19:56 Jan 27 

... Kopf hoch, es wird schon wieder, und herzlichen Dank für Deine netten Zeilen.

19:27 Jan 27 

Danke, dass Du als Mann erkannt hast, dass es mir heute nicht gut geht. Ich mache mir schon Gedanken drüber warum und ob und wieso. Und genau hier passt es wohl schon rein, ob ein Personalbüro nett ist oder nicht - welche Prinzipien für Zwischenmenschlichkeit überhaupt zur Anwendung kommen. Ich bin nach wie vor der Meinung, dass ungeachtet des bisherigen Lebenslaufes jeder eine Einstellungschance haben sollte. Na ja schauen wir mal

18:44 Jan 27 

Warum so negativ?

(1) Wenn einer vor Jahren sehr gut z.B. als Werkstudent gearbeitet hat, ist das ein absolutes Plus+++ für den Bewerber.

(2) Er wird sich nicht auf den selben Job bewerben. Als Werkstudent hat er vielleicht im Lager oder im Büro geholfen, jetzt, mit dem Examen in der Tasche bewirbt er sich z.B. für die Entwicklungsabteilung (wenn er Ingenieur wäre) oder für eine Auslandsniederlassung (sollte er Kaufmann sein).

Belitrix, ich schätze Deine Beiträge im Allgemeinen sehr, aber heute ist wohl nicht Dein Tag, so böse sind die Personalleute auch wieder nicht, daher liest sich das einfach negativ und ätzend. Vergiss es, streich es, KOPF HOCH und VIELE GRÜSSE, W.

17:37 Jan 27 

wichtig ist. Vielleicht fragen sie sich hier wirklich, wie hat sich der Jobbewerber vor zwanzig Jahren dargestellt und wie jetzt. Aber wenn der Kandidat bei der gleichen Firma immer noch an die Tür klopft - was soll das denn? Entweder er hat es anderswo geschafft oder er ist wirklich unter die billigen Looser einzustufen, die man hier einkaufen könnte. Ist es das, was das Personalbüro evtl. im Sinn hat?

17:26 Jan 27 

kommt mir das schon so vor, dass sich vielleicht der Kandidat vor Urzeiten um den selben Job beworben haben könnte. Was mich dran ärgert, ist - sind die nicht in der Lage, den Bewerber so zu nehmen wie er ist? Müssen die wirklich die frühere Situation eines Jobbewerbers mit einbeziehen? Man macht sich so seine Gedanken auch mit dem Facebook timelime - Gott sei Dank bin ich da nicht eingetragen.

16:14 Jan 27 

Ach ja, was ich vergessen hatte zu erwähnen: Das Ganze spielt sich in der Schweiz ab, vielleicht spielt das ja eine Rolle.

15:46 Jan 27 

Vielen Dank an Euch alle fürs Mitdenken!
Die zweite Antwort von Werner scheint mir richtig zu sein.
Zur weiteren Klärung des Kontextes: Es geht um eine Agentur, die Bewerber und Stellenausschreibungen zusammenbringt. Um beides verwalten zu können, wird eine bestimmte Software verwendet. Diese Software hat unter anderem auch eine Funktion, die mögiche Doppelbewerbungen erkennen hilft, damit unnötiger Arbeitsaufwand vermieden werden kann.
Es ist tatsächlich von Doppelbewerbungen in größeren Zeitabständen die Rede, deshalb ist Werners Idee passend.

14:27 Jan 27 

Doppelbewerbung als gegeben hingenommen (Doris kennt den gesamten Text).

14:23 Jan 27 

Das wäre doch, wenn sich ein Kandidat auf zwei Stellen bewirbt, die ausgeschrieben sind.

Beispiel: ein Ingenieuer bewirbt sich bei einem Autohersteller sowohl für die Motorenentwicklung wie auch für die Fahrwerkentwicklung; ein Verkäufer bewirbt sich sowohl für den PKW-Verkauf, als auch für den LKW-Verkauf.

10:59 Jan 27 

Aber ich verstehe trotzdem nicht, wie man das so ausdrücken kann.

10:52 Jan 27 

Hier hat sich keiner zweimal beworben, sondern es gibt wohl zwei Bewerber um den Job. Ich verstehe nicht, warum der "ältere Aspirant'" hier als élève geführt wird und der neue als "Maître". Die einzige Erklärung, die ich dafür habe, ist auf dieser Seite sehen Sie den Hauptfavoriten für diesen Job und können diesen mit dem Lebenslauf des ersten Bewerbers für diese Schule vergleichen.

10:42 Jan 27 

...

10:39 Jan 27 

Wenn ich das bewerten würde hier sehen Sie den Hauptbewerber, dessen Dossier vor Kurzem eingegangen ist und den Lebenslauf eines Bewerbers, der sich vorher gemeldet hat. Und das élève bezieht sich sicherlich darauf, dass diese Personen eine Schulung besuchen wollen.