10:11 Jan 3 

I used "reception mechanism", which, admittedly, is a bit of a compromise solution. I'm not too sure that the term used was precise enough to enable us to conclude that either of the two answers suggested were correct.

Thanks to all.

07:11 Sep 21, 2011 

"Les trois premières possibilités sont principalement utilisées. Il est très important de noter que si le travailleur opte pour le maintien des réserves acquises dans le plan de pension, il n’y a plus de couverture en cas de décès avant la perception des droits de pension mais le rendement reste celui du plan de pension ; en cas de transfert des droits acquis vers la ***structure d’accueil***, ceux-ci resteront en général assurés en cas de décès prématuré si l’affilié le demande.

Droits acquis du travailleur qui est prépensionné

Dans ce cas, les cotisations patronales sont arrêtées mais le prépensionné ne doit pas demander la liquidation immédiate du capital épargné (ce n’est même pas possible dans la majorité des plans).
Comme c’est le cas pour un départ normal, le prépensionné a le choix entre :
• laisser les droits acquis dans le plan au minimum jusque 60 ans; ils augmentent alors année après année suivant les conditions définies dans le plan
• transférer les droits acquis dans la ***structure d’accueil*** et les y laisser au minimum jusque 60 ans ; les droits acquis pourront alors être assurés en cas de décès mais le taux d’intérêt sera moins élevé."