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English to Italian translations [PRO] Advertising / Public Relations / azienda che illustra strategie per lo sviluppo delle persone | | English term or phrase: career and succession counselling | People development is the driving force behind our Human Resources Policy. Continuous training programmes are offered at all levels to our 80,000 European employees. A total of CHF 37 millions was invested in training during 2006. Our yearly ***career and succession counselling*** further supports the development of our people. We consider these activities to be one of the main reasons for our low annual employee turnover rate which is only about 1,5% for our main European markets.
Un servizio di consulenza per la carriera e la successione? Non mi convince...avete suggerimenti? Grazie! |
| GiuliKudoZ activityQuestions: 1410 ( 13 open) ( 14 without valid answers) ( 30 closed without grading) Answers: 89
| Local time: 16:25
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| | servizi di orientamento professionale e di pianificazione dell'avvicendamento nei ruoli dirigenziali | Explanation: Ciao Giuli,
Per quanto riguarda "career counselling" puoi lasciarlo così o tradurlo con "orientamento professionale" (su Internet troverai numerose conferme per entrambe le versioni).
L'espressione "succession counselling" invece dovrebbe riferirsi alla pianificazione dell'avvicendamento tra manager (vedi sito italiano segnalato oltre) quindi potresti rendere il tutto con "servizi di orientamento professionale e di pianificazione dell'avvicendamento nelle posizioni (nei ruoli) dirigenziali"
http://www.erconsulting.it/index.php?module=subjects&func=vi...
**Succession Plan**: studio e realizzazione di **piani di avvicendamento** dei ruoli chiave
http://italy.gallup.com/content/?CI=16723
sviluppare un efficiente sistema di **pianificazione dell'avvicendamento**
http://www.studiobz.net/lo_studio.asp
Lo Studio assiste società e gruppi d’imprese, nazionali e internazionali, sia nella consulenza ordinaria che nelle operazioni di natura straordinaria (acquisizioni, conferimenti, integrazioni e trasferimenti aziendali) nonché nei momenti evolutivi più delicati quali il passaggio generazionale e **l’avvicendamento nelle figure imprenditoriali e manageriali**, le opportunità di delocalizzazione e di accordi contrattuali con partner esteri, nelle operazioni di ristrutturazione del debito e di turnaround finalizzate al rilancio dell’attività aziendale. |
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 Monica M. Italy Local time: 16:25
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