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Bus/Financial - Human Resources | | English term or phrase: less legally defensible | Smaller proportion of professionals examine comments and links posted by candidates’ friends, as well as pictures of candidates – types of information that may prove to be less legally defensible.
Si parla dell'uso dei social network da parte di professionisti HR per la selezione del personale.
A me pare che la legge c'entri poco..... come la interpretate? |
| | | meno inoppugnabili, in caso di ricorso legale | Explanation:
Penso che ci si riferisca a metodi di reperimento di informazioni personali riguardanti i candidati (ad es. su Facebook) che si collocano ai limiti della legalità, nella misura in cui rischiano di ledere il principio di privacy. Si tratta in effetti di un settore in piena evoluzione da un punto di vista della disciplina di legge e la materia è dunque piuttosto controversa.
La risposta di Ivana mi pare corretta anche se io renderei l'espressione nel modo che ti ho suggerito...
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Note added at 14 ore (2011-09-16 00:41:38 GMT)
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3. Evitate le foto da party
Le 5 foto da non mettere mai su Facebook
Se i social network fanno schizzare la vostra popolarità alle stelle grazie ai contenuti messi online, non va mai dimenticato che **molti datori di lavoro usano proprio siti come Facebook e Twitter per assumere nuovi collaboratori o per controllare che la condotta dei propri dipendenti non metta in imbarazzo l'azienda.**Ci sono società come la Social Intelligence Corp. che in America hanno fatto una vera fortuna con questi controlli. Inoltre è stato recentemente stabilito che queste compagnie possono conservare dati incrimanti pubblicati e cancellati dai propri profili fino a 7 anni. E da quando è stato accertato che il 47% delle bacheche su Facebook contengono dati che possono essere definiti anche profani, la questione diventa di vasta rilevanza.
http://it.lifestyle.yahoo.com/blog/yahoo-lifestyle/le-5-foto...
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Note added at 2 giorni48 min (2011-09-17 11:13:04 GMT) Post-grading
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Di nulla Danila, buon week end! |
| Selected response from:
  Oscar Romagnone
Italy
Local time: 23:52
| Grading comment grazie a tutti!
4 KudoZ points were awarded for this answer |
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| Discussion entries: 0 |
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1 hr confidence:   meno giuridicamente fondate
Explanation:
legally defensible = giuridicamente fondate
http://eur-lex.europa.eu/Notice.do?val=447578:cs&lang=it&lis... defensible~&checktexte=checkbox&visu=#texte
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Note added at 2 ore (2011-09-15 12:30:30 GMT)
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Detto sinceramente non lo so, la frase è a mio parere oscura.
Ho trovato questa traduzione che speravo ti potesse dare una mano. Non ho mai fatto questi test e talvolta mi sembrano oscuri.
Almeno ame :-)
| | | Notes to answerer
Asker: rivolgo la domanda anche a te. Come lo metteresti in relazione con la selezione del personale?
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4 hrs confidence: irrilevanti dal punto di vista giuridico
Explanation:
La selezione delle HR non dovrebbe basarsi sui link e sulle foto postate da amici dei candidati esaminati, pertanto le foto e il resto sono irrilevanti ai fini della selezione.
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Note added at 4 ore (2011-09-15 15:18:23 GMT)
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Irrilevanti dal punto di vista giuridico ai fini della selezione del candidato.
| | | Notes to answerer
Asker: non ho capito bene la tua posizione: irrilevanti dal punto di vista giuridico o ai fini della selezione?
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| | Login to enter a peer comment (or grade) |
2 days27 mins confidence: offrono minori garanzie di protezione legale
Explanation:
il testo sta parlando di possibilità che la privacy sia garantita e che si possa ricorrere alla legge nel caso venga violata, quindi sottolineerei questa sfumatura nella traduzione
| | | | Login to enter a peer comment (or grade) |
4 hrs confidence: peer agreement (net): +3 meno inoppugnabili, in caso di ricorso legale
Explanation:
Penso che ci si riferisca a metodi di reperimento di informazioni personali riguardanti i candidati (ad es. su Facebook) che si collocano ai limiti della legalità, nella misura in cui rischiano di ledere il principio di privacy. Si tratta in effetti di un settore in piena evoluzione da un punto di vista della disciplina di legge e la materia è dunque piuttosto controversa.
La risposta di Ivana mi pare corretta anche se io renderei l'espressione nel modo che ti ho suggerito...
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Note added at 14 ore (2011-09-16 00:41:38 GMT)
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3. Evitate le foto da party
Le 5 foto da non mettere mai su Facebook
Se i social network fanno schizzare la vostra popolarità alle stelle grazie ai contenuti messi online, non va mai dimenticato che **molti datori di lavoro usano proprio siti come Facebook e Twitter per assumere nuovi collaboratori o per controllare che la condotta dei propri dipendenti non metta in imbarazzo l'azienda.**Ci sono società come la Social Intelligence Corp. che in America hanno fatto una vera fortuna con questi controlli. Inoltre è stato recentemente stabilito che queste compagnie possono conservare dati incrimanti pubblicati e cancellati dai propri profili fino a 7 anni. E da quando è stato accertato che il 47% delle bacheche su Facebook contengono dati che possono essere definiti anche profani, la questione diventa di vasta rilevanza.
http://it.lifestyle.yahoo.com/blog/yahoo-lifestyle/le-5-foto...
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Note added at 2 giorni48 min (2011-09-17 11:13:04 GMT) Post-grading
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Di nulla Danila, buon week end!
| Oscar Romagnone
Italy
Local time: 23:52
Works in field
Native speaker of:  Italian
PRO pts in category: 86
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