The person shown here is a basic user of this site. He or she may be contacted directly for language-related services.
|
Working languages: English to FrenchFrench to EnglishSpanish to French Spanish to EnglishEnglish to RomanianFrench to RomanianRomanian to FrenchRomanian to English
| Tra-yan
Life is beautiful
Montreal, Quebec, Canada Local time: 07:47 EST (GMT-5)
Native in: French  , Romanian | |
Professional Freelance Translator | Freelancer,  Verified site user | | Translation, Editing/proofreading, Website localization, Software localization | | Specializes in: | | Medical: Health Care | Law (general) | | Social Science, Sociology, Ethics, etc. | Economics | | Human Resources | Tourism & Travel | | Media / Multimedia |
| Also works in: | | Computers: Hardware | Computers: Software | | Computers: Systems, Networks | General / Conversation / Greetings / Letters | | International Org/Dev/Coop | Internet, e-Commerce |
More Less | | CAD | | Check | Sample translations submitted: 1 English to French: Federal legislation
General field: Other
Detailed field: Government / Politics | Source text - English
Federal Legislation Protects Employees Who Report A Serious Wrongdoing
The federal government’s Public Servants Disclosure Protection Act (PSDPA) encourages public sector employees, including AECL employees, to come forward on a confidential basis if they believe a serious wrongdoing has taken place, and protects the employee from reprisal for making good faith disclosures.
The PSDPA is intended to deal with “serious” issues, which are defined as “wrongdoings” in that legislation such as:
• Violation of laws;
• Misuse of public funds or assets;
• Gross mismanagement;
• Serious breach of a code of conduct;
• An act or omission that creates a substantial and specific danger to the life, health and safety of Canadians or the environment; or
• Knowingly directing or counselling a person to commit a wrongdoing
As an employee what should I know about the PSDPA?
Be familiar with the main provisions of the PSDPA and know what is considered a wrongdoing. Come forward if you believe a potential wrongdoing has occurred or may occur in your workplace, or if you have concerns under our Code of Ethics and Business Conduct. Ensure you know where to go for more information, or to report wrongdoing:
• Manager/Supervisor
• Me (John Smith), AECL’s Senior Officer for Internal Disclosure at ext. 12345; I am also AECL’s Designated Officer for dealing with matters under the Code of Ethics and Business Conduct
You can also report directly to the federal Public Sector Integrity Commissioner (PSIC). To receive information on how to submit a report directly to PSIC please visit their website .
Matters that may not be wrongdoings under the Public Servants Disclosure Protection Act may still be dealt with under AECL’s Code of Ethics and Business Conduct or under other company processes. | Translation - French
La loi fédérale protège les employés qui signalent des actes répréhensibles
La Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles (LPFDAR) encourage les employés de la fonction publique, y compris ceux d’EACL, à se manifester de manière confidentielle s’ils ont des raisons de croire que des actes répréhensibles ont été commis, et protège les employés contre les représailles directement liés à la divulgation de ces actes.
La LPFDAR vise les questions « graves », définies comme des « actes répréhensibles » dans la Loi, par exemple :
• la violation des lois;
• l'usage abusif des fonds et des biens publics;
• les cas graves de mauvaise gestion;
• la contravention grave d'un code de conduite;
• le fait de causer, par action ou omission, un risque grave et précis pour la vie, la santé ou la sécurité des Canadiens ou pour l'environnement;
• le fait de sciemment ordonner ou conseiller à une personne de commettre un acte répréhensible.
En tant qu’employé, que devrais-je savoir au sujet de la LPFDAR?
Familiarisez-vous avec les principales dispositions de la LPFDAR ainsi qu’avec ce qui est considéré un acte répréhensible. Manifestez vous si vous croyez qu’un acte potentiellement répréhensible a été commis sur les lieux de travail, ou est sur le point de l’être, ou encore s’il pose problème en vertu du Code de conduite et d’éthique des affaires. Assurez vous de savoir à qui vous adresser pour obtenir de plus amples renseignements ou pour signaler des actes répréhensibles :
• Gestionnaire ou superviseur
• Moi (John Smith), agent principal - Divulgation interne à EACL, au poste 12345. Je suis aussi l’agent désigné pour traiter les questions de conformité au Code de conduite et d’éthique des affaires.
Vous pouvez aussi vous adresser directement au commissaire à l’intégrité du secteur public (CISP) du gouvernement fédéral. Pour obtenir des renseignements sur la manière de soumettre un rapport directement, consultez le site Internet.
Les questions qui ne représentent pas un acte répréhensible selon la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles peuvent quand même être traitées en vertu du Code de conduite et d’éthique des affaires d’EACL ou encore d’autres processus de l’entreprise.
|
More Less | | Bachelor's degree - Concordia University | | Years of translation experience: 3. Registered at ProZ.com: Oct 2009. | | N/A | | N/A | | N/A | | Adobe Photoshop, Dreamweaver, Microsoft Excel, Microsoft Word, Powerpoint | | Tra-yan endorses ProZ.com's Professional Guidelines (v1.0). | | About me A few things about me:
- Professional and quick service is what I deliver.
- Graduated Concordia University in Montreal, Canada, with a translation BA.
- Successfully completed three internships at the Translation Bureau, the Canadian Government Translation Service, in 2007 and 2008.
- I work as a freelance translator since I finished my last contract at the Translation Bureau.
My clients while working for the Translation Bureau in Canada:
- Industry Canada
- Health Canada
- Public Health Agency of Canada
- IT Translation Service
- National Defence
- Correctional Service
|
|
Keywords: legal, economic, financial, industry, health, public health, IT, juridique, économique, financière, industrie, santé, santé publique, informatique
Profile last updated
Nov 4, 2009 |
The translation workplace 
Expertise