Working languages: English to French
| Dominique Langlois
The Right Word
Drummondville, Quebec, Canada Local time: 14:45 EST (GMT-5)
Native in: French | |
Freelancer,  Verified site user | | Translation | | Specializes in: | | Human Resources | General / Conversation / Greetings / Letters | | Finance (general) |
| Also works in: | | Business/Commerce (general) | Management |
More Less | English to French - Rates: 0.13 - 0.16 CAD per word / 31 - 38 CAD per hour
| | CAD | | Questions asked: 1 | | Wire transfer | Sample translations submitted: 5 English to French: Premier anniversaire du spectacle ZED du Cirque du Soleil
General field: Art/Literary | Source text - English
“At one show there was this little girl, sitting on her mothers lap on one of the closest seat to the stage. When I enter, I come from above, and everything is in black light. The only thing clear to me is anything white. Everything else is still, except the hands of this little girl, that is waiving eagerly and innocently at me while her head is turned up to face the sky. I could not help but smile. That moment makes me think of the impact we must have on small children and young adults. It must be very special to experience such a cavalcade of impressions, vivid colors and emotional roller coasters. We are the inspiration and we need to be the role models for the next generation.”
Johanna Lillvik
Artist, Nouit and Erato
When I arrived in Japan I promised myself that I would pick up a Martial Art of some kind. One of my Samurai colleagues recommended a dojo near the theatre that teaches Aikido. I signed up one day and started going regularly. Aikido has very deep roots in Japan and the training is very traditional. Every class begins with bowing at the entrance to the dojo and ends with the students scrubbing the floors on their hands and knees. Studying Aikido has been a beautiful experience since arriving in this country.
Jordan Deitcher
Associate Head of Rigging
“The most beautiful encounter was that I met our artists at Narita airport to welcome them. It was the first day I worked at Cirque. I didn’t know and couldn’t expect what happened on my first day. I just followed my boss and found myself at Narita Airport. The moment I recognized what I had to do at the airport, I was little surprised but I was really happy to welcome them at Narita, at the very beginning of ZED in Japan. I said “Welcome to Japan” to the artists and also said to myself “Welcome to Cirque myself!” It was the memorable day.”
Mibu Suzuki
Human Resources Technician
The Zed universe is made of three part's, the sky, the land, the under world. While this is just part of the story, after working here for some time I notice that we all are living this story. Above the stage is the area called the matrix, where all the aerialist and riggers spend most of the show, on stage level are the acrobats and technicians, and then there is the pit under the stage full of artist. Like in the story of ZED we all unite for one purpose, we are not only telling the story, we are living it!
Luis Acosta
Artist, high wire
I have been working with Cirque du Soleil since 1995 on the touring shows division with different productions but “ZED” is my first experience on a resident show. One of the most beautiful things I had the pleasure to witness was the organic evolution of the merging of two complete different professional cultures. Cirque came (so did I) with the knowledge about our products and the Japanese team added: commitment, ownership, passion, ATTENTION TO DETAIL, hard work and a hunger for knowledge that I have never seen before. We soon realized that our way (CDS) have worked in the past but we were having a priceless opportunity in front of us to learn, grow, and find even better ways of operating our shows by keeping an open mind and being as diverse as anyone can be.
Mika Ono
Assistant to the Operations Production manager
ZED is my first show I had been involved from the production period. I did several other Cirque shows before but never experienced the very moment. I made so many wonderful encounters. One day I just found that famous all-star creators who made my favorite Cirque show walking around our office and they were even friendly to me ( It sounds I am a big fan of Cirque show….and yes I am!). Also, another great encounter was to meet new people from the other part of the globe never stops inspiring me and feel I still don’t know many things.
Hiromi Ohno
Financial Analyst
Congratulations to ZED team !
| Translation - French
Je me rappelle, lors d’un spectacle, qu’il y avait une petite fille assise sur les genoux de sa mère, dans un des sièges les plus près de la scène. Lorsque j’entre en scène, je viens d’en haut et l’éclairage se résume à une lumière noire. Les seules choses que j’arrive à bien distinguer sont blanches. Cette fois-là, tout était immobile, à l’exception des mains de cette petite fille qui s’agitaient vers moi avec empressement et innocence et de son visage tourné vers le ciel. Je n’ai pu m’empêcher de sourire. À cet instant, j’ai pensé à l’effet que nous devons produire sur les petits enfants et les jeunes adultes. Le fait de découvrir toute une gamme d’impressions, de couleurs vives et d’émotions doit être très spécial. Nous sommes une source d’inspiration et nous devons être les modèles pour la génération future.
