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Spanish to German translations [PRO]
Accounting | | Spanish term or phrase: pregunta discriminatoria | Anschließend folgt eine Reihe von Fragen zu Erwartungen und zu Berufserfahrung des Kandidaten für eine neue Stelle.
Kann jemand helfen? Danke! |
|  Kerstin DrexlerKudoZ activityQuestions: 127 (none open) ( 11 closed without grading) Answers: 71
Spain
| | Local time: 08:07
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| | Selected response from:
Elisa Wagner
Local time: 08:07
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7 mins confidence:   peer agreement (net): +1
1 hr confidence:
2 hrs confidence: verbotene (unerlaubte, unzulässige) Fragen (wegen Benachteilungsverbot)
Explanation:
TRAMPA: en España es ilegal hacer preguntas discriminatorias, pero al mismo tiempo es una práctica de lo más habitual, puesto que no tienen ninguna consecuencia para el entrevistador; aunque ya el Ministerio de Trabajo ha comenzado una campaña de inspección para sancionar a las empresas que continúen con estas prácticas.
Se consideran discriminatorias las siguientes preguntas: edad, estado civil, número de hijos, planes de futuro, etc.
http://www.aprendelo.com/a/la-pregunta-discriminatoria-edad-...
“La pregunta sobre la orientación sexual en los cuestionarios para donantes de sangre es profundamente discriminatoria y estigmatizante, ya que implica asociar a las relaciones entre personas del mismo sexo como conductas de riesgo, lo cual no tiene ningún sustento sólido.
http://elcordillerano.com.ar/index.php/cultura/12-generales/...
Por tanto, los ciudadanos de otros Estados miembros pueden plantear el asunto ante los tribunales nacionales que decidirán, caso por caso, la legitimidad y justificación de esta práctica comercial y tomarán las medidas apropiadas contra el operador comercial si deciden que tal práctica constituye una solución discriminatoria contraria a los artículos 12 (antiguo artículo 6) y 49 (antiguo artículo 59) del Tratado CE.
Esto ha sido confirmado por el Tribunal de Justicia; por ejemplo, en Walrave y L.J.N. Koch contra Association Union Cycliste Internationale, asunto C-36/74 (punto 16) el Tribunal afirmó que el párrafo primero del artículo 59 (actual artículo 49) del Tratado CE, en todo caso en la medida en que tiene por finalidad la supresión de toda discriminación por razón de la nacionalidad, genera derechos a favor de los justiciables que los órganos jurisdiccionales nacionales están obligados a salvaguardar.
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Folglich können Angehörige anderer Mitgliedstaaten die nationalen Gerichte anrufen, die von Fall zu Fall über die Legitimität und Rechtfertigung solcher Geschäftspraktiken entscheiden und Maßnahmen gegen die Betreiber ergreifen können, wenn sie der Auffassung sind, dass die betreffende Praktik diskriminierend ist und gegen Artikel 12 (vormals Art.6) und 49 (vormals Artikel 59) EG-Vertrag verstößt.
Dieser Grundsatz wurde vom Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften bestätigt, und der Gerichtshof stellte beispielsweise in der Rechtssache Walrave und LJN Koch gg. Association Union cycliste internationale, C-36/74 (Leitsatz 6) fest: Artikel 59 Absatz 1 (jetzt Artikel 49) erzeugt jedenfalls insoweit, als er die Abschaffung jeder auf der Staatsangehörigkeit beruhenden unterschiedlichen Behandlung bezweckt () Rechte zugunsten der Einzelnen, welche die einzelstaatlichen Gerichte zu wahren haben.
http://eur-lex.europa.eu/Notice.do?mode=dbl&lang=es&ihmlang=...
Nicht auf einem Fragebogen stehen dürfen Fragen zu:
• einer möglichen Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Orientierung,
• einem Kindeswunsch oder einer möglichen Hochzeit,
• einer vorhandenen Schwangerschaft,
• eventuellen Vorstrafen (Ausnahme bilden Tätigkeiten mit Bezug dazu),
• der Religion (nur bei Religionsgemeinschaften erlaubt),
• Erkrankungen (Nur wenn die Tätigkeit wegen einer bestimmten Krankheit nicht ausgeführt werden kann, sind solcherart Fragen erlaubt).
http://www.personal-wissen.de/der-personalfragebogen/
Zulässige und unzulässige Fragen
Generell setzt ein Fragerecht des Arbeitgebers ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse voraus und besteht grundsätzlich nur zur Klärung aller für das konkrete Arbeitsverhältnis erforderlichen Tatsachen. Fragen, die darüber hinausgehen, sind unzulässig und verpflichten den Arbeitnehmer nicht zu wahrheitsgemäßer Beantwortung.
http://www.arbeitsrecht.de/newsletter/archiv/2007/der-person...
Verbotene Fragen im Personalfragebogen
Ein Betriebsrat eines großen Unternehmens - nach § 94 BetrVG hat der Betriebsrat bei Personalfragebögen mitzubestimmen - hat mir einen Personalfragebogen vorgelegt, in dem nach einer anerkannten Behinderung gefragt wird. Ausserdem möchte der Arbeitgeber bei der Einstellung gerne wissen, ob die Voraussetzungen des Mutterschutzgesetzes bei den Bewerbern vorliegen. Da lacht das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Mit einem solchen Personalfragebogen - beide Fragen sind natürlich unzulässig - provoziert man geradezu Entschädigungsklagen bei einer ablehnenden Bewerbungsentscheidung.
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Liegt diese Voraussetzung nicht vor, ist nicht nur die Frage nach der Schwerbehinderung sondern auch die Frage nach der Schwerbehinderteneigenschaft allerdings als unzulässig anzusehen, weil sie direkt an die von § 81 Abs.2 SGX IX geschützte Eigenschaft “Schwerbehinderung” anknüpft und damit eine unmittelbare Diskriminierung darstellt.
http://blog.juracity.de/2009-04-27/verbotene-fragen-im-perso...
7 Die Klägerin hat rechtzeitig Kündigungsschutzklage erhoben. Sie hat die Auffassung vertreten, weder Anfechtung noch Kündigung hätten das Arbeitsverhältnis aufgelöst. Die Frage nach dem Bestehen einer anerkannten Schwerbehinderung habe sie wegen der darin liegenden Diskriminierung falsch beantworten dürfen.
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16 a) Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage kann den Arbeitgeber nach § 123 Abs. 1 BGB dazu berechtigen, den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anzufechten
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32 aa) Nach § 81 Abs. 2 Satz 1 SGB IX in der ab 18. August 2006 geltenden Fassung dürfen Arbeitgeber schwerbehinderte Beschäftigte nicht wegen ihrer Behinderung benachteiligen. Gemäß § 81 Abs. 2 Satz 2 SGB IX gelten hierzu die Regelungen des ebenfalls am 18. August 2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
http://lexetius.com/2011,5631
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