The person shown here is a basic user of this site.
|
Working languages: English to Polish
Polish to English
| brion
Professional, fast and reliable
NA Local time: 16:22 EST (GMT+11)
Native in: Polish  | |
Freelancer,  Verified site user | | Translation, Website localization, Voiceover (dubbing), Project management | | Specializes in: | | Advertising / Public Relations | Tourism & Travel | | Psychology | Media / Multimedia | | Poetry & Literature | Food & Dairy | | Education / Pedagogy | Cinema, Film, TV, Drama | | Business/Commerce (general) | Computers (general) |
| | PRO-level points: 12, Questions answered: 30, Questions asked: 351 | Sample translations submitted: 1 English to Polish: Financial information presentation
General field: Bus/Financial
Detailed field: Advertising / Public Relations | Source text - English
Slide Script MyShare Non-Phantom - 2010
Slide 1:
Hello, my name is Nick Smith & I am the Group Senior Vice President of Human Resources at Brambles.
Brambles introduced MyShare for the first time at the end of last year. The idea behind the scheme was to offer an attractive share purchase plan that would enable employees to buy shares in our company, and have all the long term benefits that other shareholders enjoy.
I am pleased to tell you that more than 2,000 of our colleagues in 24 countries elected to participate in MyShare. This was a very encouraging result given the economic climate at the time.
We estimate that by the end of the first plan year, in February 2010, the current participants will have purchased over half a million shares in our company. We are very excited that these holdings will double in March 2011 for those that meet the matching conditions. Our current MyShare participants will receive their first dividend in October this year, and will be able to submit their voting instructions on their MyShare holdings for the 2009 Brambles Annual General Meeting.
The purpose of today’s presentation is to provide you with important information about MyShare for 2010. In general the plan is the same as last year. However, we have made a number of improvements in light of your feedback.
We are increasing the minimum contribution from AU$10 to AU$100, or AU$8 per month. This may seem like a large increase overall but it will allow each employee to purchase at least one share per month.
We are very pleased to be able to offer MyShare to our Taiwanese colleagues for the first time this year. Over time, we will include additional countries as employee numbers increase in some of our smaller jurisdictions.
New employees joining the Brambles group after 10 September 2009 will be able to take up MyShare in an interim offer. The minimum & maximum contribution levels will be the same as for a full year of participation but deductions and share purchases will occur over the last six months of the plan year, instead of the full 12 month period.
The offer itself will heavily utilise the internet in efforts to minimise paper usage and eliminate postage costs. For this reason we urge you to make sure that your payroll has a functioning email address for you. Limited hard copy documentation will be available through your local Human Resources representative for those with no access to the internet.
I am pleased that we can offer MyShare again in 2010, and particularly because we have made some improvements year on year. MyShare gives us all a fantastic opportunity to share in the future success of our company. Please give this your careful consideration.
Slide 2:
We will run through the following information in our presentation today:
• What is MyShare?
• Why is Brambles offering an employee share plan?
• What is share ownership?
• Who can participate?
• How does MyShare work?
• Tax implications
• Examples
• The offer process – how to enrol
• Risks of share ownership, and
• What happens next
Slide 3:
But first, before we talk about the plan, please note that you are not obliged to participate in MyShare. There will be no advantages or disadvantages to your employment whatever your decision. We recommend that you read through the information and seek advice from your own financial, legal or tax advisor before making a decision to participate in MyShare. Brambles cannot provide you with such advice and are unable to make a recommendation on whether you should participate in the plan. This presentation does not constitute investment advice. The decision whether or not to participate is yours based on your own circumstances. Neither Brambles nor the Plan Administrator (Computershare) accept responsibility for employees who act solely on the information provided in this presentation.
Slide 4:
What is MyShare?
Is the Brambles Global Employee Share Plan. MyShare was first offered to employees in 2008, over 2000 employees participated in 2009. MyShare was designed to be tax neutral & of equal benefit for all employees regardless of location and seniority. It is your chance to share in our company’s future.
Slide 5:
Brambles believes there are many benefits to offering an Employee Share Plan like MyShare.
Namely:
MyShare gives you a stake in the business and a chance to share in Brambles’ future.
Company share ownership aligns your interests with those of the Company and its shareholders.
This helps Brambles to build a company focused on growth and delivering a return to investors.
