GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
18:46 Jun 6, 2009 |
Romanian to English translations [PRO] Law/Patents - Law (general) / Articles of Association | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: cristina48 Local time: 03:51 | ||||||
Grading comment
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
4 +4 | (Job) Title List |
| ||
4 +3 | (Job) Title List |
| ||
5 | Organogram |
| ||
4 -1 | staffing schedule |
|
Summary of reference entries provided | |||
---|---|---|---|
statul de functii vs organigrama |
| ||
Schedule of salary ranges |
|
Organogram Explanation: Echivalentul nostru de organigrama - nume, functie, pozitia de subordonare |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
staffing schedule Explanation: asta am gasit, plus in 2 dictionare ro-en tradus tot asa. Projected Staffing Schedule This worksheet will enable you to compute the number of employees you will need to start your new business. The worksheet is set up to be used for projecting and completing your new business staffing arrangements for a weekly time period. All you have to do is put in your employee names and the hours to be worked and it will show you and your employees at a glance the weekly staffing arrangements. This tool provides an example and a template for a weekly staffing schedule. Staffing Schedule Template Instructions: List each employee or contracted position included in your proposal in any capacity, excluding expert witnesses (Add additional lines or pages if needed) -------------------------------------------------- Note added at 2 hrs (2009-06-06 21:32:13 GMT) -------------------------------------------------- sau stat de funcţii/de personal = personal establishment http://www.dictionarromanenglez.ro/dictionar/stat |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
(Job) Title List Explanation: Dacă e doar lista cu funcţiile existente. Dacă cuprinde şi ocupanţii posturilor, devine "Titular Title List". Părerea mea:) Vezi: http://info.csc.state.nj.us/TItleList/LocalList.aspx -------------------------------------------------- Note added at 12 ore (2009-06-07 07:35:00 GMT) -------------------------------------------------- Organigrama este, după cum indică şi numele, modul în care este organizată o societate/firmă/asociaţie. Prin detalierea acesteia şi corelarea ei cu un plan de afacere/strategie al conducerii se populează cu numărul de salariaţi care urmează să lucreze în fiecare departament/compartiment. Se concepe apoi acest "stat de funcţii" care nu cuprinde decât denumirea funcţiei, codul (intern) sau COR şi eventual un indice (exprimat explicit sau codificat) care indică nivelul de salarizare. Nici într-un caz nu indică salariul minim şi maxim pt. că ar însemna ca acest stat de funcţii să fie refăcut ori de cte ori se modifică salarille, ceea ce (la noi) se întâmplă f. des. Acest indice de salarizare reprezintă un raport între salariul titularului şi salariul maxim/mediu/minim din societate (alegerea depinde de politica salarială a conducerii firmei). Indicele de salarizare poate fi codificat, ca în cazul exemplului dat în referinţă:) Sper că nu vă supăraţi dar, am lucrat în domeniu şi ştiu câte ceva despre această temă! |
| |