Working languages: English to Polish
| Maciej Kotarski
Always on time, always highest quality.
Dungannon, Northern Ireland, United Kingdom Local time: 13:35 GMT (GMT+0)
Native in: Polish  | | Willingness to Work Again  |  No feedback collected |
| | |
|
Translation services | Freelancer,  Verified site user | | Translation, Interpreting, Editing/proofreading | | Specializes in: | | Construction / Civil Engineering | Engineering (general) | | General / Conversation / Greetings / Letters |
| | GBP | | PRO-level points: 103, Questions answered: 53, Questions asked: 3 | Sample translations submitted: 4 English to Polish: KIDO'Z Internet Browser
General field: Other
Detailed field: Computers: Software | Source text - English
Adding to Favorites
Close
Connecting
Exit
It seems that your computer can not
access the internet
Please check your internet connection and then
try using KIDO'Z again.
Application could not connect to the server. If establishing a connection takes more than a few minutes, please contact us at support@kidoz.net.
A problem has been encountered
KIDO'Z is now blocked according to your time limit settings.
In order to change those settings, please login to your parental control at http://kidoz.net and edit the time limit settings in the Security section.
Updating KIDO'Z \n Please wait
An email has been sent to your mail box with a link to enable password renewal.
Back To Login
Great, you are ready to go !!!
Click on the button below to start KIDO'Z
Start KIDO'Z
Exit
Favorites
Games
My Videos
My Sites
Channels
Games
Websites
Websites
Video
Parent Details
Select Country
Back To Login
Forgot Password
Parent Email
Send
Please enter your email address and an email containing the information for your password renewal will be sent to your mail box.
Abkhazian
Afar
Afrikaans
Albanian
Amharic
Arabic
Aragonese
Armenian
Assamese
Avestan
Aymara
Azerbaijani
Bashkir
Basqu
Belarusian
Bengali
Bihari
Bislama
Bosnian
Breton
Bulgarian
Burmese
Catalan
Chamorro
Chechen
Chinese
Chuvash
Cornish
Corsican
Croatian
Czech
Danish
Divehi
Dutch
Dzongkha
Englis
English
Esperanto
Estonian
Faroese
Fijian
Finnish
French
Gaelic
Galician
Georgian
German
Greek
Guarani
Gujarati
Haitian
Hausa
Hebrew
Herero
Hindi
Hiri Motu
Hungarian
Icelandic
Ido
Indonesian
Interlingua
Interlingue
Inuktitut
Inupiaq
Irish
Italian
Japanese
Javanese
Kalaallisut
Kannada
Kashmiri
Kazakh
Khmer
Kikuyu
Kinyarwanda
Kirghiz
Komi
Korean
Kuanyama
Kurdish
Lao
Latin
Latvian
Limburgan
Lingala
Lithuanian
Luxembourgish
Macedonian
Malagasy
Malay
Malayalam
Maltese
Manx
Maori
Marathi
Marshallese
Moldavian
Mongolian
Nauru
Ndonga
Nepali
Northern Sami
Norwegian
Norwegian Bokmal
Norwegian Nynorsk
Nyanja
Occitan
Oriya
Oromo
Ossetian
Pali
Panjabi
Persian
Polish
Portuguese
Pushto
Quechua
Raeto-Romance
Romanian
Rundi
Russian
Samoan
Sango
Sanskrit
Sardinian
Serbian
Shona
Sichuan Yi
Sindhi
Sinhala
Slovak
Slovenian
Somali
Sotho
Spanish
Sundanese
Swahili
Swati
Swedish
Tagalog
Tahitian
Tajik
Tamil
Tatar
Telugu
Thai
Tibetan
Tigrinya
Tonga
Tsonga
Tswana
Turkish
Turkmen
Uighur
Ukrainian
Urdu
Uzbek
Vietnamese
Volapuk
Walloon
Welsh
Western Frisian
Wolof
Xhosa
Yiddish
Yoruba
Zhuang
Zulu
Can not be empty
Forgot Password ?