Through MyShare, you can acquire shares in a cost effective way, which encourages share ownership.
Slide 6:
Let’s cover some basics of share ownership, before we go on to the plan details.
A company can raise money by dividing its ownership into shares. Each shareholder can buy a number of shares representing a share of ownership of the company. These shares can be bought and sold of the Securities market. Brambles currently has around 80,000 shareholders holding around 1.4 billion shares. Brambles shares can be bought and sold on the Australian Stock Exchange.
Slide 7:
What is a dividend?
If the company makes a profit, the Board may declare a dividend, which is a portion of the profit distributed amongst its shareholders. An equal amount is paid against each share owned in the company. In this way, shareholders participate in the company’s performance.
Slide 8:
Who can participate in MyShare?
As at 10 September 2009, eligible employees are those who: are permanent full time or permanent part time employees, including Executive Directors, and excluding Non-executive Directors. Employees must also reside in one of the 25 MyShare countries for the 2010 Plan Year.
Slide 9: -
The following countries are eligible for MyShare 2010:
Australia, Belgium, Brazil, Canada, China, Denmark, France, Germany, India, Ireland, Italy, Malaysia, Mexico, Netherlands, New Zealand, Poland, Portugal, Singapore, South Africa, Spain, Sweden, Taiwan, Thailand, UK and the US.
Slide 10:
How does MyShare work?
MyShare is an employee contribution and company matching plan which will provide eligible employees with the opportunity to purchase shares in Brambles in a cost effective way. In most countries MyShare has three main components, Acquired Shares, Matching Shares and Dividend Shares. Lets look at the first component, Acquired Shares.
Slide 11:
Acquired Shares will be purchased with contributions from your post-tax salary. You may elect to contribute a minimum of A$100 and a maximum of A$5,000 which will be deducted in equal installments from your pay over the Plan year. The contribution limits will be converted into your local currency prior to the enrolment period, so that your annual election can be made in the same currency you are paid in.
These post-tax employee contributions will be used to purchase Brambles Shares on the last trading day of every month. Brambles will pay the brokerage costs and administration costs of acquiring the shares. In most cases, the Acquired Shares awarded to you will be fully paid ordinary shares in Brambles and carry the same entitlements (including dividends) as ordinary shares.
The second component of MyShare is the Matching Shares.
Slide 12:
For every Acquired Share that is purchased, Brambles will grant a Matching Share Right.
These Matching Share Rights have Matching Conditions associated with them.
Slide 13:
To receive the Matching Shares, participants will need to remain employed for two years following the first monthly purchase in the plan year. Participants will also need to retain the associated Acquired shares for the same period of time to receive the Matching Shares. Of course at any time, you may request that your Acquired Shares be sold, if you do choose to sell your Acquired Shares during the two year holding period, the associated matching entitlement will be forfeited.
Slide 14:
As mentioned previously, as a shareholder in Brambles you will receive any dividends that are paid on Acquired Shares. You may elect to receive the dividend as a cash payment, or you may choose to purchase more Brambles shares. You will be given the opportunity to make this election during the enrolment process. Participants not residing in Australia are asked to consider acquiring more shares with their dividends due to the complexity of receiving cleared funds in their local currency via A$ dividends.
Brambles will pay for the brokerage and administration costs on any Dividend Shares purchased through MyShare.
There are no Matching entitlements on Dividend Shares.
Slide 15:
Let’s take a look at the tax implications of MyShare.
As employee contributions are made using post-tax salary, and the acquisitions are at fair market value, there are no tax implications at the time of acquisition of Acquired Shares in any country. On sale of the Acquired Shares, there are tax implications for all countries, except Belgium, Malaysia, New Zealand, and Singapore.
There are also tax implications for all countries on vesting of the Matching Shares. Detailed tax information will be available on the MyShare Employee Website after the offer opens.
Slide 16:
Let’s take a look at an example of a contribution election: assuming you decide to contribute A$1000 annually and are paid weekly. Each week between February 2010 and January 2011 an equal amount will be deducted from your post-tax salary. If the first deduction is made on or around the 5th February 2010 you will have 52 deductions over the plan year. Each week A$19.23 will be deducted from your pay, after tax. This money will be automatically transferred to Computershare (the Plan Administrator) and on the last trading day of every month Computershare will acquire shares up to the value of your contribution balance.
