Working languages: Spanish to English
English to Spanish
| Arturo Villasenor Garcia
Learn their culture, then translate.
El Cajon, California, United States Local time: 20:11 CDT (GMT-5)
Native in: Spanish | |
Freelancer,  Verified site user | | Blue Board: Recall Translations | | Translation, Interpreting, Editing/proofreading, Voiceover (dubbing), Subtitling, Post-editing | | Specializes in: | | Advertising / Public Relations | Tourism & Travel | | Media / Multimedia | Marketing / Market Research | | Management | IT (Information Technology) | | Human Resources | Computers: Software | | Business/Commerce (general) | Names (personal, company) |
| Spanish to English - Rates: 0.04 - 0.10 USD per word
English to Spanish - Rates: 0.04 - 0.10 USD per word
| | PRO-level points: 4, Questions answered: 2, Questions asked: 2 | | Wire transfer, MasterCard, Money order | Sample translations submitted: 2 Spanish to English: Medical Insurance
General field: Medical | Source text - Spanish
GENERALIDADES
Nuestro programa de beneficios está diseñado para protegerlo a usted y a su familia, tanto física como financieramente. Incluye los planes médicos, dentales y de visión para mantenerlo saludable, cobertura de los servicios de atención preventiva de salud, cuenta de ahorros de salud que le permiten pagar los gastos médicos elegibles con dólares libres de impuestos y los planes de seguro de invalidez y vida.
El programa es tan competitivo como amplio, y por eso esperamos que aproveche al máximo las ventajas de todos los beneficios que están disponibles para usted.
ELEGIBILIDAD
Si usted es empleado regular de tiempo completo, que trabaja por lo menos 30 horas a la semana, usted y cualquiera de los miembros de su familia que se relacionan a continuación, son elegibles para participar en el programa de beneficios que comienza el primer día del mes siguiente de su fecha de contratación al plan Médico, Dental, de Visión, Seguro de Vida Básico, LTD y EAP.
• Su cónyuge/su pareja doméstica registrada
• Sus hijos menores de 26 años de edad
• Sus hijos solteros de 26 años de edad o mayores y que sufran de una discapacidad mental o física
Los hijos incluyen sus hijos, sus hijastros, los hijos amparados bajo una orden de manutención infantil, sus hijos adoptados, los hijos recibidos por usted para adopción y los hijos de su pareja registrada.
NIVELES DE COBERTURA
Al momento de inscribirse en los planes de atención médica, usted puede escoger entre los siguientes niveles de cobertura:
Únicamente el Empleado
Empleado Esposa/ Pareja Doméstica Registrada
Empleado Hijo(s)
Empleado Familia
El nivel de cobertura que usted seleccione debe ser el mismo al elegir médico, dental y de la visión sin embargo el nivel de cobertura puede ser diferente cuando se renuncia a la elección de médico y / o atención dental.
CAMBIO EN EL ESTATUS
Los siguientes eventos constituirán un Cambio de Estatus
Derechos Especiales para la Apertura de Inscripciones. El ejercicio de los derechos de inscripción previstos en la Sección 9801(f) del IRC y las normas correspondientes.
Estado Civil Legal. Eventos que cambian el estado civil legal del empleado, incluyendo matrimonio, muerte del cónyuge del empleado, divorcio, separación legal y anulación.
Número de Dependientes. Eventos que cambian el número de dependientes del empleado, incluyendo el nacimiento, muerte, adopción y los recibidos para adopción.
Condición laboral. Cualquiera de los siguientes eventos que cambien la condición laboral del empleado, del cónyuge del empleado, o del dependiente del empleado: la terminación o comienzo de un empleo; una huelga o un cierre patronal; el comienzo o el regreso de un permiso de ausencia no remunerado; un cambio del lugar de trabajo y un cambio en la condición laboral que ocasione que la persona se convierta en (o deje de ser) elegible bajo el plan.
Cumplir o dejar de cumplir los requisitos de elegibilidad del dependiente. Eventos que causan que el dependiente del empleado cumpla o deje de cumplir los requisitos de elegibilidad para la cobertura, debido al cumplimiento de la edad, el estatus de estudiante, o cualquier circunstancia similar.