Don't have a KIDO'Z account ? Go to registration
Login
Parent Email
Parent Password
Hello again KIDO'Z user. In order to start the application on this computer, please enter your login details
Back
Enter Password
Exit Parental Control
Forward
Incorrect Password
Back to parent details
Birthday
Boy
Already have an account ? Click here to login
Country
Create an account
dd
Can not be empty
Gender
Girl
Kid's Details
Kid's Name
Kid's Main Language
mm
Continue
Parent Details
Parent First Name
Parent Last Name
Parent Email
Parent Password
Register
Select Country
Select Gender
yyyy
Hello
Parental Control
I Agree to the Terms of Use
Change Language:
Continue
Terms of Use:
KIDO'Z is the safe and easy way for young kids to surf sites, watch videos and play games. Please proceed with registration.
Welcome to KIDO'Z
| Translation - Polish
| English to Polish: KIDO'Z Browser Application
General field: Other
Detailed field: Computers: Software | Source text - English
KIDO'Z - Parental Control
Parents Login
Enter your Parental Control Account
Password
Forgot Password
Login
Incorrect login details
Please enter the email address with which you registered on KIDO'Z.
If you are still having problems logging in, contact us at support@kidoz.net
An email has been sent to your mail box with a link to enable password renewal.
Create New Password
We can't find this email in our system.
Account
Security
Content
Support
You are logged in as
Log Out
Edit
Delete
Approve
Block
Update
Save
Browse
add
Welcome
To The Parental Control Account
Here are some of the things you can do with KIDO'Z
Add a new video
Add a new website
Block a website
Add new content
Expand your kids' KIDO'Z experience. Add new content for your kids to enjoy.
Add a new video clip
Add a new website
Edit your Content
Edit and manage content that you previously added to the account.
Edit websites that you've added.
Edit videos and channels that you've added
Block Content
You have control over your kids' KIDO'Z content. Block content that you don't want your kids to see.
Block a website
Block a video channel
Block a game
Account | Translation - Polish
KIDO"Z - Kontrola rodzicielska
Logowanie Rodziców>
Wprowadź swoje Konto Ochrony Rodzicielskiej>
Hasło>
Zapomniałem/am hasła>
Login>
Nieprawidłowe dane logowania>
Proszę wprowadź adres e-mail, który był użyty podczas rejestracji konta KIDO"Z.
Jeżeli wciąż masz problem z zalogowaniem się prosimy o kontakt na support@kidoz.net>
Na twój adres e-mail została wysłana wiadomosć zawierająca link umożliwiający odzyskanie hasła.>
Utwórz nowe hasło>
Nie możemy znaleźć tego adresu w naszym systemie>
Konto>
Bezpieczeństwo>
Zawartosć>
Wsparcie>
Jestes zalogowany jako>
Wyloguj>
Edytuj>
Usuń>
Akceptuj>
Zablokuj>
Aktualizuj>
Zapisz>
Przeglądaj>
dodaj>
Witamy>
Do konta ochrony rodzicielskiej>
Tutaj są pewne rzeczy które możesz robić z KIDO"Z>
Dodaj nowy film>
Dodaj nową stronę internetową>
Zablokuj stronę internetową>
Dodaj nową składnik>
Rozszerz doswiadczenia swoich dzieci z KIDO"Z. Dodaj nowy składnik dla radosci dzieci>
Dodaj nowy klip wideo>
Dodaj nową stronę internetową>
Edytuj zawartosć>
Edytuj i zarządzaj dodaną wczesniej zawartoscią swojego konta>
Edytuj poprzednio dodane strony internetowe>
Edytuj uprzednio dodane filmy i kanały>
Zablokuj składnik/zawartosć>