Johanna Lillvik
Artiste, Nouit et Erato
Lorsque je suis arrivé au Japon, je me suis promis d’essayer un art martial. Un de mes collègues samouraïs m’a recommandé un dojo près du théâtre où l’on enseigne l’aïkido. Un jour, je me suis donc inscrit et j’ai commencé à suivre ces cours régulièrement. La pratique de l’aïkido est très ancrée au Japon et l’entraînement est très traditionnel. Chaque séance commence par un salut à l’entrée du dojo et se termine par le nettoyage à la main et à quatre pattes du plancher par les élèves. La pratique de l’aïkido a été une merveilleuse expérience depuis mon arrivée dans ce pays.
Jordan Deitcher
Assistant du chef gréeur
La plus belle rencontre que j’ai faite a été lorsque nous avons accueilli nos artistes à l’aéroport de Narita. C’était mon premier jour de travail pour le Cirque. Je ne savais pas à quoi m’attendre; je n’ai fait que suivre mon supérieur et je me suis retrouvée à l’aéroport de Narita. Lorsque je me suis rendue compte pourquoi je me trouvais à l’aéroport, j’étais un peu surprise, mais j’étais très heureuse d’accueillir les artistes au tout début du spectacle ZED au Japon. J’ai souhaité la bienvenue au Japon aux artistes et je me suis par le fait même souhaité la bienvenue au Cirque. Cette journée a été la plus mémorable.
Mibu Suzuki
Technicienne en ressources humaines
L’univers de ZED est composé de trois parties : le ciel, la terre et l’enfer. Mais il ne s’agit que d’une partie de l’histoire : après avoir travaillé ici pendant un certain temps, je me suis rendu compte que nous vivons tous dans cet univers. Au-dessus de la scène se trouve un endroit appelé la matrice où tous les aériens et gréeurs œuvrent pendant la majeure partie du spectacle, au niveau de la scène se tiennent les acrobates et les techniciens, et sous la scène se trouve la fosse remplie d’artistes. Comme dans ZED, nous sommes tous unis pour une raison – nous ne racontons pas seulement l’histoire, nous la vivons!
Luis Acosta
Artiste, funambule
Je travaille au sein du Cirque du Soleil depuis 1995, dans la Division des spectacles de tournée, pour différentes productions. ZED constitue ma première expérience de travail pour un spectacle fixe. Une des plus belles choses que j’ai pu constater a été l’évolution organique de la fusion de deux cultures professionnelles complètement différentes. Le Cirque (et moi-même) avons fourni la connaissance de nos produits, tandis que l’équipe japonaise a ajouté son engagement, la prise en charge, la passion, l’attention aux détails, le travail acharné et une soif de connaissance que je n’avais jamais vue auparavant. Nous nous sommes rapidement aperçus que, peu importe notre façon de travailler par le passé (celle du CDS), nous avons eu une occasion unique d’apprendre, d’évoluer et de trouver de meilleures façons de veiller au bon déroulement de nos spectacles en gardant le plus possible un esprit ouvert et diversifié.
Mika Ono
Assistante du directeur de production – Opérations
ZED est le premier spectacle auquel j’ai participé à partir de l’étape de production. J’ai travaillé pour plusieurs autres spectacles du Cirque dans le passé, mais je n’ai jamais vécu un moment pareil. J’ai fait tant de rencontres fantastiques. Un jour, je me suis aperçue que les célèbres créateurs vedettes qui ont élaboré mon spectacle préféré du Cirque déambulaient dans notre bureau, et se sont même montrés amicaux envers moi (il semble que je sois une fervente admiratrice des spectacles du Cirque... et j’en suis une!). Une autre expérience formidable est de rencontrer de nouvelles personnes de partout dans le monde. Cela ne cesse de m’inspirer, et je sens encore qu’il y a beaucoup de choses que je ne sais pas.
Hiromi Ohno
Analyste financière
Félicitations à l’équipe de ZED!
| English to French: Affichage de poste pour Global Payments
General field: Bus/Financial
Detailed field: Human Resources | Source text - English
Job Posting - Manager, Credit & Risk Policy
To all employees:
Please be advised of a current job opening for a Manager, Credit & Risk Policy in our Toronto office location. The incumbent will report to Walter Santobuono, Director, Fraud Investigations. The Manager, Credit & Risk Policy will effectively manage personnel and processes that impact corporate Credit Policy and detect and mitigate risk associated with merchant processing across all international and domestic portfolios.
