grafikai munkákat kap, az angliai leányvállalattól meg fordítási munkákat. De egy darab cégnek számít a kettő, és egy darab fizetést fog kapni. A felét az USA-ból, a másik felét Angliából. Hol fizeti az adóját? Ahol lakik: Belgiumban.
Szerintem nem a munkavállaló lakhelye a nemzetközi, hanem ahonnan kapja a fizetését (magyarul külföldi cégnek dolgozik).Sőt biztos, hogy adó szempontjából lényegtelen, mert a munkavállalónak ott kell adóznia, ahol lakik. Tehát a kettős adózás témája csak akkor jön elő, ha Joe 2 vagy több országban (fizikailag ott is van) dolgozik egyszerre.
tehát havi 1 fizetést kap, és úgy dönt, hogy egy részét az egyik országban, másik részét pedig másik országban fizeti?
Abban az esetben ha egyik leányvállalat egyik országban, másik leányvállalat másik országban fizet neki (tehát nem 1, hanem több salaryt kap), akkor mindegy, hogy ugyanabba a cégcsoportba tartozik a két leányvállalat (szerintem).
A munkavállaló több különböző cégtől kapja a fizetését, akik viszont mind egy nagy cégcsoportba tartoznak. Valami frappáns kifejezést keresnék, mert én sem találkoztam még ilyennel.
Lehetne egy kicsit bővebb szövegkörnyezetet megadni?
Most van egy munkaszerződés, amiben azt írják le, hogy van egy közös munka, és több helyről kapja meg a munkavállaló a teljes fizetését? Mert ilyen is van. Vagy két teljesen különböző munkáltatótól kapja meg külön-külön a két vagy több fizetését, és a két munkáltatónak egymáshoz semmilyen közük nincs? Mert az utóbbi esetben nem lehet azt írni, hogy salary split.
Automatic update in 00:
Answers
57 mins confidence:
munkavállalás bérkifizetés-megosztással
Explanation: Jeleztem a discussion-ben, hogy a tisztázás érdekében érdemes lenne egy kicsit jobban körülírni a szituációt.
Én úgy értelmezem a kérdést, hogy van 1 db salary, amit a munkavállaló több különböző munkáltatótól kap meg. Volt már ilyenre példa: gyógyszerészeti projekt. Egy db szerződés tartozott hozzá: a fordítás kifizetése "A" cégtől, a tolmácsolást "B" cégtől jött.
A salary split eleve egy munkához asszociálható.
Szerintem erre magyarul nincs bevette fogalom, mivel szerintem ez nagyon a szituáció igen ritka.
Katalin Szilárd Hungary Local time: 01:44 Specializes in field Native speaker of: Hungarian PRO pts in category: 38
Notes to answerer
Asker: Köszönöm a segítséget! :) A munkavállaló több különböző cégtől kapja a fizetését, akik viszont mind egy nagy cégcsoportba tartoznak. Valami frappáns kifejezést keresnék, mert én sem találkoztam még ilyennek.
Explanation: Tudomásom szerint ezt a magyar munkajogban úgy nevezzük, hogy PÁRHUZAMOS MUNKAVISZONY, általánosan pedig TÖBBES JOGVISZONY. Értelemszerűen, egyidejűleg több munkaadóval áll munkaviszonyban a munkavállaló, és ennek keretében egyidejűleg több munkáltatótól kap munkabért.
A társadalombiztosítási honlapon hasznos információkat olvashatunk, keresésre is van lehetőség: http://tarsadalombiztositasilevelek.hu/kereses?keyword=&filt...
Pl. "Létesíthet-e egy munkavállaló egyidejűleg két munkáltatónál is heti 40 órás munkaviszonyt, ha az egyik munkáltató Svájcban, a másik pedig Magyarországon van? Van-e erre vonatkozóan valamilyen tiltó szabályozás? Hogyan kell értelmezni a két munkaviszonyt az egyéni vállalkozói járulékfizetési kötelezettség elbírálása során?" http://tarsadalombiztositasilevelek.hu/levelek/2011/09/27/35...
-------------------------------------------------- Note added at 4 hrs (2011-10-12 20:36:45 GMT) --------------------------------------------------
munkaviszony több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés keretében
- ld.: "Egy és több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződések összehasonlító elemzése"
Bérek vonatkozásában:
"Az 1992 és 1997 közötti években az ágazati és vállalati bérmegállapodásokról készült statisztika, míg 1998-tól – a munkajogi definícióból kiindulva – az egy és több munkáltatóra kiterjedő bérmegállapodások adatait gyűjtik össze a versenyszférában" http://www.szmm.gov.hu/mkir/doksik/ksz/elemzes/orszagos_ossz...