Masz kontrolę nad zawartoscią KIDO'Z dostępną dla twoich dzieci. Zablokuj składniki których nie chcesz żeby dzieci oglądały.>
Zablokuj stronę internetową>
Zablokuj kanał wideo>
Zablokuj grę>
Ustawienia konta i zabezpieczeń>
Dostosuj ustawienia konta i zabezpieczeń>
Edytuj strategię bezpieczeństwa>
Edytuj dane dzieci i języki>
Edytuj dane konta>
Podsumowanie konta>
Twoje konto zostało zaktualizowane>
Twoje hasło zostało zaktualizowane>
Status konta>
Data przystąpienia>
Typ konta>
Dane rodzica>
Imię>
Nazwisko>
Adres e-mail>
Kraj>
Strefa czasowa>
Dane dziecka>
Imię dziecka>
Urodziny>
Płeć>
Wybierz płeć>
Preferencje językowe>
Język aplikacji>
Języki zawartosci>
Chłopiec>
Dziewczynka>
Konto podstawowe>
Edytuj dane rodzica>
Edytuj dane dziecka>
Zmień hasło>
Hasło powinno mieć minimum 6 znaków i zawierać jedynie litery i cyfry>
Aktualne hasło>
Nowe hasło>
Potwierdź nowe hasło>
Ustawienia bezpieczeństwa>
Ustawienia bezpieczeństwa zostały zaktualizowane>
KIDO"Z jest bezpiecznym, strzeżonym i nadzorowanym miejscem, które trzyma twoje dzieci pod ochroną przez cały czas. Możesz edytować ustawienia bezpieczeństwa swoich dzieci i dopasować poziom ochrony do odpowiedniego dla twoich dzieci.>
Nadzorowana zawartosć>
Wszystkie tresci zawarte w KIDO"Z (strony internetowe, filmy, gry) są nadzorowane przez nasz zespół zanim zostaną udostępnione publicznie.>
Z KIDO'Z możesz ograniczyć dostęp swoich dzieci tylko do dozwolonych dla nich tresci, które osobiscie zaaprobowałes.>
Dopuszczaj wszystkie dostępne składniki dopóki nie zostaną wyraźnie zablokowane.>
Dopuszczaj jedynie te składniki, które zostały wyraźnie dozwolone.>
Z KIDO'Z możesz ograniczyć zawartosć do takiej która jest stosowna dla grupy wiekowej twoich dzieci.>
Pokazuj tylko zawartosć oznaczoną jako odpowiednia dla wieku twoich dzieci>
Pokazuj zawartosć dla każdego wieku>
Dzienny okres użytkowania>
Ustaw maksymalny czas dziennego użytkowania>
Ustaw dzienne ramy czasowe podczas których twoje dziecko może używać KIDO'Z.>
Zegar jest wyłączony>
Czas dziennego użytkowania>
Godziny>
Godziny zabawy>
od>
do>
Ustawienia start/koniec>
Edytuj zasady startu i zakończenia progranu>
Opcje uruchamiania>
Opcje zamykania>
Ustaw automatyczne uruchamianie KIDO'Z przy starcie systemu>
Uczyń swój komputer bezpieczniejszym poprzez zablokowanie przycisku "zamknij" hasłem>
Zablokuj opuszczenie strefy dziecięcej hasłem>
Udostępnij możliwosć opuszczenia strefy dziecięcej>
Uruchamiaj KIDO;Z przy starcie systemu>
Będę uruchamiał KIDO'Z ręcznie>
Przeglądaj zabezpieczenia>
Zablokuj linki i skrypty które prowadzą do niezaakceptowanych stron internetowych, zabezpieczysz w ten sposób dzieci przed ich przeglądaniem>
Zablokuj wyskakujące okienka i otwieranie nowych okien>
Zablokuj pobieranie plików>
stan>
Aktywny>
Edytuj politykę zawartosci>
Cała udostępniana zawartosć jest nadzorowana przez zespół KIDO'Z. Ustaw zasady zarządzania dostępem twoich dzieci do udostępnianej zawartosci>
Z KIDO'Z możesz ograniczyć zawartosć do takiej która jest stosowna dla grupy wiekowej twoich dzieci.>
Ustawienia dziennego użytkowania>
Ustaw zegar aby ograniczyć ogólne dzienne użytkowanie i wyznaczyć konkretne ramy czasowe w ciągu dnia>
Opcje zegara>
Wyłączony>
Włączony>
Ustaw dzienny limit czasu użytkowania>
Ustaw dzienne ramy czasowe>
Wideo>
Kanał>
Kanały>
Strony internetowe>
Gry>