Residencia. Cambio del lugar de residencia del empleado, del cónyuge o del dependiente.
Proceso Judicial, Decreto u Orden. Cumplimiento de un proceso judicial, decreto u Orden como resultado de un divorcio, separación legal, anulación o cambio en la custodia incluyendo una orden médica calificada de manutención de menores.
| Translation - English
An Overview
Our benefits program is designed to protect you and your family physically as well as financially. It includes medical, dental, and vision plans that keep you healthy; coverage for preventive care services, health savings accounts that allow you to pay for eligible medical expenses with tax-free dollars; and disability and life insurance plans.
The program is as competitive as it is comprehensive, and we hope you’ll take full advantage of all of the benefits available to you.
Eligibility
If you are a regular full-time employee, working at least 30 hours per week, you and any of your following family members are eligible to participate in the benefits program which begins the first of the month following your date of hire for Medical, Dental, Vision, Basic Life, LTD and EAP.
• Your spouse/Registered Domestic Partner
• Your children under age 26
• Your unmarried children who are age 26 or older and mentally or physically disabled
Children includes your children, your step-children, children covered under a child support order, your adopted children, children placed with you for adoption, and your domestic partner’s children.
Coverage Levels
You may select from the following levels of coverage when you enroll in the health care plans:
• Employee Only
• Employee Spouse/Registered Domestic Partner
• Employee Child
• Employee Family
The coverage level you select must be the same when electing medical, dental, and vision, however the coverage level may be different when waiving medical and electing dental and/or vision.
Change in Status
The following events shall constitute a Change in Status
• Special Open Enrollment Rights. The exercise of enrollment rights provided for in IRC Section 9801(f) and corresponding regulations.
• Legal Marital Status. Events that change employee’s legal marital status, including marriage, death of employee’s spouse, divorce, legal separation and annulment.
• Number of Dependents. Events that change the number of employee’s dependents, including following birth, death, adoption and placement for adoption.
• Employment Status. Any of the following events that change the employment status of the employee, the employee’s spouse, or the employee’s dependent: a termination or commencement of employment; a strike or lockout; a commencement of or return from an unpaid leave of absence; a change in worksite, and a change in employment status with consequence that the individual becomes (or ceases to be) eligible under the plan.
• Dependent Satisfies or Ceases to Satisfy Eligibility Requirements. Events that cause an employee’s dependent to satisfy or cease to satisfy eligibility requirements for coverage on account of attainment of age, student status, or any similar circumstance.
• Residence. A change in the place of residence of the employee, spouse or dependent.
• Judgment, Decree or Order. Compliance with a judgment, decree, or order resulting from a divorce, legal separation, annulment, or change of custody including a qualified medical child support order.
| | English to Spanish: Benefit Plan Handbook | Source text - English
Harassment Defined
Harassment includes verbal, physical, and visual conduct that creates an intimidating, offensive, or hostile working environment or that interferes with an employee's work performance. Such conduct constitutes harassment when (1) submission to the conduct is made either an explicit or implicit condition of employment; (2) submission or rejection of the conduct is used as the basis for an employment decision; or (3) the harassment interferes with an employee's work performance or creates an intimidating, hostile, or offensive work environment.
Harassing conduct can take many forms and may include, but is not limited to, the following (when based upon an employee's protected status as noted above): slurs, jokes, statements, gestures, assault, impeding or blocking another's movement or otherwise physically interfering with normal work, pictures, drawings, or cartoons, violating someone's "personal space," foul or obscene language, leering, stalking, staring, unwanted or offensive letters or poems, offensive email or voicemail messages.
Sexually harassing conduct in particular may include all of these prohibited actions, as well as other unwelcome conduct, such as requests for sexual favors, conversation containing sexual comments, and other unwelcome sexual advances. Sexually harassing conduct can be by a person of either the same or opposite sex.
