T-Groups or Sensitivity Training
Spanish translation: Grupos T o Entrenamiento en Sensibilización
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||
|---|---|---|---|---|
|
| 22:46 May 25, 2002 |
| English to Spanish translations [PRO] Science / Group Psychology | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: Patricia Posadas Spain Local time: 14:02 | ||||||
Grading comment
| |||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 5 | Grupos T / Adiestramiento en Sensibilidad |
| ||
| 4 +1 | Grupos T o grupos de sensibilización |
| ||
| 4 | grupos de sensibilidad / Grupos T |
| ||
| 4 | Grupos T , Entrenamiento-Capacitación de sensibilidad/sensibilización |
| ||
| 2 | formación para la sensibilización /concienciación sobre ... |
|
| Discussion entries: 2 | |
|---|---|
Answers
15 mins confidence: 
grupos de sensibilidad / Grupos T Explanation: he encontrados muchos nombres. (mira en Google con "grupos T" + sensibilidad) ... organizacional. Las denominadas dinámicas de grupos en las empresas (grupos de entrenamiento, grupos T, de sensibilidad), tienen su inicio en McGregor. Y es ... www.universidadabierta.edu.mx/SerEst/AdmEmpresas/ AdministracionVI/McGregor.htm ... Entrenamiento de la sensibilidad. (Grupos T) Éste ha demostrado ser uno de los métodos más eficaces en el mejoramiento de la competencia interpersonal, en ... lightning.prohosting.com/~superte/1sem5/chiaven.htm -------------------------------------------------- Note added at 2002-05-25 23:03:58 (GMT) -------------------------------------------------- o grupos de formacion de la sensibilidad ... insostenible. Una de las desventajas de los grupos de formación de la sensibilidad, o grupos T, es que la autoconciencia que el participante obtiene gracias a ... members.fortunecity.es/robertexto/ archivo1/liderazgo.htm |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
18 mins confidence:
formación para la sensibilización /concienciación sobre ... Explanation: I would like some more context related to "T" |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
1 hr confidence:
Grupos T , Entrenamiento-Capacitación de sensibilidad/sensibilización Explanation: ..... |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
2 hrs confidence:
Grupos T / Adiestramiento en Sensibilidad Explanation: T deriva de Training, y se utiliza así en castellano/español Reference: http://www.cchr.org/religion/spn/page19.htm |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
10 hrs confidence: peer agreement (net): +1
peer agreement (net): +1Grupos T o grupos de sensibilización Explanation: "Los Grupos-T son primordialmente sistemas sociales en los que las operaciones y el aprendizaje se enfocan apropiadamente a la conducta humana. Los Grupos T nacen en EEUU en 1946, como consecuencia de un plan de investigaciones dirigido por Kurt Lewin. A partir de 1947 los grupos T y el método de laboratorio se difundieron rápidamente como importantes métodos educacionales en muchos países de Occidente, y hoy se siguen utilizando sobre todo en capacitación administrativa y desarrollo organizacional. Los grupos T son una tecnología educativa que refleja los valores y aspiraciones democráticas de la cultura norteamericana donde aquellos nacieron. 1. Cuál es el objetivo del grupo t? Los grupos T son instrumentos para el cambio esencialmente controlados, que brindan oportunidades para el autoconocimiento y el autodesarrollo. Aumentan la conciencia de sí mismo y la percepción de la influencia de la conducta propia sobre los demás. Smith indica tres metas principales: aumentar la capacidad para apreciar cómo los demás reaccionan ante nuestra conducta; para calibrar las relaciones entre terceros; y para actuar hábilmente según cada situación. Los grupos T ayudan al individuo a concientizar y comprender los diversos aspectos de la conducta propia, para luego introducir cambios en ella. Esos diversos aspectos de la conducta se pueden graficar en la "ventana de Johari", donde aparecen cuatro tipos de conducta: CONDUCTA CONOCIDA PARA UNO MISMO DESCONOCIDA PARA UNO MISMO CONDUCTA CONOCIDA PARA LOS DEMÁS PUBLICA CIEGA CONDUCTA DESCONOCIDA PARA LOS DEMÁS OCULTA "INCONSCIENTE" 1) Pública: conocida por uno mismo y por los demás. 2) Ciega: desconocida por uno mismo pero que ejerce influencia sobre los demás. 3) Oculta: hechos y emociones de los que la persona tiene conciencia pero que decidió no compartir con los demás. 4) Conductas desconocidas por uno mismo y por los demás. Estas conductas llamadas "inconscientes", no son estudiadas por los grupos T. Los grupos T implican un proceso de aprendizaje, expresable como un cambio de conducta. Cada miembro puede usar a los demás como espejo de la conducta propia para modificarla, mediante un proceso de realimentación. El aspecto positivo es que aumenta el autoconocimiento y posibilita el desarrollo personal, y el negativo es que el proceso puede despertar emociones dolorosas, al tener que explorar conductas pasadas y considerar nuevas formas de comportarse. Las emociones se agudizan en los grupos T porque estos tienen una relativa corta duración, donde debe aprenderse mucho en poco tiempo." Tomado de: http://www.galeon.com/pcazau/res_ps_board7.htm Sobre grupos de sensibilización ene ste contexto ver la ref de abajo. Reference: http://members.fortunecity.com/dinamico/articulos/art091.htm |
| |
Grading comment
| ||
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
KudoZ™ translation help
The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.
See also:
Search millions of term translations