09:40 Nov 2, 2011
Io credo di sì, visto che si tratta di una valutazione a fine anno è probabile che dipendente e "superiore" analizzino i risultati ottenuti dal dipendente nell'anno in corso e stendano un "piano di battaglia" con gli obiettivi per l'anno successivo. Personalmente in casi del genere, quando sono in dubbio, giro la frase mettendo come primo elemento della traduzione il secondo dell'originale, così copro ogni evenienza! Nel tuo caso potresti optare per "Piani di sviluppo e performance" |