Slide 17:
So assuming the first month is a four week month, A$76.92 will be transferred on your behalf to Computershare. If the acquisition price of the shares is A$5.09, Computershare will acquire 15 shares on your behalf and the remaining A$0.57 will be carried forward and used in your next purchase.
Now for the company matching, Brambles will allocate you 15 Matching Share Rights to match your Acquired Shares. As we mentioned before, the Matching Share Rights have conditions attached to them. Under the example we are using, you would need to stay employed until at least the end of March 2012 to receive the Matching Shares. You would also need to retain the Acquired Shares related to the Matching Shares.
Slide 18:
As you can see in our example the employee has contributed AU$999.96 and purchased 155 Acquired Shares over the 2010 Plan Year, and additional 155 Matching Shares were allocated to the employee by Brambles.
Slide 19:
Let’s take a look at what happens at the end of the Holding Period. For our example the holding period ends at the end of March 2012.
The Holding Period for Matching Shares will end on the second anniversary of the first monthly purchase. You will not be required to exercise these shares. Provided the Matching Conditions have been met, the Matching Shares will become available automatically at the end of March 2012 for anyone joining the Plan this year. No action is required on your part, as the Matching Shares will automatically become available if you have met the Matching Conditions.
As mentioned previously, there will be tax implications for all countries when these Matching Shares become available. Please refer to the MyShare Employee Website for further details.
Let’s take a look at a timeline of events for the 2010 Plan.
Slide 20:
What Happens in the 2010 plan year?
The first deduction from your salary for the 2010 Plan Year will take place in February 2010. The first purchase of shares will take place in March 2010. For every acquired share purchased on your behalf, Brambles will award you with a Matching Share Right. So if your contribution gave you, say for example, 15 Acquired Shares in the first month, Brambles would match that contribution by awarding you 15 Matching Share Rights in the same month. Share purchases are made on the last trading day of every month during the Plan year, with the final purchase taking place in February 2011. In this example, by the end of the 2010 Plan year, the employee would receive a total of 155 Acquired Shares, plus 155 Matching Shares. This example does not take into account shares that may have been acquired and matched during the 2009 Plan Year.
Slide 21:
Let’s take a look at the full Holding Period now. Pending Board Approval, an interim and full year dividend will be paid on MyShare Acquired Shares, either via cash or a dividend reinvestment style program. So, the first dividend for the 2010 Plan Year would be paid in October 2010, a second in April 2011 and a third in October 2011.
Acquired Shares in the 2010 Plan must be held until March 2012 to receive the full quota of Matching Shares. Matching Shares will then vest and be automatically exercised, which means they will become available as fully paid ordinary shares once the holding period is up.
Slide 22:
In the example used here, assuming the employee doesn’t participate in the 2010 Plan year, at the end of the holding period in March 2012, the employee would hold 155 Acquired Shares, which are already classified as fully paid ordinary shares. Meanwhile the 155 Matching Shares would also convert to fully paid ordinary shares, giving the employee a total of 310 fully paid ordinary shares. Please note that no dividends are paid on Matching Shares Rights. These shares become eligible for dividend payments only once they are exercised.
Slide 23:
What do you need to do to participate in MyShare?
Invitations will be sent via email in mid October 2009. To ensure that you receive your MyShare 2010 Offer, please make sure your payroll have a current, working email address for you. If you don’t have access to the internet you may obtain offer materials from your local human resources representative.
Slide 24:
When you receive your MyShare offer please read the associated documentation carefully to make sure you understand the full workings of the plan. It is recommended that you receive your own independent financial advice.
If you wish to participate, you will be able to accept the offer by 19 November 2009. If you decide to participate in MyShare for 2010, your first salary deduction will be made in February 2010 and the first purchase in March 2010. Please check your payslip in February 2010 to ensure that your deductions have commenced. Confirmation of your participation in MyShare for 2010 will be sent early in December 2009.
Slide 25:
You do need to be aware of the risks of investing in this Plan, as you would when considering any type of investment. Brambles shares are traded on the Australian Securities Exchange and can rise and fall in value. Remember, your shares do have restrictions and conditions attached as part of the Plan Rules, and the price of Brambles shares will be affected over time by many considerations including general economic conditions and Company performance.