Key Duties and Responsibilities
• Manage a team consisting of Business or Credit Analysts
• Lead, develop and mentor all direct reports
• Manage loss objectives (ISO, Domestic, and International) through analysis of statistics, activities and trends
• Enhance current and develop new Credit and Risk controls and procedures to meet the changing needs of the international acquiring environment
• Monitor and update International Credit Policy
• Maintain effective lines of communication internally and externally
• Ensure compliance with all Global Payments policies
• Working knowledge of MasterCard and Visa rules and regulations
• Actively manage all loss meetings and risk discussions for all international regions
• Coordinate efforts with regional peers (i.e., regional Credit Department Management teams) to ensure adherence to the corporate standards
• Perform other duties as assigned
Knowledge, Skills & Abilities
• Five year’s industry experience mandatory- specifically in acquiring finance, acquiring credit, acquiring risk, banking, or audit
• Minimum 3-year supervisory experience with groups of at least 5 employees required.
• Windows/PC literate including MS Excel and Word required
• BA/BS in Accounting/Finance/Business or equivalent experience required
• Team builder with the ability to lead with minimal direction
• Excellent organizational skills, interpersonal and communication skills (written and oral), detail oriented required
• Ability to make accurate, independent decisions
• Flexible and customer focused
• Ability to multitask in a fast-paced environment and deliver results on time
• Up to 10% travel required
The salary range for this position will be from $55,500.00 to $73,800.00. Salary will be commensurate with education & experience.
Any interested candidates should send their resumes to HR.Canada@globalpay.com by August 17, 2009.
Job Posting - Senior Credit Analyst
To all employees:
Please be advised of a current job opening for a Senior Credit Analyst in our Toronto office location. The incumbent will report to the Manager, Credit and Risk Policy.
Key Duties and Responsibilities
• Supervise work flow and delegate to analysts per the Unit Manager’s direction
• Make credit decision on new merchant accounts of $3,500,000 or less
• Evaluate and make recommendations to credit manager and senior management on accounts beyond individual approval authority
• Perform preliminary financial statement and industry comparative analysis on potential multi-million dollar merchants
• Ensure that department productivity goals and objectives are met on a daily basis
• Minimize liability risk to Company through sound primary credit decisions
• Complete all departmental special assignments in a timely manner
• Refer existing high-risk merchants to Credit Review with recommended actions
• Provide high level of customer service to prospective merchants, sales reps and internal Company employees
• Assist the Credit Review Staff with monitoring of existing merchant relationships
• Handle priority items and special projects as assigned by supervisor
• Other duties that may be assigned from time to time to ensure the smooth operation of the Company including special assignments for other Departments
Knowledge, Skills & Abilities
• Oversee and guide analyst staff in policies and procedures
• 3-5 years progressively responsible positions in Credit Analysis
• Ability to follow all company policies and procedures; as well as internal departmental procedures
• Ability to work in team driven environment, yet be able to work independently to complete daily tasks
• Ability to communicate in business English, both verbally and in writing
• Strong interpersonal/customer relation skills
• Strong knowledge of Credit Analysis procedures and techniques
• Ability to complete assigned tasks, within deadlines and with little supervision
• Ability to work rapidly, independently and accurately under pressure to meet departmental goals
• Proficiency with computer programs used for daily work is required
• Bachelor’s degree in business recommended with finance or accounting emphasis preferred or completion of a qualified Certification Program
The salary range for this position will be from $39,100.00 to $51,100.00. Salary will be commensurate with education & experience.
Any interested candidates should send their resumes to HR.Canada@globalpay.com by August 17, 2009.
| Translation - French
Avis de poste à pourvoir – Directeur, Politique en matière de crédit et de risque
À tous les employés :
Veuillez prendre note qu’un poste de directeur, Politique en matière de crédit et de risque est actuellement à pourvoir dans nos bureaux de Toronto. Le titulaire du poste relèvera de Walter Santobuono, directeur en chef, Enquêtes sur les fraudes. Le directeur, Politique en matière de crédit et de risque, doit gérer efficacement le personnel et les processus ayant une incidence sur la politique en matière de crédit de l’entreprise ainsi que détecter et réduire les risques associés au traitement des marchands dans tous les portefeuilles internationaux et nationaux.
Tâches et responsabilités principales
• Gérer une équipe composée d’analystes commerciaux ou de crédit.
• Diriger et encadrer tous les subordonnés directs ainsi qu’assurer leur perfectionnement.
• Gérer les objectifs de réduction des pertes (ISO, à l’échelle nationale et internationale) grâce à l’analyse des statistiques, des activités et des tendances.
• Améliorer les procédures et les contrôles actuels en matière de crédit et de risque et en élaborer de nouveaux afin de répondre aux besoins changeants de l’environnement d’acquisition international.
• Surveiller et mettre à jour la politique en matière de crédit international.
• Maintenir une communication efficace à l’interne et à l’externe.
• Assurer le respect de toutes les politiques de Global Payments.
