Working languages: English to GermanEnglish to PolishPolish to English German to EnglishRussian to GermanRussian to EnglishGerman to PolishRussian to PolishPolish to German
|  Arkadiusz Witek
Accurate and reliable translations
Wroclaw, Opolskie, Poland Local time: 13:06 CET (GMT+1)
Native in: Polish  | | |
| Freelancer | | Translation, Interpreting, Editing/proofreading, Voiceover (dubbing), Subtitling, Transcription, Training | | Specializes in: | | Finance (general) | Engineering (general) | | Economics | Computers: Systems, Networks | | Computers: Software | Computers: Hardware | | Computers (general) | Business/Commerce (general) | | Biology (-tech,-chem,micro-) |
| Also works in: | | Agriculture | Tourism & Travel | | Sports / Fitness / Recreation | Science (general) | | Psychology | Other | | Mechanics / Mech Engineering | Mathematics & Statistics | | Marketing / Market Research | Law (general) | | Internet, e-Commerce | IT (Information Technology) | | Government / Politics | Geography | | Cosmetics, Beauty | Chemistry; Chem Sci/Eng | | Slang |
More Less | English to German - Rates: 0.08 - 0.10 EUR per word / 25 - 30 EUR per hour
English to Polish - Rates: 0.04 - 0.06 EUR per word / 20 - 25 EUR per hour
Polish to English - Rates: 0.04 - 0.06 EUR per word / 20 - 25 EUR per hour
German to English - Rates: 0.08 - 0.10 EUR per word / 25 - 30 EUR per hour
Russian to German - Rates: 0.08 - 0.10 EUR per word / 25 - 30 EUR per hour
Russian to English - Rates: 0.08 - 0.10 EUR per word / 25 - 30 EUR per hour
German to Polish - Rates: 0.04 - 0.06 EUR per word / 20 - 25 EUR per hour
Russian to Polish - Rates: 0.04 - 0.06 EUR per word / 20 - 25 EUR per hour
Polish to German - Rates: 0.04 - 0.06 EUR per word / 20 - 25 EUR per hour
More Less | | PRO-level points: 251, Questions answered: 195, Questions asked: 258 | 0 projects entered
| Sample translations submitted: 1 | Polish to English: survey | Source text - Polish
2.11. Czy chciałbyś/chciałabyś napisać o jeszcze innych sposobach nie finansowego uznania?
Dlaczego ich nie ma!
Awans
Ktoś tu sobie robi jaja!!!
Premie i nic innego.
Propozycje szkoleń i rozwoju zawodowego.
Urlop – dyplom uznania.
Nie, bo nic takiego nie ma miejsca.
Tak - integracja z innymi zakładami Brembo.
Delegacje, bony, talony żywnościowe.
Nie ma żadnej motywacji.
Nagrody rzeczowe.
Gdzie są kurwa pieniądze!
Organizowanie wycieczek dla załogi.
5.7. Czy chciałby/-aby dodać jeszcze jakieś inne treści?
Zdecydowanie nie.
Nawet w Biedronce mają elektryczne wόzki do palet, a w Brembo trzema dymać na paleciaku.
Zarobki (wyższe)
Chciałbym wiecej i uczciwie w stosunku do wykonanej pracy zarobić.
Niezadowolenie z team-leaderόw.
Wy złodzieje
Komentarze
„Czy to jest propaganda?” – pytanie dodane do tabeli z punktu 5.8
„Żaden”
„Nie jest możliwe” – dodane do pytania o niski poziom stresu z tabeli z pkt. 2.3.
„Brak jakichkolwiek”
„Jest 2 razy na rok”
„Regularnie”
„wszystkich” dopisane do pytania o brak umiejętności
„stara się ale”
stawia czoło problemom
Do wyższego kierownictwa grupy Brembo
Patrz aneks
„Czasem” w ostatnim i przedostatnim pytaniu z tabeli
Wiem, że jest gazetka, ale jej nie widziałem
Nie ma obrazka przedstawiającego bałagan a szkoda.
Wszystko jest w porządku, ale: premie uznaniowe były wypłacane za wykonaną pracę, a nie za to czy należę do kliki czy nie, a do nadgodzin miał prawo każdy.
