18:06 Dec 8, 2011 

Zwracam honor, zwłaszcza po przeczytaniu tego:
http://wozekwidlowy.wordpress.com/2010/08/19/imienne-zezwole...

Chociaż pracodawca moim zdaniem powinien udzielić polecenie a nie zezwolenie. Chyba, że to zezwolenie do poruszania się po terenie danej firmy. Tak to bym rozumiał. Sam miałem w dawnej swojej firmie sztaplarkę i takiego zezwolenia nie udzielałem żadnej osobie. Operator sztaplarki miał to w zakresie swoich obowiązków jako pracownik.
Ale człowiek uczy się całe życie! Trudno także znać wszystkie przepisy.

16:49 Dec 8, 2011 

nie twierdze, ze samo zezwolenie jest podstawa do obslugi wozka widlowego, ale o tym mowi sam §7..., zezwolenie moze byc wydane tylko na podstawie pozytywnego ukonczenia odpowiedniego kursu. Pdobnie jest w Polse z zezwoleniem immiennym pracodawcy: "Jednakże imienne zezwolenie może być wydane pracownikowi po ukończeniu, z wynikiem pozytywnym, szkolenia dla kierowców wózków zorganizowanego przez pracodawcę, według programu opracowanego lub zatwierdzonego przez jednostkę organizacyjną wyznaczoną przez ministra właściwego do spraw gospodarki"

16:14 Dec 8, 2011 

Samo zezwolenie pracodawcy nie jest podstawą do tego, aby ktoś mógł obsługiwać wózki widłowe. Konieczne jest ukończenie kursu, co skrzętnie sprawdza np. PIP. Można też sobie wyobrazić sytuację, że firma zatrudnia na tzw. samozatrudnienie kogoś, kto ma takie uprawnienia. Wobec tego tutaj jest to raczej: pisemne zlecenie dla operatorów wózków widłowych zgodnie z paragrafem 7 ...., z całą pewnością nie będzie to umowa o pracę.