• Avoir une connaissance pratique des règles et règlements liés aux opérations VISA et MasterCard.
• Gérer activement toutes les réunions liées aux pertes et les discussions sur le risque pour toutes les régions internationales.
• Coordonner les efforts avec les collègues de la région (c.-à-d. les équipes régionales de la direction du Service du crédit) afin d’assurer le respect des normes de l’entreprise.
• Effectuer toute autre tâche attribuée, le cas échéant.
Connaissances, aptitudes et capacités
• Expérience de cinq ans dans le secteur obligatoire, particulièrement dans le domaine des finances d’acquisition, du crédit d’acquisition, du risque d’acquisition, des services bancaires ou de la vérification.
• Minimum de trois ans d’expérience en supervision avec des groupes d’au moins cinq personnes.
• Maîtrise de Windows, y compris les applications MS Excel et Word.
• B.A. ou B.Sc. en comptabilité, en finances ou en affaires ou expérience équivalente.
• Esprit d’équipe et capacité à diriger selon un minimum de directives.
• Excellent sens de l’organisation, bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication (à l’écrit et à l’oral) et minutie.
• Aptitude à prendre des décisions adéquates de façon autonome.
• Souplesse et orientation vis-à-vis de la clientèle.
• Aptitude à effectuer plusieurs tâches dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et à obtenir les résultats à temps.
• Souplesse quant au déplacement (jusqu’à 10 % du temps).
La fourchette salariale de ce poste se situe entre 55 500 $ et 73 800 $. Le salaire dépendra de la scolarité et de l’expérience du titulaire du poste.
Tous les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ à l’adresse HR.Canada@globalpay.com d’ici le 17 août 2009.
Avis de poste à pourvoir – Analyste principal, Crédit
À tous les employés :
Veuillez prendre note qu’un poste d’analyste principal, Crédit, est actuellement à pourvoir dans nos bureaux de Toronto. Le titulaire du poste relèvera du directeur, Politique en matière de crédit et de risque.
Tâches et responsabilités principales
• Superviser le flux de travail et déléguer des responsabilités aux analystes selon les directives du directeur d’unité.
• Prendre des décisions de crédit pour les nouveaux comptes de marchands d’un montant de 3 500 000 $ ou moins.
• Évaluer et faire des recommandations au directeur du crédit et à la haute direction relativement à des comptes pour lesquels une approbation individuelle n’est pas suffisante.
• Effectuer des états financiers préliminaires ainsi que des analyses comparatives de marchands multimillionnaires potentiels.
• Veiller à ce que les objectifs de productivité du service soient atteints quotidiennement.
• Minimiser le risque de dette à la société en prenant des décisions principales de crédit intelligentes.
• Effectuer tous les projets spéciaux attribués propres au service en temps opportun.
• Recommander une révision de crédit pour les marchands à risque élevé en indiquant les actions recommandées.
• Offrir un service à la clientèle de niveau élevé aux marchands potentiels, aux représentants commerciaux et aux employés internes de l’entreprise.
• Aider le personnel chargé de la révision de crédit à surveiller les relations actuelles avec les marchands.
• Traiter les éléments prioritaires et les projets spéciaux, tels qu’assignés par le superviseur.
• Accomplir d’autres tâches qui peuvent parfois être attribuées afin d’assurer l’exploitation adéquate de l’entreprise, y compris des projets spéciaux attribués pour les autres services.
Connaissances, aptitudes et capacités
• Capacité à superviser et à diriger les analystes quant aux politiques et aux procédures.
• Trois à cinq ans d’expérience dans des postes démontrant une évolution des niveaux de responsabilité en analyse du crédit.
• Aptitude à suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise, ainsi que les procédures internes propres au service.
• Capacité à travailler en équipe ou de façon indépendante pour effectuer les tâches quotidiennes.
• Capacité à communiquer en anglais des affaires, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et les relations avec les clients.
• Connaissances approfondies des procédures et des techniques en matière d’analyse du crédit.
• Aptitude à terminer les tâches assignées en respectant les dates d’échéance et en ne nécessitant pas beaucoup de supervision.
• Aptitude à travailler sous pression, et ce, rapidement, ainsi que de façon adéquate et autonome afin d’atteindre les objectifs du service.
• Maîtrise des programmes informatiques utilisés dans le cadre des tâches quotidiennes
• Baccalauréat en gestion recommandé avec une spécialisation en finance ou en comptabilité ou un programme d’accréditation reconnu.
La fourchette salariale de ce poste se situe entre 39 100 $ et 51 100 $. Le salaire dépendra de la scolarité et de l’expérience du titulaire du poste.
