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| | USD | | PRO-level points: 8, Questions answered: 4 | Sample translations submitted: 1 English to Spanish: TM EFCA Information
General field: Social Sciences
Detailed field: Human Resources | Source text - English
TM EFCA Information
What is EFCA and why should I care?
There is new legislation about labor unions, which has the potential to change the way unions do business. The Employee Free Choice Act (EFCA) takes away a Team Member’s right to a federally supervised secret ballot election when deciding whether or not to join a union. Under EFCA, signing a union card replaces a federally supervised secret ballot election, and if over 50% of your store’s Team Members sign cards, it’s a done deal – the union is in.
Are there other concerns around “card check”?
Card check does not provide a forum for TMs to discuss what would change if a union were to be brought in. Many Team Members at your store have chosen WFM because they have worked at a union store and wanted to leave that environment. Using card check instead of the secret ballot election also means that the other half of Team Members at the store could have no voice in the process.
What’s at stake?
Your benefits, the way people are promoted, full time job status, and the right to use your voice at work. Labor unions are intended to replace direct contact between employees and managers.
What you should know:
1) Signing a union card is a permanent vote for a union with no expiration date.
2) ***************** delivers better pay & a higher percentage of full time employment than local union grocery stores
3) Your Team Leader and Store Leadership need to hear from you if you have concerns at work, or questions about a union.
4) *** revolves around the voice of its Team Members. Putting a union in place would take away your ability to address concerns directly with leadership.
What is a union?
A union is a business that sells memberships. Unions make money for their executives by soliciting and recruiting new members. Union sales people may come to the store or call on you at home, and ask you to sign an authorization card to join. Unions charge their members dues, fines, and assessments, which are deducted from their paychecks.
What can a union rep offer to *** Team Members?
As a 3rd party bargainer for your benefits, a union can make many promises. A union has no ability to guarantee anything except union dues. Reps are not required to follow through on any promises they may make about hours, wages, or benefits.
Why are unions not a good fit for *********************?
Labor unions are intended to replace direct contact between employees and managers. This old school, “Us vs. Them” environment drives employees to take their concerns to a union steward or agent who has no interest in our mission, our customers, organic standards or the team process. The union can also choose to veto your grievance if they wish.
Unions use seniority to determine who gets promoted. At *************, we believe the most capable person should be promoted, not the most senior. We use the group interview process to determine the most capable of the applicants, and include Team Members in the decision making process.
Also, 85% of our TMs are Full Time, which means we are offered a full slate of benefits. Union stores have a much lower Full Time percentage of employees. In side-by-side comparisons of union grocery contracts in our areas, we have found the union shop wages to be lower than the wages we offer.
********** encourages you to ask your Store Leadership your questions about unions and how they operate within a grocery store.
| Translation - Spanish
Miembro del equipo – Información de EFCA
¿Qué es EFCA y porque me debería importar?
Hay una nueva legislación sobre sindicato, que tiene la potencial de cambiar la manera que los sindicatos hacen negocio. La Acta de Voto Libre del Empleado (Employee Free Choice Act, EFCA) quita del miembro del equipo el derecho a una elección Federal de boleta secreta cuando se decide si se va a organizar un sindicato o no. Bajo EFCA, firmar una tarjeta de sindicato reemplaza una elección federal de boleta secreta, si mas de 50 % de los miembros del equipo de la tienda firman tarjetas, trato hecho, hay un sindicato.
¿Hay otras preocupaciones con Tarjetas de Autorización (card check)?
Tarjetas de Autorización no proporcionan un foro donde los miembros del equipo pueden discutir que cambiaria si se trajera un sindicato adentro. Muchos de los miembros del equipo han elegido trabajar con WFM porque anteriormente trabajaron en tiendas con sindicatos y quisieron dejar ese ambiente. Usando tarjetas de autorización en vez de elección de boleta secreta también significa que la otra mitad de miembros del equipo no podrían tener ninguna voz en el proceso.
¿Que está en juego?
Sus beneficios, como se hace promociones, estatus laboral del tiempo completo, y el derecho de ser escuchado en el trabajo. El propósito de los sindicatos es de reemplazar el contacto directo entre los empleados y los gerentes.
Lo que usted debería saber
1. Firmar una tarjeta de sindicato es un voto permanente sin fecha de vencimiento.
2. ***** se ofrece mejor pago y un más alto porcentaje de trabajo de tiempo completo que otros supermercados locales con sindicato.
3. Su Líder del equipo y Liderazgo del tienda necesitan escuchar de usted si tiene alguna preocupación en el trabajo, o si tiene preguntas en cuanto a un sindicato.
4. **** gira en torno de las opiniones y participación activa de sus miembros del equipo. Poner en lugar un sindicato quitaría su capacidad de tratar sus preocupaciones directamente con Liderazgo.
¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es un negocio que vende afiliaciones. Los sindicatos ganan dinero para sus ejecutivos por medio de solicitar y reclutar nuevos miembros. Los agentes del sindicato podrían llamar en su trabajo o en su casa para solicitar su firma en una tarjeta de autorización para ingresar en el sindicato. Los sindicatos cobran de sus socios cuotas, multas y impuestos, cuales son descontados de su salario.
¿Qué le puede ofrecer un representante del sindicato a un miembro del equipo de ***?
Negociando por terceros para sus beneficios, los sindicatos puedan hacer muchas promesas. Un sindicato no puede garantizar nada, solo sus cuotas. Sus representantes no son obligados de cumplir con las promesas que hacen en cuanto a horas, salarios y beneficios.
¿Porque los sindicatos no caben con **************?
El propósito de los sindicatos es de reemplazar el contacto directo entre los empleados y los gerentes. Este ambiente de la vieja guardia, “nosotros contra ellos”, empuja a los empleados a llevar sus preocupaciones a un agente del sindicato que no tiene interés en nuestra misión, nuestros clientes, estándares orgánicos, o el proceso del equipo. También, si lo desea, el sindicato tiene derecho de veto a sus quejas.
Los sindicatos usan antigüedad para determinar quien recibe una promoción. En ************nuestra creencia es que la persona más hábil debería recibir la promoción, no la con más antigüedad. Utilizamos el proceso de entrevista del grupo para determinar el más capacitado de los solicitantes, implicamos los miembros del equipo en la toma de decisión.
También, 85% de nuestros Miembros del equipo trabajan de tiempo completo, lo que significa que nos ofrecen una variedad de beneficios completos. Las tiendas del los sindicatos tiene un porcentaje mucho más bajo de empleados de tiempo completo. En comparación con los contratos de supermercados en nuestra área, hemos encontrado que los salarios de los sindicatos son más bajos que los salarios que nosotros ofrecemos.
************* le anima preguntar su Liderazgo de tienda en cuanto a los sindicatos y cómo funcionan dentro de un supermercado.
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More Less | | Bachelor's degree - St Petersburg State University | | Years of translation experience: 6. Registered at ProZ.com: Aug 2007. | | N/A | | N/A | | N/A | | Microsoft Excel, Microsoft Word, Powerpoint, Wordfast | | http://www.proz.com/translator/720667 | | CV available upon request | | About me Native English Speaker born and raised in Boston, Massachusetts
17 Years in South American Spanish, Ecuador, Chile and Paraguay
25 Years as a Teacher of the Bible, Religion
12 Years as a Language Teacher
TESOL Certification
Bachelors Degree in Language Education
20 years bookkeeping experience in Construction, Insurance and Retail. Computer literate:
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