Slide 26:
In mid October you will receive your MyShare Offer by email. Your offer will contain detailed information so you can make an informed decision about your participation. Should you have any questions in the meantime, please email: BramblesSharePlans@computershare.com.au
Please note that all applications must be received by no later than 19 November 2009.
Slide 27:
Thank you for your interest today in MyShare, Brambles Employee Share Plan. This is your chance to share in the future of our company…our company, our future.
| Translation - Polish
Tekst slajdu
Slajd 1
Witam państwa. Nazywam sie Nick Smith i jestem Vice Prezydentem Grupy Kadr w Brambles. Brambles zeprezentowało MyShare po raz pierwszy pod koniec zeszłego roku. Pomysł jaki krył się za tym projektem miał na celu atrakcyjny program zakupu akcji, który umożliwiłby pracownikom kupienie akcji w naszej spółce w taki sposób, aby mieć wszystkie długo terminowe korzyści jakie mają posiadacze innych akcji.
Mam przyjemność was poinformować że ponad 2000 kolegów w 24 krajach postanowiło uczestniczyć w MyShare. Wynik ten był bardzo dopingujący z uwagi na warunki ekonomiczne.
Szacujemy, że pod koniec pierwszego programu rocznego, w lutym 2010, obecni uczestnicy zakupią ponad pół miliona akcji w naszej spółce. Jesteśmy bardzo zadowoleni z tego, że ci którzy spełnią odpowiednie warunki podwoją swoje udziały w marcu 2011. Nasi obecni uczestnicy w MyShare otrzymają ich pierwsze dywidendy w październiku tego roku i będą w stanie głosować jeśli chodzi o udziały MyShare na Rocznym Zebraniu Ogólnym Brambles 2009.
Dzisiejsza prezentacja ma na celu przedstawienie istotnych informacji o MyShare w roku 2010. Ogólnie mówiąc program jest taki sam jak w roku ubiegłym, ale zrobiliśmy kilka ulepszeń w odpowiedzi na wasze reakcje.
Minimalny wkład zostanie podniesiony z 10 dolarów australijskich to 100 dolarów australijskich lub ośmiu dolarów australijskich miesięcznie. Podwyżka ta może wydawać się spora, ale pozwoli każdemu pracownikowi zakupić przynajmniej jedną akcję miesięcznie.
Z dużą satysfakcją oznajmujemy że po raz pierwszy w tym roku będziemy w stanie zaoferować MyShare naszym kolegom z Tajwanu. Z upływem czasu jeszcze więcej krajów będzie objętych udziałem wraz ze wzrostem liczby pracowników na naszych mniejszych obszarach. Nowi pracownicy którzy rozpoczną pracę w grupie Brambles po 10 września 2009 będą mogli otrzymać MyShare w ofercie przejściowej. Ich minimalne i maksymalne poziomy wkładów będą takie same jak podczas pełnego roku uczestnictwa, ale potrącenia i zakupy akcji odbędą się podczas ostatnich sześciu miesięcy programu rocznego aniżeli pełnego okresu 12-sto miesięcznego.
Sama oferta będzie w dużej mierze opierać się na intensywnym wykorzystaniu internetu aby zmniejszyć zużycie papieru i kosztów przesyłek pocztowych. Dlatego zachęcamy was do sprawdzenia czy sekcja zatrudnienia ma wasz działający adres e-mailowy. Ci którzy nie mają dostępu do internetu będą mieli jedynie ograniczoną ilość dokumentów dostępnych poprzez waszego reprezentanta Kadr.
Z satysfakcją oznajmiam że możemy zaoferować MyShare znowu w 2010 roku, a w szczególności z powodu usprawnień jakie zrobiliśmy z roku na rok. MyShare daje nam wspaniałą okazję aby uczestniczyć w sukcesie naszej firmy. Proszę aby państwo te informacje uważnie rozpatrzyli.
Slajd 2
Podczas dzisiejszej prezentacji zajmiemy się następującymi kwestiami:
Co to jest MyShare?
Dlaczego Brambles oferuje pracownikow program akcyjny?
Co to jest posiadanie akcji?
Kto może uczestniczyć?
Jak działa MyShare?