Tous les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ à l’adresse HR.Canada@globalpay.com d’ici le 17 août 2009.
| English to French: Message du président de Janssen-Ortho
General field: Bus/Financial
Detailed field: Human Resources | Source text - English
President’s Update
August 2009
I hope you are all having a terrific summer. During the first half of 2009, I was very pleased to be able to share many great successes with all of you. Our accomplishments have not only allowed us to deliver against our 2009 business plan, but they were also instrumental in our return to positive growth. So far, the second half of 2009 is proving to be equally exciting and I am confident that with continued focus and innovative thinking, we’ll maintain this momentum through to the end of the year.
I am thrilled to announce that INVEGA* (paliperidone), has just been listed on both the Ontario Drug Benefit Formulary (ODBF) and British Columbia’s PharmaCare program. These listings will remove a significant economic barrier to treatment, which will make a positive difference in the lives of individuals with schizophrenia. This is a tremendous accomplishment for a number of people in our organization who have worked tirelessly to secure access to INVEGA since it entered the market in 2007. Thank you and congratulations to everyone who helped make this happen.
Later this month, our sales force will be participating in an exciting event that will showcase some terrific innovation that has taken place over the last several weeks. The sales force has been divided into regional teams, tasked with using the innovation framework to promote a vacation destination in Canada for travelers to visit after the 2010 Vancouver Olympics. This initiative presents a great opportunity for cross-collaboration, teamwork and healthy competition across the different sales teams. Furthermore, the exercise of solving a non-pharma related challenge is a great way to learn more about the innovation framework and the value it can bring to the work we do every day. Each team will present their ideas during the National Sales Meeting at the end of the month and I look forward to seeing what great ideas have been generated. We will be sure to share the results with the rest of the organization after the event.
I want to thank all of you for your contribution towards our continued growth. The enthusiasm you apply to our challenges and opportunities is extremely impressive. I am confident that I will have many more successes to share with you as we move forward.
| Translation - French
Le mot du Président
Août 2009
J’espère que vous passez tous un excellent été. Au cours du premier semestre de 2009, j’ai été très heureux de partager plusieurs grands succès avec vous tous. Non seulement nos réalisations nous ont permis de respecter notre plan d’affaires pour 2009, mais elles ont également contribué à remettre notre entreprise sur la voie de la croissance positive. Jusqu’à maintenant, le deuxième semestre de 2009 promet d’être aussi emballant et je suis convaincu qu’en maintenant nos efforts et en exploitant notre esprit d’innovation, nous poursuivrons sur notre lancée jusqu’à la fin de l’année.
Je suis heureux de vous annoncer qu’INVEGA* (palipéridone) vient tout juste d’être inscrit au Formulaire de médicaments de l’Ontario et au programme d’assurance-médicaments de la Colombie-Britannique. Ces inscriptions permettront d’abolir un obstacle économique important au traitement, qui fera une différence positive dans la vie des gens atteints de schizophrénie. Il s’agit là d’une réalisation formidable pour quelques personnes au sein de notre entreprise qui ont travaillé sans relâche afin d’assurer l’accès à INVEGA depuis sa mise sur le marché en 2007. Je remercie et félicite tous ceux qui ont contribué à cette réalisation.
Plus tard ce mois-ci, notre équipe de vente participera à une activité passionnante qui présentera quelques innovations remarquables qui ont été apportées au cours des dernières semaines. L’équipe de vente a été divisée en équipes régionales et a eu pour tâche d’utiliser le cadre d’innovation afin de faire la promotion d’une destination vacances au Canada où les voyageurs pourront se rendre après les Jeux olympiques de 2010 à Vancouver. Cette initiative représente une excellente occasion en ce qui a trait à la collaboration, au travail d’équipe et à la compétition saine entre les différentes équipes de vente. De plus, l’exercice de résolution d’un problème non lié au domaine pharmaceutique constitue un très bon moyen d’en apprendre davantage sur le cadre d’innovation et sur la valeur qu’il peut apporter au travail que nous accomplissons chaque jour. Chaque équipe présentera ses idées au cours de la réunion nationale des ventes à la fin de chaque mois et je suis impatient de voir quelles excellentes idées auront été créées. Nous veillerons à partager les résultats avec le reste de l’entreprise après l’activité.
Je souhaite vous remercier tous pour votre contribution à notre croissance continue. L’enthousiasme dont vous faites preuve pour relever les défis et saisir les occasions est tout à fait impressionnant. J’ai la conviction que j’aurai beaucoup d’autres succès à partager avec vous au fur et à mesure que nous progressons.
| English to French: Formulaire de consentement - Janssen-Ortho
General field: Bus/Financial
Detailed field: Human Resources | Source text - English
[Date]
[Patient name and address]
Dear Patient,
Thank you for your support of and participation in the SPECTRUM program provided by Janssen-Ortho Inc. This letter is to inform you that we have recently selected a new administrator of this program, Shoppers Drug Mart Specialty Health Network Inc. Shoppers Drug Mart Specialty Health Network is a leading provider of specialty drug patient support programs in Canada.