Retaliation Prohibited
The Company will not tolerate retaliation against any employee for making a good faith complaint of harassment, participating in any investigation into harassment allegations, or otherwise participating in any proceedings or hearing conducted by any administrative agency regarding unlawful harassment.
| Translation - Spanish
Definición de Acoso
El acoso incluye conductas verbales, físicas y visuales que crea un entorno intimidatorio, ofensivo o un ambiente de trabajo hostil o que interfiere con el desempeño laboral de un empleado. Tal conducta constituye acoso cuando (1) la sumisión a la conducta es hecha ya sea una condición explícita o implícita de empleo, (2) la sumisión o el rechazo de la conducta se utiliza como base para una decisión de empleo, o (3) el acoso interfiere con rendimiento de trabajo de un empleado o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
El acoso puede tener muchas formas y pueden incluir, pero no se limita a lo siguiente (cuando se basa en estatus de protección de los empleados como se señaló anteriormente): insultos, bromas, declaraciones, gestos, asalto, impedir o bloquear el otro movimiento o interferir físicamente con el trabajo normal, fotografías, dibujos o caricaturas, violar el "espacio personal" de alguien, lenguaje ofensivo u obsceno, lascivo, el acecho, la mirada fija, cartas no deseadas u ofensivos, o poemas, correo electrónico ofensivos o mensajes de correo de voz.
La conducta de acoso sexual, en particular, puede incluir todas estas acciones prohibidas, así como otras conductas indeseables, tales como peticiones de favores sexuales, conversaciones que incluyan comentarios sexuales, y otros avances sexuales no deseados. La conducta de acoso sexual puede ser por una persona de cualquier sexo opuesto o del mismo.
La Represalia está Prohibida
La Compañía no tolerará represalias contra ningún empleado por presentar una queja de acoso en buena fe, de participar en cualquier investigación sobre acusaciones de acoso, o de participar en cualquier procedimiento o audiencia llevada a cabo por una agencia administrativa en relación con el acoso ilegal.
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More Less | | Other - Mexican Translators Organization (OMT). | | Years of translation experience: 6. Registered at ProZ.com: Sep 2010. | | N/A | Spanish to English (Organization of Mexican Translators)
English to Spanish (Organization of Mexican Translators)
| | N/A | | Adobe Acrobat, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Dreamweaver, Microsoft Excel, Microsoft Office Pro, Microsoft Word, Powerpoint, Wordfast | | CV available upon request | | About me I'm a Mexican freelance translator and interpreter (member of the Mexican Translators Organization [OMT]). My language pair is English to Spanish and Spanish to English.
I've studied and lived in Canada and the United States and I'm very familiar with the culture of these countries, as well as the vocabulary, expressions, etc. I currently reside in San Diego, California.
I have a Bachelor in Business Administration and have worked in American companies and trade shows translating documents and interpreting, therefore I'm well-versed in business and marketing-oriented vocabulary both in North American English and Spanish.
I have verifiable experience in simultaneous interpretation English <> Spanish.
Having traveled extensively throughout my life, I've become familiar with many other cultures and languages such as French and Italian, I'm currently learning German.
My translations are both reliable and professional, I've more than 3 years of professional translation and interpreting experience.
Qualifications:
- Native in Spanish (Mexico)
- Member of the Mexican Translators Organization [Will show credentials upon request]
- More than 3 years of verifiable translation/interpretation experience
- Fluent in English (Completed a BBA in English, Attended first year of high school in Canada, have studied the English language for most of my life)
- Adept at translating / interpreting diverse, complex assignments
- Fully proficient with MS Office, WordFast, Adobe in-design, HTML, and web publishing
Areas of Expertise:
Business, marketing, computers, software, design, graphic design, web design, spirituality & religion, brand image, tourism, advertising, brochures/pamphlets, medical insurance handbooks, construction contracts and manuals, benefit programs handbooks, manuals, reports, web publishing. |
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Keywords: Mexican, English, Spanish, computers, technology, business, marketing, spirituality, hobbies, sports, culture, esoterism, magazines, movies, cinema
Profile last updated
Mar 28, 2012 |
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