Konsekwencje podatkowe
Przykłady
Proces oferty - jak się zarejestrować
Ryzyka związane z posiadaniem akcji i
Co dalej
Slajd 3
Zanim porozmawiamy o programie proszę przyjąć do wiadomości że nie jesteście zobowiązani do uczestnictwa w MyShare. Wasza decyzja nie będzie miała korzystny lub niekorzystny wpływ na wasze zatrudnienie, bez względu na to jaką decyzję podejmiecie. Zalecamy aby państwo przeczytali informacje i zasięgnęli porady waszego doradcy finansowego, prawnego lub podatkowego zanim zdecydujecie się uczestniczyć w MyShare. Brambles nie może zapewnić państwu takiej porady i nie jest w stanie polecić uczestnictwo w planie. Prezentacja nie stanowi porady inwestycyjnej. Decyzja uczestnictwa należy do państwa w oparciu o wasze okoliczności. Brambles jak też Administrator Programu (Computershare) nie bierze odpowiedzialności za czyny pracowników oparte wyłącznie na prezentacji.
Slajd 4
Co to jest MyShare?
MyShare jest to Globalny Program Akcyjny Brambles. MyShare było zaoferowane najpierw pracownikom w 2008 roku. Ponad 2000 pracowników uczestniczyło w 2009 roku. MyShare było obmyślone tak aby miało neutralne konsekwencje jeśli chodzi o podatki i miało takie same korzyści dla wszystkich pracowników, bez względu na miejsce i stopień. Jest to wasza okazja do tego aby uczestniczyć w przyszłości firmy.
Slajd 5
Brambles uważa że oferta Programu Akcyjnego dla Pracowników takiego jak MyShare ma wiele wiele korzyści.
Mianowicie:
MyShare daje udział w przedsiębiorstwie i okazję uczestnictwa w przyszłości Brambles. Posiadanie akcji firmy zestraja wasze interesy z interesami firmy i akcjonariuszy.
Pozwala to Brambles stworzyć firmę nastawioną na wzrost i zapewnienie zysku inwestorom.
Slajd 6
Omówimy podstawowe zagadnienia posiadania akcji zanim przejdziemy do szczegółów programu.
Firma ma możliwość uzyskania pieniędzy drogą podziału własności na akcje. Każdy akcjonariusz może zakupić kilka akcji jakie reprezentują własność firmy. Akcje te mogą być zakupione i sprzedane na rynku akcyjnym. Obecnie Brambles ma około 80,000 akcjonariuszy którzy posiadają około1.4 bilionów akcji. Akcje Brambles mogą być kupione i sprzedane na Australijkiej Giełdzie Akcyjnej.
Slajd 7
Co to jest dywidenda?
Gdy firma odniesie zysk, Rada może oznajmić dywidendę co stanowi część zysku rozdzielonego pomiędzy akcjonariuszy. Taka sama suma jest płatna w związku z każdą akcją jaka posiada firma. W ten sposób akcjonariusze mogą uczestniczyć w osiągnięciach firmy.
Slajd 8
Kto może uczestniczyć w MyShare?
Od 10 września 2009 roku pracownicy jacy kwalifikują się do programu to pełno etatowi pracownicy zatrudnieni na stałe i niepełnoetatowi pracownicy zatrudnieni na stałe, łącznie z dyrektorami wykonawczymi ale wyłączając dyrektorów nie pełniących funkcji wykonawczych. Pracownicy ci muszą również mieszkać w jednym z 25-ciu krajów MyShare jakie są częścią 2010 Programu Rocznego.
Slajd 9
Następujące kraje kwalifikują się do MyShare 2010:
Australia, Belgia, Brazylia, Kanada, Chiny, Dania, Francja, Niemcy, Indie, Irlandia, Włochy, Malezja, Meksyk, Holandia, Nowa Zelandia, Polska, Portugalia, Singapur, Południowa Afryka, Hiszpania, Szwecja, Tajwan, Tajlandia, Wielka Brytania i Stany Zjednoczone.
Slajd 10
Jak działa MyShare?
MyShare jest to wkład pracownika i program doboru firmy jaki umożliwia pracownikom którzy się kwalifikują okazję do zakupu akcji w Brambles w opłacalny sposób. W większości krajów MyShare składa się z trzech głównych elementów, Akcji Nabytych, Akcji Pracowniczych i Akcji w formie Dywidendy. Spójrzmy na pierwszy składnik Akcje Nabyte.
