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9th ProZ.com Translation Contest: "Business" » Italian to English

Competition in this pair is now closed.

Source text in Italian

Le risorse umane all’interno di ogni organizzazione rivestono la massima importanza. Se è vero che esse comportano maggiori difficoltà di gestione, tuttavia al loro interno sono insite elevate potenzialità di miglioramento, e ciò richiede un’attenzione particolare.

L’istruzione degli addetti deve essere curata dal punto di vista teorico e pratico, e a essi deve essere sempre fornita una chiara e forte motivazione allo svolgimento del lavoro. Ciò comporta che si proceda alla responsabilizzazione massima nell’adempimento delle funzioni, operando sempre verso l’integrazione, nel funzionamento della struttura e nel contesto sociale. Il personale deve essere orientato a concepire il lavoro o le sue attività, in generale, in funzione collettiva o sociale, e ogni addetto deve essere spinto a sviluppare un’attività formativa verso gli altri soggetti del capitale umano dell’organizzazione.

Ci sono più fattori che concorrono al successo di un’organizzazione. Se è importante che essa conti un’autorevole figura leader, è bene ricordare sempre che un capo esercita il suo ruolo all’interno di un gruppo strutturato. Il coordinamento pertanto non basta: appare essenziale il recepimento da parte del gruppo delle indicazioni del leader e l’azione conseguente del gruppo stesso.

La funzione di un organizzatore efficace è quella di trascinare i collaboratori, affrontare e risolvere i problemi, aiutare a superare gli ostacoli e creare la motivazione per raggiungere gli obiettivi. Come è evidente, se il gruppo non partecipa attivamente a queste azioni, rispondendo adeguatamente, tutto ciò che il leader compie non otterrà i frutti sperati. È necessario quindi porsi anzitutto un quesito: come si possono “convincere” le persone che fanno parte di un’organizzazione, e, in particolare, di un gruppo di staff, a seguire il leader partecipando attivamente al conseguimento dello scopo dell’organizzazione? La risposta è semplice e complessa al contempo: è necessario che le persone condividano le finalità dell’organizzazione. Non è sufficiente che siano solo consapevoli dell’esistenza di tali finalità e che le conoscano, ma è necessario che abbiano una consapevolezza attiva nel conseguirle e si sostengano a vicenda nel raggiungerle. Solo in tal modo si forma quella collaborazione che crea il lavoro di gruppo.

The winning entry has been announced in this pair.

There were 17 entries submitted in this pair during the submission phase, 5 of which were selected by peers to advance to the finals round. The winning entry was determined based on finals round voting by peers.

Competition in this pair is now closed.


Entries (17 total; 5 finalists) Expand all entries

Entry #11000
Winner
Voting points1st2nd3rd
358 x41 x21 x1
Rating typeOverallQualityAccuracy
Entry3.863.88 (8 ratings)3.83 (6 ratings)
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ow can the people within an organisation, and, in particular, within a work team, be “persuaded” to follow the leader and play an active role in achieving the organisation’s goals? T
Flows well
this is 'r​ethought' ​to read as​ it would ​be written​ in Englis​h
Lanna Castellano
Entry #10382
Russell Jones
Russell Jones
United Kingdom
Finalist
Voting points1st2nd3rd
163 x42 x20
Rating typeOverallQualityAccuracy
Entry3.183.36 (11 ratings)3.00 (10 ratings)
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Entry #10972
Finalist
Voting points1st2nd3rd
91 x42 x21 x1
Rating typeOverallQualityAccuracy
Entry3.613.44 (9 ratings)3.78 (9 ratings)
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  • 1 user entered 1 "like" tag
The answer is at once both simple and complex
Flows well
danette
Entry #10492
Finalist
Voting points1st2nd3rd
81 x42 x20
Rating typeOverallQualityAccuracy
Entry3.303.22 (9 ratings)3.38 (8 ratings)
Entry tagging:
 
 
  • 2 users entered 2 "like" tags
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+2
mentor
Good term selection
simon tanner
+2
foster
Good term selection
danette
Entry #10705
Katy Ferrari
Katy Ferrari
United States
Finalist
Voting points1st2nd3rd
2002 x1
Rating typeOverallQualityAccuracy
Entry3.223.30 (10 ratings)3.13 (8 ratings)
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