Zaaprobowane>
Zablokowane>
Zaaprobowane strony internetowe>
Zablokowane strony internetowe>
Moje strony internetowe>
Zaaprobowane kanały>
Zablokowane kanały>
Moje kanały>
Zaaprobowane gry>
Zablokowane gry>
Nowa strona internetowa>
Edytuj stronę internetową>
Nowy kanał>
Edytuj kanał>
Nowe wideo>
Edytuj wideo>
Informacja o kanale>
Sortuj według>
Popularnosć>
Najnowsze>
Ocena rodzicielska>
Nazwa>
Dodaj nowe>
Nazwa strony internetowej>
Nazwa kanału>
URL strony internetowej>
Miniaturka strony>
Miniaturka kanału>
Krótki opis>
ustaw jako miniaturkę kanału>
Szukaj nowego wideo>
Wstaw wideo z Youtube>
Tytuł filmu>
Wstaw kod>
Miniaturka wideo>
Wybierz kanał>
Utwórz nowy kanał>
Usuń nowy kanał>
Wklej kod z Youtube>
Szukaj>
Wybierz wideo>
Niczego nie wybrano>
Odtwarzaj>
Zatrzymaj>
Udostępnij>
Dodaj do strefy dostępnej dla wszystkich użytkowników>
Język>
Znaczniki/Tagi>
Odpowiednia grupa wiekowa>
Strona internetowa została zablokowana>
Strona internetowa została zaaprobowana>
Kanał został zablokowany>
Kanał został zaaprobowany>
Gra została zablokowana>
Gra została zaaprobowana>
Strona internetowa została usunięta>
Strona internetowa została zapamiętana>
Kanał został usunięty>
Kanał został zapamiętany>
Wideo zostało usunięte>
Wideo zostało zapamiętane>
Recenzje strony internetowej>
Recenzje kanału>
Recenzje gry>
Powrót do listy>
przez>
Ten składnik został już przez ciebie oceniony- nie możesz oceniać ponownie>
Dodaj swoją recenzję>
Oceń>
Tytuł>
Opis>
Wyslij jako anonim i ukryj moje imię>
Wyslij>
Twoja recenzja została dodana>
przegląd>
recenzje>
widok>
Wybierz strefę czasową>
Wybierz język>
Brak języka>
Wybierz wiek>
Wszystkie grupy wiekowe>
1-3 lata>
3-5 lat>
5-7 lat>
powyżej 3 lat>
powyżej 5 lat>
powyżej 7 lat>
do 5 lat>
do 7 lat>
Oba>
Błąd podczas aktualizacji danych>
W naszym systemie zarejestrowano już konto z tym adresem e-mail>
Przepraszamy, nie możemy odnaleźć użytkownika z tym adresem e-mail w naszym systemie. Proszę sprawdzić czy adres został prawidłowo wpisany.>
Nieprawidłowe hasło, proszę spróbować ponownie>
Wystąpił błąd. Jeśli będzie się powtarzał prosimy o kontakt na adres support@kidoz.net
Nieautoryzowany dostęp. Jeśli będzie się powtarzał prosimy o kontakt na adres support@kidoz.net
Proszę podać wymagane informacje>
Nowe i stare hasło są identyczne>
Hasło nie jest identyczne>
Długosć hasła powinna wynosić minimum 6 znaków>
Domena powinna być częscią URL>
Potwierdzenie rejestracji KIDO'Z
Witamy w KIDO'Z!
Dziękujemy za rejestrację w KIDO'Z - twoje konto rodzicielskie zostało aktywowane.
Co dalej?
Mnóstwo zabawy, niekończąca się rozrywka i wolnosć twoich dzieci bezpiecznie cieszących się internetem podczas gdy ty masz spokojną głowę.
I co więcej... to jest takie łatwe!Wszystko własnie zostało dostosowane dla ciebie i twoich dzieci żeby to zgłębić - poprostu kliknij ikonę KIDO'Z aby uruchomić aplikację, a KIDO'Z jest w zasięgu ręki twoich dzieci
Odkąd możesz spersonalizować doswiadczenia swoich dzieci z KIDO'Z, możesz- poprzez ochronę rodzicielską - dodawać więcej zawartosci, akceptować/blokować składniki, ustawiać zaawansowane zasady bezpieczeństwa, i jeszcze więcej!
Dostęp do konta Kontroli Rodzicielskiej jest łatwy - albo poprzez zakładkę "Kontrola Rodzicielska" na górze białego paska aplikacji KIDO'Z, albo poprzez http://www.kidoz.net/parents/login.php.