Slajd 11
Akcje Nabyte będą zakupione poprzez wkłady od waszych wynagrodzeń po opodatkowaniu. Można wybrać wkład minimalny 100 dolarów lub maksymalny stanowiący 5000 dolarów jaki będzie odciągnięty w równych ratach od płacy otrzymanej w ciągu Programu rocznego. Zakres wkładu będzie przeliczany na waszą lokalną walutę przed okresem rejestracji, tak aby roczny wkład mógł być realizowany w tej samej walucie w jakiej otrzymywane są pensje.
Tego typy wkłady po opodatkowaniu będą użyte na zakup Akcji Brambles w ostatnim dniu handlowym każdego miesiąca. Brambles opłaci koszty maklerskie i administracyjne związane z zakupem akcji. W większości wypadków Akcje Nabyte jakie otrzymacie to w pełni opłacone akcje zwykłe Brambles mające takie same uprawnienia (łącznie z dywidendami) jak zwykłe akcje.
Drugi składnik MyShare stanowią Akcje Pracownicze.
Slajd 12
Brambles przyzna Prawo Akcji Pracowniczej każdej Nabytej Akcji jaka została zakupiona.
Prawa Akcji Pracowniczych mają Warunki Pracownicze z nimi związane.
Slajd 13
Aby otrzymać Akcje Pracownicze, uczestnicy muszą być zatrudnieni przez dwa lata od pierwszego zakupu licząc od pierwszego miesięcznego zakupu w programie rocznym. Aby otrzymać Akcje Pracownicze uczestnicy będą musieli zatrzymać związane z tym Akcje Nabyte przez ten sam okres czasu. Oczywiście kiedykolwiek można zażądać aby Akcje Nabyte zostały sprzedane. Jeśli zdecydujecie się na sprzedaż Akcji Nabytych w ciągu dwu rocznego okresu posiadania, związane z tym uprawnienia pracownicze będą utracone.
Slajd 14
Jak poprzednio zostało nadmienione, jako akcjonariusze w Brambles otrzymacie dywidendy jakie się należą w związku z Akcjami Nabytymi. Dywidendy można otrzymać w formie gotówki lub można zdecydować się na zakup innych akcji Brambles. Taka możliwość zostanie zaoferowana podczas rejestracji.
Uczestnicy nie mieszkający w Australii będą poproszeni o rozważenie nabycia innych akcji wraz z ich dywidendami w zwiazku z komplikacjami otrzymywania kapitału w gotówce w walucie lokalnej z dywidend australijskich.
Brambles zapłaci koszty maklerskie i administracyjne za wszystkie Akje w formie Dywidendy zakupione przez MyShare.
Nie istnieją uprawnienia Pracownicze jeśli chodzi o Akcje w formie Dywidendy.
Slajd 15
Spójrzmy na konsekwencje podatkowe MyShare.
Jako że wkłady pracownicze są wykonywane za pomocą wynagrodzeń po opodatkowaniu, a zakupy robione są według realnej wartości rynkowej nie istnieją żadne konsekwencje podatkowe w czasie zakupu Akcji Nabytych w żadnym kraju. Podczas sprzedaży Akcji Nabytych nie ma konsekwencji podatkowych we wszystkich krajach za wyjątkiem Belgii, Malezji, Nowej Zelandii i Singapuru.
Istnieją również konsekwencje podatkowe we wszystkich krajach jeśli chodzi o nabycie praw Akcji Pracowniczych. Więcej szczegółowych informacji jest dostępnych po otwarciu oferty na stronie internetowej dla pracowników MyShare.
Slajd 16
Popatrzmy na przykład pewnego wkładu w założeniu że zdecydujecie się na wkład 1000 dolarów australijskich rocznie otrzymując wynagrodzenie tygodniowo. Każdego tygodnia pomiędzy lutym 2010 i styczniem 2011 taka sama suma będzie potrącana z waszej pensji po opodatkowaniu. Jeśli pierwsze potrącenie jest wykonane przed lub w dniu 5-tego lutego 2010 będą 52 potrącenia w ciągu programu rocznego. Każdego tygodnia 19.23 dolarów australijskich będzie potrąconych z waszej pensji po opodatkowaniu. Pieniądze te będą automatycznie przetransferowane do Computershare (Administratora Programu), a w ostatnim dniu handlowym każdego miesiąca Computershare zakupi akcje równoważne wartości salda waszego wkładu.