Błąd w zakreśleniu odpowiedzi na pytanie
Pytanie o wykształcenie
Lepsze płace
Lepiej niech zaczną płacić
Chodzi o kierownika Kowalskiego
Pozwolę sobie na osobisty komentarz, a mianowicie uważam, że wiele nas dzieli a nie łączy i stwierdzenie homo nomini lupus jest tu jak najbardziej trafne. Uważam, że polska część pracowników biura patrzy na pracowników produkcyjnych pod tym kątem, że czeka na małe potknięcie i satysfakcjonujące jest dla nich użycie środka nagany. Włosi mimo wszystko podejdą podadzą rękę co świadczy o jakimś szacunku dla załogi. Natomiast my Polacy - sami wiecie jak nas traktujecie (przykre). Uważam, że ta ankieta i tak nic nie zmieni w podejściu ludzi do ludzi i będzie jak było niestety. Zastanawiam się również „co za mądra głowa” wymyśliła oświadczenia zobowiązujące się do niechorowania (idiotyzm i głupota) jak dobrze się wszyscy orientujemy choroba nie wybiera, a takie akcje ujemnie wpływają na morale załogi, ale was to chyba najmniej obchodzi, liczy się przysłowiowa sztuka przy obsłudze maszyny choćby z gorączką. Ot to tylko góra paranoi, z którymi się tu spotkałem.
| Translation - English
2.11 Would you like to write about any other ways of non-financial recognition?
Why is there none!
Promotion
Somebody is kidding here!
Bonuses and nothing more
Proposals of trainings and professional development
Leave – recognition diploma
No, because no such thing takes place
Yes, integration with other Brembo works
Delegations, coupons, food coupons
There is no motivation
Material prizes
Where is the fucking money!
Organising trips for the crew
5.7 Would you like to add any other things?
Definitely not
Even in the Biedronka discount they have electrical pallet carts whereas in the Brembo works you have to work by means of hand pallet carts
Salary (higher)
I would like to earn more and fairly with regard to the done job
Dissatisfaction with team-leaders
You thieves
Comments
Is this propaganda? – question added to the table from item 5.8
None
It’s not possible – added to the question about low level of stress from the table from item 2.3
There are not any
There is twice a year
Regularly
“all” added to the question about lack of skills
“is trying but”
Deals with problems
To the higher administration of Brembo Group
See appendix
“sometimes” in the last and before the last question from the table
I know there is a newsletter but I haven’t seen it
There is no picture showing mess, that’s a pity!
Everything is all right: recognition bonuses were paid for the done job and not for whether I belong to the clique or not, besides everybody was entitled to overtime
Mistake in marking off the answer to the question
Question about education
Better salary
They’d better start paying
It is the manger Kowalski
I shall make bold to make a personal comment and namely I think a lot of things separate us and not bring together and the statement homo homini lupus here is very much right.
I think the Polish part of office workers look at production workers from this point of view, that they wait for a small stumble and using a means of reprimand is for them satisfactory.
After all, Italians come up and hold out a hand, which testifies to some kind of respect for the crew.
Whereas we Poles – you know yourselves how you treat us (unpleasant). I think this survey still will not change anything in people’s attitude to people and unfortunately things will be as they were.
I am also wondering ‘what a clever person’ invented declarations obliging to being not ill (idiotism and stupidity). We all have a good understanding of the fact that illness doesn’t pick a person and such actions influence negatively the crew morale but perhaps you don’t care at all, a proverbial art of operating a machine even with fever counts. Well, it’s only an iceberg of paranoid cases, which I have come across here.
|
More Less | | IRON | | Years of translation experience: 10. Registered at ProZ.com: Apr 2008. | | N/A | | N/A | | Bałtyckie Stowarzyszenie Tłumaczy (Baltic Translators Associat, TAUS | | Adobe Acrobat, Microsoft Excel, Microsoft Word, Passolo, Powerpoint, Wordfast | | http://www.arkadiusz-witek.globtra.com/ | | English (DOC) | | Arkadiusz Witek endorses ProZ.com's Professional Guidelines. | | About me My name is Arkadiusz Witek
and I am a teacher of English and German languages from Glubczyce. | This user has earned KudoZ points by helping other translators with PRO-level terms. Click point total(s) to see term translations provided.
|
|
Keywords: Finance, websites.
Profile last updated
Apr 10, 2011 |
The translation workplace 
Expertise