09:58 Feb 9 

IMHO jest różnica pod względem ilości dodatkowych godzin, ale nie pod względem wynagrodzenia. Überstunden też mogą być nieodpłatne, jeżeli jest tak ustalone w umowie. W zamian pracownik otrzymuje np. dodatkowe dni urlopu

09:33 Feb 9 

To nie są synonimy.

13:52 Feb 8 

poza tym w umowie wszystkie rodzaje nadgodzin wymienione są równorzędnie, Über-/Mehr-/Sonntags-/Nacht-/Feiertagsarbeit. Jest niemożliwe, aby wszystkie te nadgodziny miałyby być świadczone bezpłatnie, zwłaszcza praca w nocy i dni świąteczne

13:49 Feb 8 

W tym zdaniu zostawiłbym tylko nadgodziny, bez rozróżniania Mehrstunden i Überstunden. Często są to zamienniki. W Polsce mamy jedynie nadgodziny, a praca dodatkowa, to jeszcze coś innego.

13:19 Feb 8 

Tak, mysle ze masz racje. jesli nieodplatne, to powinno byc to wyraznie sformulowane, bo podejzewam, ze pracownika nie mozna zobowiazac do nadgodzin bez rekompensaty?! W prawdzie w praktyce wyglada to inaczej, ale wiadomo, ze praktyka i teoria nie zawsze ida w parze:)))

Sama nie wiem co umowa ma dokladnie na mysli, zdanie j.w. podalam zawiera tylko Mehr- und Überstunden, dlatego co do platnosci czy tez nie, nie zamierzam od siebie dodawac "godziny dodatkowe platne czy nieodplatne".

Dzieki i pozdr.

13:09 Feb 8 

jeszcze jedna uwaga: wydaje mi się, że jeżeli pracodawca miał na myśli nieodpłatne godziny, powinien to zaznaczyć np.: unbezahlte Mehrarbeit, unbezahlte Überstunden, bo z samej definicji słowa "Mehrstunde" nie wynika, że mają one być przepracowane "za friko". Druga rzecz w umowie jest napisane: "Der Angestellte ist verpflichtet...", nie jestem pewna, czy pracodawca może zobowiązać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, zakładając z góry brak rekompensaty za „nadgodziny”?

12:39 Feb 8 

Nie wiem czego dokładnie dotyczy ta umowa, wydaje mi się, że godziny nieodpłatne stanowią jednak rzadki wyjątek i dotyczą one głównie zawodu nauczyciela, sama kiedyś pracowałam jako nauczycielka i miałam taką jedną nieodpłatną godzinę w tygodniu. Dodatkowa, nieodpłatna praca nie mogła jednak przekroczyć jednej godziny tygodniowo, pozostałe godziny dodatkowe były zawsze wynagradzane. nie wiem jak jest teraz, chyba zależy to od postanowienia Ministerstwa , ale zobacz może też ten link, dotyczy on również zawodu nauczyciela, w Niemczech, może Ci się przyda:
http://www.tresselt.de/mehrarbeit.htm

12:27 Feb 8 

Olu,

jestes pewna ze godziny nadliczbowe sa zawsze odplatne?

mysle ze moze to zalezec od umowy? sama spotkalam sie z umowa, w ktorej nadgodziny byly "oczywistoscia" i niestety nieodplatne!

pozdr

12:23 Feb 8 

Edyto,

dziekuje Ci bardzo za starania.

ciezki orzech do zgryzienia:))


Chyba sie zdecyduje jedna na Überstunden - godziny nadliczbowe- czyli typowe nadgodziny, platne czy nieplatne ale w ustawowym wymiarze pracy i wykraczajace notme zawarta w umowie pracy oraz na Mehrstunden godziny dodatkowe (majac na mysli przekraczajace ustawowy wymiar pracy).

Dodatkowo wyjasnie te pojecia jako uwage tlumacza, aby uniknac niedomowien?!


Pozdrawiam

Pozdrawiam

11:31 Feb 8 

Istnieje np. w zawodzie nauczyciela tzw. godzina dodatkowa zaliczana do pensum, por. http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/390067,znp_apeluje_o_z...

11:24 Feb 8 

Witam,

dziekuje ze szybka reakcje. normalnie godziny nadliczbowe sa ustawowo platne:

Praca w godzinach nadliczbowych

Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych zostało wyjaśnione w art. 151 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracę w godzinach nadliczbowy stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy.

Art. 151 1 §1 k.p. dodaje, że za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi dodatek.

Czy Mehrstunden beda napewno nieodplatne?

pozdr.