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English to Spanish translations [PRO] Human Resources
English term or phrase:Exempt Salary
Contexto:
Exempt Salary
As we discussed, your starting semimonthly salary rate will be ${SALARY}, payable in accordance with the Company's regular payroll practices. You will be eligible for a merit review and potential salary increase in {REVIEW_DATE}, to be prorated based on your hire date.
Busqué información y entiendo el significado, lo que no sé si "salario exento" es el equivalente real en español.
Explanation: Podría ser un salario exento de una norma que rige el pago de salarios.
Habría que ver cuál es el origen y el destino de la traducción, como dice Henry.
Pero suponiendo que fuera de los EE.UU. podría ser "exento de la FLSA".
Y dependiendo cuál fuera el destino de la traducción habría que hacer algún tipo de aclaración, ya que probablemente en algunos países no se conozca la norma o no existan normas similares.
"Esta hoja informativa proporciona información general sobre la exención del salario mínimo y del pago de
sobretiempo que se provee en la Sección 13(a)(1) de la Ley de Normas Razonables de Trabajo como se
define en los Reglamentos, 29 CFR Parte 541.
La FLSA exige que se le pague a la mayor parte de los empleados, en los Estados Unidos, por lo menos
el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago por sobretiempo de tiempo y medio de
la tasa regular por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral.
No obstante, la Sección 13(a)(1) de la FLSA provee una exención de ambos el salario mínimo y del pago
de sobretiempo a empleados que estén empleados, de buena fe, como ejecutivos, administradores,
profesionales y en ventas fuera del establecimiento. Las Secciones 13(a)(1) y 13(a)(17) ambas también
exentan a ciertos empleados de la informática. Para calificar para la exención, los empleados, por lo
general, han de cumplir con ciertas pruebas/criterios en cuanto a los cargos de sus puestos y se les ha
de pagar a base de un sueldo no inferior a $455 por semana. Los títulos de los puestos no determinan el
estado de la exención. Para que se aplique una exención, los cargos específicos al trabajo del empleado
y el sueldo han de cumplir con todos los criterios de los reglamentos del Departamento."
Explanation: Podría ser un salario exento de una norma que rige el pago de salarios.
Habría que ver cuál es el origen y el destino de la traducción, como dice Henry.
Pero suponiendo que fuera de los EE.UU. podría ser "exento de la FLSA".
Y dependiendo cuál fuera el destino de la traducción habría que hacer algún tipo de aclaración, ya que probablemente en algunos países no se conozca la norma o no existan normas similares.
"Esta hoja informativa proporciona información general sobre la exención del salario mínimo y del pago de
sobretiempo que se provee en la Sección 13(a)(1) de la Ley de Normas Razonables de Trabajo como se
define en los Reglamentos, 29 CFR Parte 541.
La FLSA exige que se le pague a la mayor parte de los empleados, en los Estados Unidos, por lo menos
el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago por sobretiempo de tiempo y medio de
la tasa regular por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral.
No obstante, la Sección 13(a)(1) de la FLSA provee una exención de ambos el salario mínimo y del pago
de sobretiempo a empleados que estén empleados, de buena fe, como ejecutivos, administradores,
profesionales y en ventas fuera del establecimiento. Las Secciones 13(a)(1) y 13(a)(17) ambas también
exentan a ciertos empleados de la informática. Para calificar para la exención, los empleados, por lo
general, han de cumplir con ciertas pruebas/criterios en cuanto a los cargos de sus puestos y se les ha
de pagar a base de un sueldo no inferior a $455 por semana. Los títulos de los puestos no determinan el
estado de la exención. Para que se aplique una exención, los cargos específicos al trabajo del empleado
y el sueldo han de cumplir con todos los criterios de los reglamentos del Departamento."
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