-------------------------------------------------- Note added at 4 hrs (2011-10-12 21:01:54 GMT) --------------------------------------------------
Az APEH szóhasználatában is TÖBBES JOGVISZONY az olyan munkaviszony, ahol egyidejűleg több munkáltató részére történő munkavégzés során több munkáltatótól származó jövedelmet kell elszámolni az adóbevallás során:
"A többes jogviszonyok kezelése a járulékfizetés területén"
Az OFA tájékoztatójából:
"Jelen pillanatban nincs jogszabályi tiltás arra vonatkozóan, hogy egy magánszemély egyszerre, egy időben párhuzamosan több munkáltatónál, több munkaviszonyt létesítsen... Munkavégzés többes munkaviszony esetén
A többes munkaviszony esetén felmerül az a kérdés, hogy az alkalmazott mikor tudja ellátni mindkét munkaviszonyában a munkavállalói feladatait. Erre egy rövidebb távú többes munkaviszony esetén megoldást jelenthet, ha az egyik munkahelyen a dolgozó szabadságát tölti, miközben a másik munkahelyén dolgozik..."
(Forrás: OFA Észak-Magyarországi Regionális Iroda,
"Főállású munkaviszony mellett létesített további munkaviszony szabályairól")
-------------------------------------------------- Note added at 6 hrs (2011-10-12 22:33:39 GMT) --------------------------------------------------
Eddig csak a józan eszemre és néhány évtizedes jogi fordítói tapasztalatomra hagyatkozva írtam a fentieket. Most utánaolvastam kicsit angolul is, csak hogy a fogalmat jobban megértsem. Továbbra is úgy gondolom, hogy a "split" itt "többes", az "employment" "munkaviszony", a "salary split employment" - azaz röviden "split employment" pedig "többes munkaviszony" magyarul. A SALARY SPLIT kifejezetten abban a szituációban használt, ahol a munkavállaló munkabére / jövedelme / díjazása -nevezhetjük többféleképpen is- több forrásból származik. EZ szerintem az egészben a lényeg. Többes a munkaviszony akkor is, ha a munkáltató (anyavállalat) Y országban székel, és a munkavállaló az anyavállalat külföldi kirendeltségeinél X és/vagy Z országban végzi a munkát és azoktól kap bérkifizetést.
"A salary split is a remuneration technique often used for employees and directors who exercise their professional activities in more than one country.
The split taxation of income is the result of the application of bilateral treaties for the avoidance of double taxation. Under certain conditions, professional income is on the basis of such treaties allocated over several states for tax purposes.
The consequence of this principle is that the total tax burden on the salary can be reduced, as most countries have progressive tax rates. Because a salary split implies that the total income is not taxed in one state but spread over several states, the progression mechanism may be moderated." http://www.hrservices.be/hr-services-offering/personal-incom...
"In practice, a split employment applies if one of these conditions is not fulfilled. If the employee is not present in the other state for more than 183 days, a split can be implemented by having his remuneration for foreign activities paid by the foreign company. From a corporate point of view, it is indeed the company which benefits from the activities which should bear the corresponding salary cost. In this respect we recommend that remuneration for foreign activities is processed through the payroll of the foreign company or branch and that an employment agreement is concluded between the employee and all employing companies involved." http://www.hrservices.be/ias/sp/sp2.html
Kedves Györgyi, ahogy a későbbi kiegészítésemben is láthatod, felülbíráltam a kis dobozba eredetileg beírt "párhuzamos munkaviszonyt" és sok-sok példát felhoztam a TÖBBES MUNKAVISZONY alkalmazására. Én így fordítanám a "salary split employment" / "split employment" kifejezést. Mind a magyar, mind az angol hivatkozások alátámasztják (szerintem), hogy értelemszerűen erről van szó. A többoldali nemzetközi munkaszerződés (kollektív szerződés) egyáltalán nem ritka jelenség, főleg az utóbbi időben. Ezekben nem tesznek említést "bérkifizetés-megosztásról" (ez lenne a "split salary" tükörfordítása), a "többes munkaviszony" viszont teljesen bevett kifejezés a magyar munkajogban. Sok peres ügyben is előfordul, ugyanis lehet vitás kérdés, hogy egy cégcsoporton belüli foglalkoztatáskor melyiktől is kapja majd ez a munkavállaló például a végkielégítést vagy nyugdíjat, fizetésnélküli szabadságot, melyik cég tartozik elszámolni a munkavállalói járulékokkal, a dolgozónak melyik országban áll fenn adóbevallási kötelezettsége, stb. A felsorolt jogesetekben a cégcsoport egyes tagjait önálló jogi személyként meg kell különböztetni, még akkor is, ha csak egy anyavállalat van. Ha engem teszem azt az itteni Sony szerződtet, de a Sony Magyarországon dolgozom a nyáron, akkor ez jogilag már többes munkaviszonynak minősül akkor is, ha mindkét telephely a Sony anyacég üzleti vállalkozása.
Ildiko Santana United States Local time: 16:44 Works in field Native speaker of: Hungarian, English PRO pts in category: 33
Notes to answerer
Asker: köszönöm Ildikó! :)
Asker: a szerződés ismeretében még mindig nem tudom eldönteni, hogy melyik lesz a helyes megoldás... ugyanis a 4 foglalkoztató cég 1 cégcsoportba tartozik, és a munkavállaló 4 különböző helyről kapja a fizetését a nemzetközi munkavégzéséért. a párhuzamos munkaviszony nem feltételezi azt, hogy a munkavállaló egymástól független munkáltatóknak dolgozik?
The translation workplace 
peer agreement (net): +1
