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|    Elvia Rodriguez
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More Less | | PRO-level points: 84, Questions answered: 52, Questions asked: 110 | Sample translations submitted: 1 English to Spanish: Part of a Employee's Handbook
Detailed field: Human Resources | Source text - English
EXHIBIT E
Substance Abuse Policy Acceptance Form
XXXXXXX(XXXX) has a zero tolerance substance abuse policy that prohibits the use, distribution, and/or possession of illegal substances and the use or abuse of controlled substances. XXXX complies with all government agencies and other State and local laws pertaining to the use of illegal substances.
Any employee who is found to be under the influence of alcohol, illegal or controlled substances while on the job, either on XXXX property, in transit, or at the customer’s site, is subject to immediate termination. Possession or use of alcohol, controlled or illegal substances while in a company-owned or leased vehicle is grounds for immediate termination.
XXXX conducts drug tests for the following reasons:
• New Hires - All new hires are subject to a drug test at employer’s discretion within 90 days of hire date.
• Suspicion of Use - XXXX requires an employee to take a drug test if there is reasonable suspicion by any Supervisor or Manager of XXXX. A drug test may be required if any employee’s habits or actions change significantly and they are affecting his/her work habits or other employees in a negative way. If an employee refuses to take the test, then XXXX reserves the right to terminate the employee for cause.
• Injury - Any XXXX employee injured on the job is subject to immediate drug testing.
• Random - All employees are setup on a randomized selection process. If an employee tests positive on their first random test they will be required to take and pass a second random drug test within 30 days. If the employee fails the follow-up test, the employee will be terminated.
Any employee who alters the results of a drug test will be terminated. All results of drug tests will be held in confidentiality. Employees who fail to appear at a scheduled drug test will be terminated. No employees are exempt from the substance abuse Policy.
I have read and understand the xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Substance Abuse Policy and agree to abide by its terms.
Signature Date
Print Name
EXHIBIT F
EMPLOYEE HANDBOOK RECEIPT ACKNOWLEDGMENT
This letter is to be signed by employee to indicate he/she has received the employee policy handbook, which includes safety and security procedures, and understands its effect
I have received my copy of the xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Employee Handbook, which includes Company Policies, and Safety and Security Procedures. It is my responsibility to read and understand the matters set forth in this Handbook. It is a guide to Company policies and procedures.
I understand that no statement contained in this Handbook creates any guarantee of continued employment or creates any obligation, contractual or otherwise, on the part of the Company. I will rely on any promises, statements or representations to the contrary only if they are in writing and signed by an authorized member of the Company’s management.
I understand and acknowledge that the Company has the right, without prior notice, to modify, amend or terminate policies, practices, benefit plans, and other institutional programs within the limits and requirements imposed by law.
Signature Date
Print Name
| Translation - Spanish
ANEXO E
Forma de Aceptación de la Política sobre Abuso de Sustancias
XXXXXXXXXXX(XXXX) tiene una política de cero tolerancia al abuso de sustancias que prohíbe el uso, distribución y/o posesión de sustancias ilegales y el uso o abuso de sustancias controladas. XXXX cumple con todas las agencias gubernamentales y leyes locales y de otros estados concernientes al uso de sustancias ilegales.
Cualquier empleado que sea sorprendido bajo el influjo de alcohol, sustancias ilegales o controladas mientras esté en el trabajo, ya sea dentro de la propiedad de XXXX, en tránsito o en las instalaciones del cliente, está sujeto a despido inmediato. La posesión o uso de alcohol, sustancias controladas o ilegales mientras se encuentre en un vehículo propio o arrendado por la compañía es motivo de despido inmediato.
XXXX lleva a cabo análisis para la detección de drogas por las siguientes razones:
• Nuevas contrataciones: Todas las nuevas contrataciones están sujetas a realizarse un análisis para la detección de drogas a discreción del empleador, dentro de 90 días de la fecha de contratación.
• Sospecha de uso: XXXX solicita a un empleado hacerse un análisis para la detección de drogas si existe una sospecha razonable por parte de un supervisor o gerente de XXXX. Se puede solicitar un análisis para la detección de droga si los hábitos o acciones de un empleado cambian significativamente y esto está afectando sus hábitos de trabajo o a otros empleados de manera negativa. Si un empleado se niega a hacerse dicho análisis, entonces XXXX se reserva el derecho de despedirlo por esa causa.
• Lesión: Cualquier empleado de XXXX que se lesione en el trabajo está sujeto a un análisis para la detección de drogas inmediatamente.
• Al Azar: Todos los empleados están sujetos a un proceso de selección aleatorio. Si un empleado obtiene un resultados positivo en su primer análisis se le solicitará que tome y pase una segunda prueba dentro de los siguientes 30 días. Si el empleado no pasa la prueba de seguimiento será despedido.
Cualquier empleado que altere los resultados de un análisis para la detección de drogas será despedido. Todos los resultados de dichos análisis serán confidenciales. Los empleados que falten los días programados para la realización de análisis para la detección de drogas serán despedidos y ninguno está exento de cumplir con la Política para el Abuso de Sustancias.
He leído y entendido la Política sobre Abuso de Sustancias de XXXXXXXXXXXInc. y estoy de acuerdo en cumplir con sus términos.
Firma Fecha
Nombre
ANEXO F
ACUSE DE RECIBO DEL MANUAL PARA EL EMPLEADO
El empleado firmará esta carta para indicar que él/ella recibió el manual con la política para el empleado, el cual incluye procedimientos de seguridad y protección, y que entiende su efecto.
He recibido mi copia del Manual para el Empleado de xXXXXXXXXXx., el cual incluye las Políticas de la Compañía y los Procedimientos de Seguridad y Protección. Es mi responsabilidad leer y entender los asuntos dispuestos en este Manual. Esta es una guía de las políticas y procedimientos de la Compañía
Entiendo que ninguna declaración contenida en este Manual crea alguna garantía de empleo continuo o crea alguna obligación, contractual o de otra manera, por parte de la Compañía. Únicamente serán validas aquellas promesas, declaraciones o representaciones en sentido contrario; cuando estas sean hechas por escrito y estén firmadas por algún miembro autorizado por departamento administrativo de la compañía.
Entiendo y reconozco que la Compañía tiene el derecho, sin aviso previo, de modificar, enmendar o terminar políticas, prácticas, planes de prestación y otros programas institucionales dentro de los límites y requerimientos impuestos por ley.
Firma Fecha
Nombre
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