Kontext 16:06 Oct 31, 2011
Es geht bei meinem Text um Unternehmenspsychologie, konkret um ein "rendez-vous de principe" zwischen GF und Mitarbeiter, das auf ein unbefriedigend verlaufenes Jahresendgespräch hin folgen soll. Der Vorschlag geht hier vom Mitarbeiter aus und soll den GF dazu zwingen, sich mit den Wünschen und Plänen seines Mitarbeiters zu beschäftigen. Irgendwie verstehe ich das allerdings noch immer nicht so ganz, denn eine Einladung oder ein UNVERBINDLICHES Gespräch zwingt ja nun eben zu nichts. Oder sehe ich das falsch? | 
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