Slajd 17
Zakładając że pierwszy miesiąc ma cztery tygodnie, 76.92 dolary australijskie będą oddane w waszym imieniu do Computershare. Jeśli cena zakupu akcji jest 5.09 dolarów australijskich Computershare zakupi w waszym imieniu 15 akcji a pozostałe 0.57 dolara pozostanie do następnego zakupu.
Jeśli chodzi o dopasowanie przez firmę, Brambles przyzna wam 15 Praw Akcji Pracowniczych dopasowując je do Akcji Nabytych. Tak jak już nadmieniliśmy poprzednio Prawa Akcji Pracowniczych mają związane z nimi warunki. W użytym przez nas przykładzie będziecie musieli być zatrudnieni przynajmniej do końca Marca 2012 aby otrzymać Akcje Pracownicze. Będziecie musieli również zatrzymać Akcje Nabyte jake związane są z Akcjami Pracowniczymi.
Slajd 18
Jak widać w naszym przykładzie wkład pracownika wyniósł 999.96 dolarów australijskich i 155 Nabytych Akcji zostało zakupionych w ciągu 2010 Programu Rocznego i Brambles przyznało dodatkowo temu pracownikowi 155 Akcji Pracowniczych.
Slajd 19
Popatrzmy co dzieje się pod koniec Okresu Posiadania. W naszym przykładzie okres posiadania kończy się pod koniec marca 2012.
Okres Posiadania, jeśli chodzi o Akcje Pracownicze zakończy się w drugą rocznicę pierwszego zakupu miesięcznego. Nie będziecie musieli realizować praw tych akcji. Pod warunkiem że Warunki Pracownicze zostały spełnione Akcje Pracownicze będą automatycznie dostępne pod koniec marca 2012 dla każdego kto dołączy do naszego programu w tym roku. Nie wymaga się podjęcia żadnych kroków z waszej strony, jako że Akcje Pracownicze będą dostępne automatycznie jeśli Warunki Pracownicze zostały spełnione.
Jak już zostało poprzednio nadmienione Akcje Pracownicze będą miały konsekwencje podatkowe we wszystkich krajach w momencie ich dostępu. Więcej szczegółów na ten temat jest na stronie internetowej dla pracowników MyShare.
Spójrzmy teraz na wykres czasowy wydarzeń Programu 2010.
Slajd 20
Co stanie się podczas programu rocznego 2010?
Pierwsze potrącenie z waszego wynagrodzenia w 2010 Programie Rocznym będzie miało miejsce w lutym 2010. Pierwszy zakup akcji będzie miał miejsce w marcu 2010. Za każdą zakupioną akcje w waszym imieniu Brambles przyzna wam Pracownicze Prawo Akcyjne. A więc jeśli wasz wkład dał wam 15 Nabytych Akcji w pierwszym miesiącu Brambles dopasuje ten wkład poprzez przyznanie 15 Pracowniczych Praw Akcyjnych w tym samym miesiącu. Zakupy akcji są wykonywane w ostatnim dniu handlowym miesiąca podczas Programu rocznego. Ostatni zakup ma miejsce w lutym 2011. Według tego przykładu pod koniec 2010 Programu rocznego pracownik otrzyma w sumie 155 Akcji Nabytych plus 155 Akcji Pracowniczych. W tym przykładzie nie bierzemy pod uwagę akcji jakie mogły być nabyte i dopasowane w 2009 Programie Rocznym.
Slajd 21
Spójrzmy na pełny Okres Posiadania. W oczekiwaniu na zatwierdzenie rady, tymczasowa i cało roczna dywidenda będzie płatna od Akcji Nabytych MyShare gotówką lub za pomocą programu re-inwestycji. A więc pierwsza dywidenda za Program Roczny 2010 będzie płatna w październiku w 2010 roku, druga w kwietniu w 2011 roku, a trzecia w październiku w 2011 roku.