Tutaj są twoje dane do logowania:
NAZWA UŻYTKOWNIKA: --nazwaużytkownika--
HASŁO: --hasłoużytkownika--
Po więcej danych o koncie Kontroli Rodzicielskiej, odwiedź: http://kidoz.net/beta/about_parental_control.html
Zespół KIDO'Z zaprasza do pozostawiania komentarzy przez cały czas. Możesz nas znaleźć na:
Blog: http://kidoz.net/blog
Twitter: http://twitter.com/Kidoz
Rss: http://feeds.feedburner.com/Kidoz
Mamy nadzieję, że korzystanie z KIDO'Z przyniesie wiele radosci tobie i twoim dzieciom!
Odzyskiwanie hasła KIDO'Z>
Drogi--użytkownik--
Proszę kliknąć na następujący link aby odzyskać twoje hasło.
Odnowienie hasła: --link-
Pozdrowienia,
Zespół Pomocy KIDO'Z
Potrzebujesz pomocy? Jakies pytania? Kontakt: support@kidoz.net>
| | English to Polish: Multi User Credit Card Information | Source text - English
Thank you for your continued support.
To issue a Multi User Credit Card, we will need the following information for security verification and to help us expedite your request:
1.) The name of the person who enrolled you (1st upline).
2.) The name of the person who enrolled them (2nd upline).
Thank you for your cooperation.
| Translation - Polish
Dziękujemy za kontynuację współpracy.
Aby wydać Wam Kartę Kredytową dla kilku użytkowników, potrzebujemy następujących informacji które przyspieszą realizację waszej prosby oraz umożliwią bezpieczną weryfikację:
1.) Nazwisko osoby wprowadzającej Was. (pierwszorzędowe)
2.) Nazwisko osoby wprowadzającej tę osobę.(drugorzędowe)
Dziękujemy za współpracę.
| | English to Polish: Employment Agreement | Source text - English
Employment Agreement
Date 16 March 2009
Name Sepam Specialists Pty Limited
Address Level 25 Riparian Plaza, 71 Eagle Street,
Brisbane, Queensland 4000
Postal Address PO Box 7020, Cloister Square, Perth WA 6850
Fax Number
Contact Roger Keane mobile: 0458697835
Name Wojciech Nowak
Address Nohy Sihiat 18/39, Kielce
POBox 25-522
Poland
Fax Number
Email Address
Contact 48413447557
Background
A. You will be employed by the Company in the position of Rubber Liner
B. The parties agree that this Agreement will regulate the basis of your employment with the Company.
Operative part
1 Appointment
1.1 You are employed in the position of Rubber Liner commencing on 16 march 2009 until terminated in accordance with this Agreement.
1.2 Your place of employment will change from time to time depending on which projects are allocated to you.
2 Hours of work
2.1 Subject to the Workplace Relations Act 1996 (Cth), your duties will be performed in accordance with the site hours of any project you are allocated to and to any schedule of working hours required by the Company.
2.2 Due to the location of the Company, your hours of work are to be averaged over a 12 month period.
2.3 You agree to work any reasonable additional hours as may be necessary to complete your work.
2.4 Work/R | Translation - Polish
Umowa o pracę
Zawarta dnia 16 marca 2009roku
Pomiędzy: Sepam Specialists Pty Limited
Z siedzibą: Level 25 Ripian Plaza, 71 Eagle Street, Brisbane, Queensland 4000
Adres do korespondencji: PO Box 7020, Cloister Square, Perth WA 6850
Reprezentowanym przez Roger’a Keane nr Tel. Komórkowego: 0458697835,
a Wojciechem Nowakiem
zamieszkałym w Kielcach, Polska, ul. Nowy Świat 18/39, nr kodu 25-522, Tel. 48413447557
Podstawa:
A. Będzie Pan zatrudniony przez Firmę na stanowisku Rubber Liner
B. Strony zgadzają się, że Umowa będzie regulowała podstawy Pańskiego zatrudnienia w Firmie.
Szczegóły:
1. Stanowisko
1.1 Jest Pan zatrudniony na stanowisku Rubber Liner począwszy od 16 marca 2009 roku zgodnie z tą Umową.
1.2 Miejsce Pańskiego zatrudnienia będzie się zmieniać od czasu do czasu w zależności który projekt zostania Panu przydzielony.
