CUADRANTE

11:54 Jun 30, 2007 

I hasten to add that this is the case in SPAIN, as far as I know, of course.

11:52 Jun 30, 2007 

Yes, Taña. The ROSTER it is. Actually, the "cuadrante" designates the sheet that details who works when along a month. In fact, the word should be "cuadrante MENSUAL". And it is for the team in place, so it might apply toChile's police too...

07:28 Jun 30, 2007 

Sounds like Joseph may have come up with a plausible term .... Night!!!

07:10 Jun 30, 2007 

Hola, Taña,
No estoy segura. Estos empleados son teleoperadores. Pero sí, parece que trabajan 24/7.

Ví en internet una página para la policía de Chile que también usaba la palabra, pero se refería a la ubicación dónde trabajaban. Pienso que podrías tener razón!

También es posible que estas personas se encuentren en España, así que...

Mil gracias, Laura

07:00 Jun 30, 2007 

Another thought has just occurred to me and in keeping with rostered personnel, for example security guards work on a "rotation basis" ... I don't know if all this rambling is helping!

06:52 Jun 30, 2007 

I wonder, and after reading psicutrinius' note and having worked in the security arena for some years, whether "cuadrante" could refer to the "roster" / "rostered individuals" assigned to a particular shift? What do you think? HELP, please!!!

06:46 Jun 30, 2007 

Hi Laura:

I have found this in Spanish: See: http://72.14.253.104/search?q=cache:oN34wHEVfTMJ:www.cograso...

El motivo no prospera. El trabajador ahora recurrido, a tenor de lo que noticia la sentencia
recurrida, ha estado sometido en virtud de los cuadrantes confeccionados por la empresa
demandada a desarrollar sus funciones en turnos diferentes de trabajo, dentro de un
mismo puesto de trabajo, alternándose el turno u horario de mañana y el de tarde, sin que
ello guarde relación directa y única con la realización de las denominadas guardias
?nocturnas, de fin de semana y festivos? de localización para atender posibles averías que
se produzcan en la red, que la empresa retribuye de forma específica, pues si ello fuera así
debería haber acreditado, y no lo hace, las concretas intervenciones que hubiera acometido
en cada guardia que justificaran la asignación de turno de tarde en la siguiente jornada,
horario éste que por demás era el habitual durante la realización de aquellas, es más, basta
ver los cuadrantes para comprobar que la primera y última guardia semanal, sin excepción,
venia precedida y seguida respectivamente de la asignación de horario de tarde o mañana,
lo que se acomoda mal a una tal tesis ?al no mediar guardia en la jornada anterior, el
horario en la siguiente debiera ser en todo caso de mañana, y de mediar guardia en la
jornada anterior, el horario en la siguiente debiera ser de tarde?, y en todo caso no
coincide la alteración o cambio del turno de mañana al de tarde del empleado con la entrada
o salida de tales guardias y a fin de respetar el descanso de 12 horas, toda vez que si la
guardia finaliza a las 7 horas, pudiendo el empleado ser llamado desde el intervalo horario
de 22 a 7 horas de lunes a viernes, y se comienza el trabajo a las 14 horas es patente que
no transcurren las indicadas 12 horas de descanso que se aducen como motivo del cambio
de horario, amen de que tales guardias tampoco implican prolongación alguna de la jornada
ordinaria de trabajo. Así las cosas, los servicios del trabajador recurrido no son prestados
en un horario fijo, de mañana o de tarde, siempre el mismo y de forma continuada, sino que,
según los cuadrantes y sometidos al régimen que allí se establezca, y dentro del mismo
puesto de trabajo, unas veces se le encomienda el turno en horario de mañana y otras veces
el de tarde, a diferencia de otros trabajadores que no tienen su trabajo marcado por
cuadrantes y que no ven afectado su horario de trabajo y distribución de la jornada,
dándose pues los requisitos que tanto la normativa nacional (art. 36.3 ET [RCL 1995, 997])
como la comunitaria (art. 2.5 Directiva 93/104 de la Unión Europea [LCEur 1993, 4042])
entienden como trabajo a turnos, es decir, el comprendido para los trabajadores ante la
necesidad de realizar un trabajo en distintas horas a lo largo de un período dado de días o
semanas. Ello encaja con lo dispuesto en el contrato del trabajador recurrido al señalar el
trabajo a turnos como el propio de un puesto de trabajo en el que exista régimen de turno
de mañana, tarde o noche, sin que el hecho de que no realice turno nocturno haga decaer la
realización de la alternancia exigible respecto a los otros dos turnos de trabajo, que sí que
cumple. Y aunque cierto que en la cláusula 5ª de su contrato, se establece que la jornada de
trabajo será de 40 horas semanales o su equivalencia en cómputo anual, pudiendo ser
prestada de forma partida o continuada, según requiera la empresa en razón del puesto de
trabajo, conviniéndose seguidamente que por las específicas condiciones de la prestación
de servicios y actividad, la demandada podrá cambiar los criterios de distribución de la
jornada y los horarios, si así lo requiere la actividad o por razones organizativas, de tal
forma que el trabajador que realizara un horario concreto de trabajo no ostenta derecho a
permanecer en el desarrollo de sus funciones con dicha franja horaria, sino que la empresa, alegando razones organizativas, que deberá justificar, podrá cambiar la distribución de la jornada que el trabajador viniera efectuando, que podrá así pasar a realizar una jornada en un turno de mañana o de tarde, pero no alternando, como hace la empresa, un turno con otro.