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English to Spanish translations [Non-PRO]
Bus/Financial | | English term or phrase: Christmas bonus | | an amount of money given to employees during Christmas time. (Spanish LA please) |
| | | aguinaldo (en México) | Explanation:
Una sugerencia.
Buena suerte y feliz año nuevo de parte del Oso ¶:^)
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Note added at 2003-12-28 04:02:09 (GMT)
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Source: The Collins Concise Spanish Dictionary © 2002 HarperCollins Publishers:
aguinaldo sustantivo masculino
1 (= plus) Christmas bonus
Algunos Fun-Facts al respecto:
\"MEXICO Prepárate para recibir el aguinaldo
¿QUÉ ES EL AGUINALDO?
Es un \"sueldo adicional\" que debe pagar todo(a) patrono(a), dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año, a sus trabajadores(as), de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la forma en que desempeñen sus labores y en que se les pague el salario.
¿Cuánto debe pagarse de aguinaldo?
El(La) trabajador(a) debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados por el(la) trabajador(a) durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las \"horas ordinarias\" y \"las horas extraordinarias\", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el \"salario en especie\"; el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente al cincuenta por ciento de lo que reciba en dinero efectivo el(la) trabajador(a).
¿El cálculo del aguinaldo se puede realizar de otra manera?
Sí se puede calcular de otra forma; pero siempre y cuando ello vaya en beneficio del(la) trabajador(a). Si esa otra manera de calcular el aguinaldo perjudica al(a la) trabajador(a), el(la) patrono(a) no estará legalmente autorizado(a) para hacerlo y el(la) trabajador(a) podrá reclamar la diferencia.
¿En qué fecha debe pagarse el aguinaldo?
Debe pagarse dentro de los primeros veinte días del mes de diciembre de cada año.
¿Qué sucede si el contrato de trabajo termina antes del mes de diciembre?
En tal caso el(la) trabajador(a) tiene derecho a que se le pague un doceavo por cada mes trabajado, con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en los meses que haya prestado servicios (total de salarios dividido entre doce).
Ese derecho lo tiene también todo(a) trabajador(a) que haya trabajado a plazo fijo (por temporada, ocasional o accidental) o por obra determinada; siempre que haya laborado más de un mes.
¿Qué sucede si el(la) patrono(a) no paga el aguinaldo?
Si no lo paga, si se atrasa o si lo paga incompleto, se tendrá como una retención indebida del salario y una falta grave del(la) patrono(a) a las obligaciones del contrato. Además, se hará acreedor(a) a la multa de ley, según los perjuicios que cause y el número de trabajadores(as) que ocupe.
¿El(La) trabajador(a) puede perder el derecho al aguinaldo?
No; mientras el contrato de trabajo esté vigente, el derecho al aguinaldo no se pierde. Sí se puede perder, si pasan seis meses o más después de terminado el contrato. En otras palabras, el término de prescripción es de seis meses; pero empieza a contar a partir de la terminación del contrato de trabajo, por cualquier motivo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si el(la) trabajador(a) estuvo incapacitado(a) por enfermedad?
En tal caso y en otros en que el contrato de trabajo haya estado suspendido sin goce de salario, el(la) trabajador(a) tiene derecho al aguinaldo sobre el tiempo que sí percibió salarios. No se toma en cuenta el período que el(la) trabajador(a) estuvo incapacitado(a) por enfermedad, por cuanto no recibió salario sino un \"subsidio\".
No sucede así cuando se trata de una trabajadora que disfrutó licencia por maternidad; pues, en este caso, las sumas percibidas durante ese período se tienen como salario para todos los efectos legales, incluyendo para el pago de otros derechos, tales como: preaviso, auxilio de cesantía y vacaciones. ...\"
http://www.terra.com.mx/noticias/articulo/106665/pagina3.htm
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Note added at 2003-12-28 06:09:02 (GMT) Post-grading
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You\'re welcome Nero,
Happy New Year!
Oso ¶:^) |
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aguinaldo sustantivo masculino
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Algunos Fun-Facts al respecto:
\"MEXICO Prepárate para recibir el aguinaldo
¿QUÉ ES EL AGUINALDO?
Es un \"sueldo adicional\" que debe pagar todo(a) patrono(a), dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año, a sus trabajadores(as), de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la forma en que desempeñen sus labores y en que se les pague el salario.
¿Cuánto debe pagarse de aguinaldo?
El(La) trabajador(a) debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados por el(la) trabajador(a) durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las \"horas ordinarias\" y \"las horas extraordinarias\", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el \"salario en especie\"; el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente al cincuenta por ciento de lo que reciba en dinero efectivo el(la) trabajador(a).
¿El cálculo del aguinaldo se puede realizar de otra manera?
Sí se puede calcular de otra forma; pero siempre y cuando ello vaya en beneficio del(la) trabajador(a). Si esa otra manera de calcular el aguinaldo perjudica al(a la) trabajador(a), el(la) patrono(a) no estará legalmente autorizado(a) para hacerlo y el(la) trabajador(a) podrá reclamar la diferencia.
¿En qué fecha debe pagarse el aguinaldo?
Debe pagarse dentro de los primeros veinte días del mes de diciembre de cada año.
¿Qué sucede si el contrato de trabajo termina antes del mes de diciembre?
En tal caso el(la) trabajador(a) tiene derecho a que se le pague un doceavo por cada mes trabajado, con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en los meses que haya prestado servicios (total de salarios dividido entre doce).
Ese derecho lo tiene también todo(a) trabajador(a) que haya trabajado a plazo fijo (por temporada, ocasional o accidental) o por obra determinada; siempre que haya laborado más de un mes.
¿Qué sucede si el(la) patrono(a) no paga el aguinaldo?
Si no lo paga, si se atrasa o si lo paga incompleto, se tendrá como una retención indebida del salario y una falta grave del(la) patrono(a) a las obligaciones del contrato. Además, se hará acreedor(a) a la multa de ley, según los perjuicios que cause y el número de trabajadores(as) que ocupe.
¿El(La) trabajador(a) puede perder el derecho al aguinaldo?
No; mientras el contrato de trabajo esté vigente, el derecho al aguinaldo no se pierde. Sí se puede perder, si pasan seis meses o más después de terminado el contrato. En otras palabras, el término de prescripción es de seis meses; pero empieza a contar a partir de la terminación del contrato de trabajo, por cualquier motivo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si el(la) trabajador(a) estuvo incapacitado(a) por enfermedad?
En tal caso y en otros en que el contrato de trabajo haya estado suspendido sin goce de salario, el(la) trabajador(a) tiene derecho al aguinaldo sobre el tiempo que sí percibió salarios. No se toma en cuenta el período que el(la) trabajador(a) estuvo incapacitado(a) por enfermedad, por cuanto no recibió salario sino un \"subsidio\".
No sucede así cuando se trata de una trabajadora que disfrutó licencia por maternidad; pues, en este caso, las sumas percibidas durante ese período se tienen como salario para todos los efectos legales, incluyendo para el pago de otros derechos, tales como: preaviso, auxilio de cesantía y vacaciones. ...\"
http://www.terra.com.mx/noticias/articulo/106665/pagina3.htm
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Oso ¶:^)
| xxxOso
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