2. Godziny pracy
2.1 Zgodnie z ustawą o stosunkach zatrudnienia z roku 1996(Cth), będzie Pan wykonywał swoje obowiązki z godzinami pracy obowiązującymi w miejscu wykonywania zadania i zgodnie z rozkładem godzin wymaganym przez Firmę.
2.2 Z powodu lokalizacji Firmy, Pańskie godziny pracy będą uśrednione w okresie 12-to miesięcznym.
2.3 Wyraża Pan zgodę na pracę w dodatkowych, rozsądnych godzinach, które mogą być konieczne dla pełnego wykonania zadania.
2.4 Cykl praca/odpoczynek jest następujący: trzy miesiące pracy, następnie dwa tygodnie wolne (bezpłatne). Zatrudniony powinien pracować w czasie tych cykli najlepiej jak to możliwe. Przeloty do Polski będą organizowane przez Rema Tip Top w okresie wypoczynku.
3. Obowiązki i odpowiedzialność
3.1 Pańskie obowiązki i odpowiedzialność są zawarte w Opisie Pracy załączonym do Umowy. Firma może od czasu do czasu, w uzasadnionych sytuacjach przydzielić inne zadania również, bez ograniczeń, wykonywanie obowiązków dla innych współpracujących części Firmy.
3.2 Będzie Pan podlegał i odpowiadał przed swoim menadżerem.
3.3 Zgadza się Pan:
(a) wykonywać swoje obowiązki na rzecz Firmy, wiernie, pilnie i z należytą starannością;
(b) cały czas działać w najlepszym interesie Firmy;
(c) wykonywać swoje obowiązki najlepiej jak to możliwe;
(d) stosownie do zasad i procedur obowiązujących w Firmie, i dokonywanych w nich od czasu do czasu zmian.
4. Kontynuacja zatrudnienia
4.1 Umowa będzie kontynuowana stosownie do Pańskiego trwającego zatrudnienia w Firmie niezależnie od jakichkolwiek zmian dotyczących obowiązków, odpowiedzialności, lub wynagrodzenia.
5. Wynagrodzenie
5.1 Pańskie wynagrodzenie będzie wynosiło 44.10 dolara za każdą godzinę przepracowaną
podczas zmiany dziennej oraz 50.72 dolara za każdą godzinę podczas zmiany nocnej.
5.2 Dodatkowo będzie Pan otrzymywał 95.00 dolarów za każdy dzień spędzony w podróży do
miejsca pracy i z powrotem.
6. Emerytura
6.1 Firma będzie opłacać składkę emerytalną zgodnie z przepisami emerytalnymi do wybranego przez Pana Funduszu Emerytalnego.
6.2 Jeżeli nie wskaże Pan żadnego Funduszu, Firma będzie opłacać składkę do funduszu z którym współpracuje w zakresie pracowniczego systemu emerytalnego Firmy, szczegóły którego zostaną Panu przedstawione po rozpoczęciu zatrudnienia.
7. Wydatki
7.1 Firma będzie zwracać wszystkie Pańskie wydatki związane z podróżowaniem, zakwaterowaniem oraz ogólne wydatki poniesione w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.
7.2 Musi Pan przedstawić dokumenty potwierdzające poniesione wydatki, wydatki te muszą być zaakceptowane przez Pańskiego menadżera przed ich poniesieniem.
7.3 Firma może, zaopatrzyć Pana w firmową kartę kredytową w celu opłacania uzasadnionych obowiązkami służbowymi podróży, zakwaterowania i innych wydatków związanych z wykonywanymi na rzecz firmy zadaniami. Firmowa karta kredytowa nie może być używana w żadnych innych celach.
8. Osobisty użytek firmowego wyposażenia i urządzeń
8.1 Jeżeli jest Pan wyposażony w sprzęt potrzebny do wykonywania pracy musi Pan przedsięwziąć wszelkie rozsądne kroki w celu zabezpieczenia tego sprzętu przed zniszczeniem lub kradzieżą.
