abateri disciplinare
French translation: faute disciplinaire
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
| 07:50 Aug 11, 2006 |
| Romanian to French translations [PRO] Law/Patents - Law: Contract(s) / contract de munca | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: Bianca Fogarasi | ||||||
Grading comment
| |||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 5 | fautes disciplinaires |
| ||
| 3 -1 | contraventions disciplinaires |
|
Answers
17 mins confidence: 
peer agreement (net): -1
peer agreement (net): -1contraventions disciplinaires Explanation: eu votez pentru contravention... www.erc-cee.gc.ca/all/all-f/d/d-052-f.html - 17k |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
7 mins confidence:
fautes disciplinaires Explanation: http://users.skynet.be/avocats/lafonction.htm La révocation est la sanction ultime : elle a pour but de sanctionner les fautes disciplinaires les plus graves. -------------------------------------------------- Note added at 14 minute (2006-08-11 08:04:18 GMT) -------------------------------------------------- http://www.comitep.be/fr/F1999G.html SYNTHESE ET CONCLUSIONS DES PRINCIPALES AUDITIONS DANS LE DOSSIER ENQUETES DISCIPLINAIRES A LA GENDARMERIE "Six faits sont mis à charge dont le directeur du personnel a retenu les suivantes comme ***fautes disciplinaires*** dans le rapport préliminaire :" http://www.senate.be/www/?MIval=/publications/viewPubDoc&COL... Sénat de Belgique Ce principe n'est pas applicable en matière disciplinaire car celle-ci ne se prête pas à une définition de toutes les **fautes disciplinaires** possibles. En matière disciplinaire, le principe est aussi que **la faute disciplinaire** doit être prouvée contre celui qui est poursuivi. -------------------------------------------------- Note added at 34 minute (2006-08-11 08:24:13 GMT) -------------------------------------------------- DE CE NU MERGE "SANCTION DISCIPLINAIRE"? "Contravention" în niciun caz, se foloseşte "faute grave entrainant une sanction disciplinaire". Păi, pentru că "abatere disciplinară" e una (şi asta e faza 1) iar "sancţiune disciplinară" e alta (şi are loc în faza 2). Vezi mai multe info aici: http://www.projobs.ro/index_param.phtml?fisier=codm/cm_t11c2... Codul Muncii in Romania (Noul Cod al Muncii) aprobat prin Legea nr. 53 din 24.01.2003 Capitolul 2. Raspundere disciplinara Art. 263. (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de câte ori constata ca acestia au savârsit o abatere disciplinara. (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savârsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Art. 264. (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savârseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare; c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Uite şi explicaţii în franceză pe această temă: http://www.ac-versailles.fr/cerpeg/ressdiscipl/droit/rupturc... La qualification et le contrôle de la faute 1 - La qualification C’est à l’employeur d’établir la gravité de la faute. La faute légère ne peut justifier qu’une sanction disciplinaire légère mais pas le licenciement, la faute sérieuse le permet. La faute grave justifie un licenciement et prive le salarié de son indemnité de licenciement et du préavis. La faute lourde est caractérisée par l'intention de nuire : vol, coups et blessures, concurrence à l'employeur… Elle le prive également de son indemnité de congés payés pour la période de référence en cours, et peut engager sa responsabilité civile. http://www.ilo.org/public/french/tribunal/fulltext/2365.htm Tribunal administratif "Il considérait que ce dernier avait commis plusieurs fautes et que «l’accumulation des cas de violation des règles […], ainsi que et surtout leur caractère systématique nécessit[ai]ent une sanction disciplinaire». Le 16 mai 2002, le Directeur général informa le requérant qu’il ordonnait l’ouverture d’une procédure disciplinaire à son encontre ainsi que sa suspension avec effet immédiat. [...] Il convient de signaler qu’à l’issue de la procédure disciplinaire le Directeur général, par sa décision du 29 novembre 2002, a révoqué le requérant pour faute grave. La procédure et la sanction disciplinaires ne font toutefois pas l’objet de la présente affaire." |
| |
Grading comment
| ||
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
KudoZ™ translation help
The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.
See also:
Search millions of term translations