In order to ensure a smooth transition to our new services provider, we kindly request that you complete the enclosed consent form. This form, when completed, will serve as your authorization to the transfer of your medical and personal information from our former program administrator, Innomar Strategies Inc. to our new services provider so that you will continue to receive the services for which you enrolled. This form will also serve as your consent to allow Shoppers Drug Mart Specialty Health Network to collect your personal health information in the performance of its services under the program. Shoppers Drug Mart Specialty Health Network will continue to maintain the confidentiality and security of your personal information and your personal health information will not be used for any other purpose than to provide these services to you.
We look forward to continuing to serve your needs. Please return this consent form no later than [insert date] so that no interruption in the services provided to you will occur. Should you have any questions, please contact SPECTRUM at 1-877-705-0555.
Yours sincerely,
SPECTRUM support team
SPECTRUM PATIENT CONSENT FORM
Patient Name: _______________________
Address: _______________________
_______________________
Patient Consent:
I hereby consent to the transfer of my personal health information from Innomar Strategies Inc. to Shoppers Drug Mart Specialty Health Network Inc., the administrator of the SPECTRUM program in which I am enrolled. I authorize Shoppers Drug Mart Specialty Health Network Inc. to obtain medical and personal information pertaining to insurance coverage or eligibility for coverage from my prescribing physician, insurance company, healthcare provider or other caregivers as deemed necessary for the purposes of locating coverage and to provide the services for which I have elected under the program. I authorize my prescribing physician, insurance company, healthcare provider or other caregivers as deemed necessary to release the aforementioned information to Shoppers Drug Mart Specialty Health Network Inc. I understand that I may revoke this authorization at any time.
Patient Signature: _____________________________
Effective Date of Consent: _____________________________
| Translation - French
[Date]
[Nom et adresse du patient]
Madame, Monsieur,
Nous vous remercions de votre soutien et de votre participation au programme SPECTRUM offert par Janssen-Ortho Inc. La présente a pour but de vous informer que nous avons récemment choisi un nouvel administrateur pour ce programme, soit le Réseau de santé spécialisé Shoppers Drug Mart Inc. Le Réseau de santé spécialisé Shoppers Drug Mart est un fournisseur important de programmes de soutien aux patients pour les médicaments spécialisés au Canada.
Afin d’assurer une transition en douceur vers notre nouveau fournisseur de services, nous vous prions de remplir le formulaire de consentement ci-joint. Ce formulaire, une fois rempli, servira d’autorisation au transfert de vos renseignements médicaux et personnels de notre ancien administrateur de programme, Innomar Strategies Inc., à notre nouveau fournisseur de services, de sorte que vous continuerez de recevoir les services auxquels vous avez souscrit. Ce formulaire servira également de consentement pour permettre au Réseau de santé spécialisé Shoppers Drug Mart de recueillir vos renseignements personnels sur la santé pendant l’exécution de ses services dans le cadre du programme. Le Réseau de santé spécialisé Shoppers Drug Mart continuera à maintenir la confidentialité et la sécurité de vos renseignements personnels et vos renseignements personnels sur la santé ne seront pas utilisés à d’autres fins que vous fournir ces services.
Nous espérons continuer à répondre à vos besoins. Veuillez retourner ce formulaire de consentement au plus tard le [insérer la date], de sorte que les services qui vous sont fournis ne soient pas interrompus. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec SPECTRUM au 1 877 705-0555.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées.
Équipe de soutien de SPECTRUM
FORMULAIRE DE CONSENTEMENT DU PATIENT DE SPECTRUM
Nom du patient : _______________________
Adresse : _______________________
_______________________
Consentement du patient :
Je consens par la présente au transfert de mes renseignements personnels sur la santé d’Innomar Strategies Inc. au Réseau de santé spécialisé Shoppers Drug Mart Inc., l’administrateur du programme SPECTRUM auquel je suis inscrit. J’autorise le Réseau de santé spécialisé Shoppers Drug Mart Inc. à obtenir les renseignements médicaux et personnels relatifs au remboursement ou à l’admissibilité à une couverture médicale auprès de mon médecin prescripteur, de ma compagnie d’assurance, de mon prestateur de soins ou d'un autre intervenant si jugé nécessaire afin de trouver toute possibilité de remboursement et de fournir les services que j’ai choisis dans le cadre du programme. J’autorise mon médecin prescripteur, ma compagnie d’assurance, mon prestateur de soins ou d’autres intervenants, si jugé nécessaire, à divulguer les renseignements susmentionnés au Réseau de santé spécialisé Shoppers Drug Mart Inc. Je comprends que je peux révoquer cette autorisation en tout temps.