Nabyte akcje w Programie 2010 muszą być zatrzymane do marca 2012 aby otrzymać pełny przydział Akcji Pracowniczych. Akcje Pracownicze uzyskają wtedy prawa i automatycznie mogą być realizowane, co oznacza że będą dostępne jako w pełni opłacone akcje zwykłe po upływie okresu przechowania.
Slajd 22
W przykładzie użytym tutaj, zakładając że pracownik nie będzie uczestniczyć w 2011 Programie rocznym, pod koniec okresu posiadania w marcu 2012, pracownik będzie posiadać 155 Akcji Nabytych jakie już zostały zaklasyfikowane jako w pełni opłacone akcje zwykłe.
W międzyczasie 155 Akcji Pracowniczych przekształci się w pełni opłacone akcje zwykłe, dające pracownikowi w sumie 310 w pełni opłaconych akcji zwykłych. Proszę wziąć pod uwagę że dywidendy nie będą płatne w związku z Prawami Akcji Pracowniczych. Akcje te mogą kwalifikować się do płatności dywidendowych tylko po realizacji ich praw.
Slajd 23
Co jest potrzebne aby uczestniczyć w MyShare?
Zaproszenia zostaną wysłane w połowie października 2009. Aby zapewnić uczestnictwo w twojej ofercie MyShare 2010 sprawdź czy dział płac ma twój obecny i funkcjonujący adres e-mailowy. Jeśli nie masz dostępu do internetu możesz otrzymać materiały ofertowe od representanta kadr.
Slajd 24
Kiedy otrzymacie państwo ofertę MyShare proszę przeczytać uważnie związaną z nią dokumentację, aby w pełni zrozumieć program. Polecamy też aby każdy postarał się o niezależną poradę finansową.
Jeśli chcecie państwo uczestniczyć można zaakceptować ofertę do 19 listopada 2009. Jeśli zdecydujecie się uczestniczyć w MyShare w 2010, wasze pierwsze potrącenie z pensji będzie wykonane w lutym 2010, a pierwszy zakup w marcu 2010. Proszę sprawdzić swój odcinek wypłaty w lutym 2010 aby upewnić się że potrącenia się rozpoczęły.
Potwierdzenie waszego uczestnictwa w MyShare w 2010 roku będzie wysłane na początku grudnia 2009.
Slajd 25
Pownniście zdawać sobie sprawę z ryzyka inwestowania w tym programie tak jak ma to miejsce z każdą inwestycją. Akcje Brambles są sprzedawane na Australijskiej Giełdzie Akcyjnej i mogą wzrosnąć jak też spaść na wartości. Proszę pamiętać że wasze akcje mają ograniczenia i warunki związane z Regułami Programu i że na ceny akcji Brambles mają wpływ różne okoliczności łącznie z przeważającymi warunkami ekonomicznymi jak też osiągnięciami firmy.
Slajd 26
W połowie października otrzymają państwo ofertę MyShare pocztą mailową. Oferta ta zawierać będzie szczegółową informację, która ma umożliwić uzasadnioną decyzję o waszym uczestnictwie. Jeśli macie pytania w międzyczasie proszę przesłać je na adres e-mail: BramblesSharePlans(małpka)computershare.com.au
Proszę pamiętać, że podania muszą być otrzymane nie później niż do dnia 19 listopada 2009.
Slajd 27
Dziękuję za waszą uwagę dzisiaj w prezentacji MyShare, Pracowniczego Programu Akcyjnego Brambles. Jest on okazją do uczestnictwa w przyszłości waszej firmy ... naszej firmy i naszej przyszłości.
|
More Less | | Other - NAATI accredited | | Years of translation experience: 10. Registered at ProZ.com: Jan 2000. | | N/A | English to Polish (National Accreditation Authority for Translators and Interpreters, verified)
| | N/A | | Adobe Acrobat, Frontpage, Microsoft Excel, Microsoft Word, Powerpoint | | About me I am a NAATI accredited translator in the Polish and English languages. My native language is Polish.
I specialize in legal, business, art/literary, science and technical translation.
I hold a BA in Communication and have 10 years of translating experience.
I have also work published in English on a regular as well as freelance basis.
My price is 12c per word per target word for a technical translation. |
|
Keywords: contract law, certificates, real estate, literature, fiction, copywriting, psychology, computers
Profile last updated
Sep 24, 2011 |
The translation workplace 
Portfolio