23:49 Nov 14, 2011
Hi Phil,
This is a PPT presentation on a streamlined system for selecting new recruits for jobs in a big company - nature of jobs not specified but am assuming middle to fairly senior management since they refer to headhunting. I don't think it's stock options - more likely to be buying people out of their contracts with other firms (e.g.paying compensation for their period of notice)
"Choix du candidat
A profil et compétences équivalents, le choix d’un collaborateur interne est privilégié.
Le choix du candidat retenu est validé conjointement par manager et RH.
Validation de la rémunération
Ni manager ni RH ne s’engagent auprès du candidat sur les rémunérations, avant validation de la rémunération.
Le process de validation de la rémunération est piloté par le RH et la décision tient compte de l’échange manager / RH et d’un benchmark interne et externe systématiquement réalisé par le RH.
Tout élément de garanti ou de rachat de différés doit être validé par le Responsable ligne métier et par le Responsable RH.
Tout élément de garanti ou de rachat de différés doit respecter la politique en vigueur et être validé dans ses modalités par les équipes R | 
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