Signature du patient : _____________________________
Date d’effet du consentement : _____________________________
| English to French: Concours de la Banque TD
General field: Other
Detailed field: Other | Source text - English
CONTEST RULES
1. The “Healthy Workplace Month” Contest (the “Contest”) is offered by the Retirement and Benefits Department of The Toronto-Dominion Bank (“TD”) through its HR Intranet website (the “Site”).
2. To enter:
A) click on the link provided on the Site, namely, “HR Intranet>Benefits & Pension Website>Wellness>Programs>Healthy Workplace Month”, sign up for one (1) of three (3) Wellness Challenges (Healthy workstation, Lifestyle Makeover or EATracker), indicate your email address and challenge selected and click “Submit “. Upon submission of the response, an entry into the Contest will be generated; OR
B) To enter the Contest without signing up for a Wellness Challenge, legibly hand-print: the date, your first and last name, TD work email address and daytime telephone number on a 4” by 6” piece of paper, and mail it to Jennifer Sudbury, Human Resources, TD Tower, 55 King Street West, 14th Floor, Toronto ON M5K 1A2. All entries become the property of TD and will not be acknowledged or returned. TD will not be responsible for late, lost, invalid, illegible, delayed, incomplete, stolen, misdirected, or postage due entries.
All entries must be received by 11:59:59 p.m. Eastern Time (ET) on Monday, October 19, 2009. Limit of one entry per person regardless of method of entry.
3. This Contest is open only to the employees in Canada of The Toronto-Dominion Bank excepting the employees of VFC Inc.
4. There are three (3) prizes, each (the “Prize”), available to be won as follows:
1. one (1) Wii Fit Plus (retail value of $100 CDN); and,
2. two (2) Gift Certificates (retail value $100 CDN).
5. Three (3) random draws will take place at the Toronto Dominion Centre, TD Tower, 14th Floor, 66 Wellington Street West, Toronto ON M5K 1A2 at 11:00 a.m. ET on Monday, November 9, 2009 (“Draw Date”) from all eligible entries. The odds of winning will vary according to the number of entries received.
6. Selected Entrants will be notified by an email sent to the email address provided at the time of entry, between 9:00 a.m. and 9:00 p.m. ET on the day immediately following the Draw Date. If the selected Entrant fails to complete the instructions provided in the email to claim the Prize within five (6) days of notification, TD reserves the right to void that entry and select another Entrant for the Prize. In order to be declared an official winner, Entrants must correctly answer a skill-testing mathematical question without mechanical or other assistance. All Entrants will be required to attest to the online Declaration and Release provided within six (6) days from receipt. If an Entrant fails to attest to the online Declaration and Release Form within the five (6) days and/or provides an incorrect answer to the skill-testing mathematical question, TD will select another Entrant. Once being declared an official winner, the Prize will be forwarded to the winner.
7. The Prize must be accepted as awarded and no substitution, transfer or conversion will be allowed, unless at the discretion of TD which may substitute a prize of comparable or greater value. All entries become the property of TD, and will not be returned. TD assumes no responsibility for lost, invalid, delayed or misdirected entries.
8. By entering, entrants agree to abide by the Contest Rules and the decisions of TD, which are final.
9. The Contest is subject to all applicable federal, provincial and municipal laws.
10. Neither TD nor its representatives shall in any way bear any liability whatsoever regarding the Prize.
11. Any litigation must be commenced in the City of Toronto, Ontario.
12. By entering this Contest, you consent to the collection, use and sharing of information about you by THE TORONTO-DOMINION BANK for the purposes of administering this Contest.
| Translation - French
RÈGLEMENTS DU CONCOURS
1. Le concours «Mois de la santé au travail» (le «concours») est offert par le service des régimes de retraite et des avantages sociaux de La Banque Toronto-Dominion (la «TD») par l’intermédiaire du site intranet des RH (le «site»).
2. Pour participer :
A) Cliquez sur le lien fourni dans le site (Intranet des RH > Site Web sur les régimes d’avantages sociaux et de retraite > Mieux-être > Programmes > Mois de la santé au travail), inscrivez-vous à un (1) des trois (3) défis liés au mieux-être (Poste de travail ergonomique, Ma qualité de vie, j’y tiens ou ProfilAN), indiquez votre adresse de courriel ainsi que le défi choisi et cliquez sur «Soumettre». Une fois la réponse soumise, une inscription au concours est générée; OU
B) Pour participer au concours sans vous inscrire à un défi lié au mieux-être, inscrivez en caractères d’imprimerie ce qui suit : la date, votre prénom et votre nom, votre adresse de courriel à la TD et votre numéro de téléphone le jour sur une feuille de papier de 10,16 cm par 15,24 cm, et envoyez-la à Jennifer Sudbury, Ressources humaines, TD Tower, 55 King Street West, 14th Floor, Toronto ON M5K 1A2. Tous les bulletins de participation deviennent la propriété de la TD. Aucun accusé de réception ne sera envoyé pour les bulletins de participation et ceux-ci ne seront pas retournés. La TD n’assume aucune responsabilité quant aux bulletins de participation en retard, perdus, non valides, illisibles, incomplets, volés, égarés ou insuffisamment affranchis.
Tous les bulletins de participation doivent être reçus au plus tard à 23 heures 59 minutes et 59 secondes (HE), le lundi 19 octobre 2009. Limite de un bulletin de participation par personne, peu importe la méthode de participation.
3. Ce concours s’adresse seulement aux employés de La Banque Toronto-Dominion au Canada, à l’exception des employés de VFC Inc.
4. Trois (3) prix seront tirés et attribués selon la structure suivante :
1. une (1) Wii Fit Plus (valeur au détail de 100 $ CA); et,
2. deux (2) chèques-cadeaux (valeur au détail de 100 $ CA).
5. Trois (3) tirages au sort auront lieu au Centre Toronto Dominion, au 14e étage de la Tour TD, à l’adresse 66, Wellington Street West, Toronto (Ontario) M5K 1A2, à 11 h (HE) le lundi 9 novembre 2009 («date du tirage») parmi tous les bulletins de participation admissibles. Les chances de gagner varient en fonction du nombre de bulletins de participation reçus.
6. Les participants sélectionnés seront informés par un courriel envoyé à l’adresse de courriel fournie au moment de la participation, entre 9 h et 21 h (HE) le jour suivant la date du tirage. Si le participant sélectionné ne suit pas les directives inscrites dans le courriel pour réclamer le prix dans les six (6) jours suivant l’envoi du courriel, la TD se réserve le droit d’annuler cette participation et de choisir un autre participant pour le prix. Pour être déclarés officiellement gagnants, les participants sélectionnés doivent répondre correctement à une question réglementaire d’arithmétique sans aide mécanique ou autre. Tous les participants sont tenus de remplir le Formulaire de déclaration et de renonciation en ligne dans les six (6) jours suivant sa réception. Si un participant omet de remplir le Formulaire de déclaration et de renonciation en ligne dans le délai de six (6) jours ou donne une réponse inexacte à la question réglementaire d’arithmétique, la TD choisira un autre participant. Une fois que le participant aura été déclaré officiellement gagnant, le prix lui sera envoyé.
7. Le prix doit être accepté tel quel, et les substitutions, transferts ou conversions sont interdits, sauf à la discrétion de la TD, qui pourrait substituer un prix de valeur comparable ou supérieure. Tous les bulletins de participation deviennent la propriété de la TD et ne seront pas retournés. La TD n’assume aucune responsabilité quant aux bulletins de participation perdus, non valides, en retard ou égarés.
8. En s’inscrivant au concours, les participants acceptent de se plier aux règlements du concours et aux décisions de la TD, qui sont sans appel.
9. Le concours est assujetti à toutes les lois fédérales, provinciales et municipales applicables.
10. Ni la TD, ni ses représentants n’assumeront quelque responsabilité que ce soit relativement au prix.
11. Toute poursuite judiciaire doit être engagée dans la ville de Toronto, en Ontario.
12. En participant à ce concours, vous consentez à la collecte, à l’utilisation et au partage de renseignements vous concernant par LA BANQUE TORONTO-DOMINION aux fins d’administration de ce concours.
|
More Less | | Bachelor's degree - Université de Montréal | | Years of translation experience: 4. Registered at ProZ.com: Sep 2009. | | N/A | | N/A | | N/A | | Microsoft Excel, Microsoft Word, Powerpoint, SDL TRADOS, SDLX | | English (DOC), French (DOC) | | Dominique Langlois endorses ProZ.com's Professional Guidelines (v1.0). | | About me I am a freelance translator from English to French, which is my native language.
I have more than four years of experience in the following areas: financial, banking, human resources, training and administration.
I am using the following softwares: SDLX, SDL Trados, Word, Excel and PowerPoint. |
|
Keywords: English, French, Human Resources, Training, Banking, Administration, General, SDLX, Trados, evening, weekend
 This profile has received 8 visits in the last month,
from a total of 5 visitors
Profile last updated
Jan 6, 2010 |
The translation workplace 
Expertise