8.2 Jeżeli utraci Pan lub zniszczy sprzęt należący do Firmy na skutek swojego niedbalstwa Firma może domagać się zwrotu kosztów poniesionych w celu naprawy lub zakupu nowego wyposażenia.
8.3 Wyposażenie firmowe używane przez Pana podczas wykonywania swoich obowiązków jest i będzie pozostawał własnością Firmy. Nie może on być usuwany z obiektów należących do Firmy bez uprzedniego uzyskania pisemnego upoważnienia od przełożonego.
9. Urlop doroczny.
Ma Pan prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego zgodnie z ustawą o stosunkach zatrudnienia z roku 1996(Cth)
10. Zwolnienia osobiste, Urlop okolicznościowy, Urlop macierzyński.
10.1 Ma Pan prawo do Urlopu okolicznościowego oraz osobistego zgodnie z ustawą o stosunkach zatrudnienia z roku 1996(Cth)
10.2 Ma Pan prawo do urlopu macierzyńskiego zgodnie z ustawą o stosunkach zatrudnienia z roku 1996(Cth).
11. Urlop stażowy
11.1 Będzie Pan miał prawo do płatnego urlopu stażowego zgodnie z odpowiednimi przepisami kraju lub terytorium, w którym będzie Pan zatrudniony.
11.2 Wniosek o urlop stażowy musi być przedstawiony Firmie nie później niż na 6 miesięcy przed jego planowanym rozpoczęciem.
12. Poufność
12.1 Zgadza się Pan na nieujawnianie żadnych poufnych informacji, do których będzie miał dostęp lub zostaną Panu ujawnione podczas trwania zatrudnienia i zgadza się Pan chronić je przed nielegalnym ujawnieniem lub użyciem przez nieupoważnione osoby.
12.2 Zgadza się Pan, że Informacje Poufne obejmują, ale nie ograniczają
(a) Wszelkie informacje marketingowe takie jak listy klientów, informacje finansowe, struktury wyceny, biznes plany i informacje o projektach klientów; oraz
(b) Wszelkie dokumenty lub informacje oznaczone jako poufne jak również wszelkie informacje otrzymane lub uzyskane w czasie trwania zatrudnienia które nie są publicznie dostępne i dotyczą procedur, wyposażenia i technologii użytych w czasie prowadzenia działalności przez Firmę
12.3 Zgadza się Pan w okresie zatrudnienia i później nie używać żadnych poufnych informacji w jakichkolwiek okolicznościach nie niosących korzyści dla Firmy oraz zwrócić wszelkie materiały zawierające poufne informacje na żądanie Firmy.
12.4 Zgadza się Pan nie dokonywać lub używać, za wyjątkiem czynności związanych z obowiązkami zawodowymi, żadnych notatek lub zapisków dotyczących operacji, procesów, wydarzeń, kontaktów, interesów lub produktów Firmy, lub jej klientów, za wyjątkiem działania w interesie Firmy.
13. Własność intelektualna
13.1 Zgadza się Pan, że wymienione poniżej, powstałe podczas zatrudnienia w Firmie, są własnością Firmy
(a) wszelkie pomysły, odkrycia oraz pomysły wzornicze czy to mogące być zarejestrowane czy też nie, jako wzory lub patenty włączając w to wszelkie innowacje rozwoju lub poprawy wyposażenia, sposobów lub technik powstałych przed, w trakcie i pozostające poza zatrudnieniem w Firmie (pomysły); i
(b) wszelkie notatki lub zapiski dotyczące operacji, procesów, wydarzeń, kontaktów, interesów lub produktów Firmy, lub jej klientów dokonywane w interesie Firmy.
13.2 Zgadza się Pan ujawnić Firmie wszelkie pomysły stworzone podczas zatrudnienia i zgodne z zakresem pracy w Firmie. Zgadza się Pan również na konieczność, zarówno w trakcie trwania jak i po ustaniu stosunku zatrudnienia, dokonania wszelkich koniecznych działań w celu zapewnienia Firmie własności lub zarejestrowania praw do wszelkich innowacji.
13.3 Zrzeka się Pan również wszelkich moralnych praw przekazanych, jako własność intelektualna wykreowana przez Pana w trakcie okresu zatrudnienia.
14. Zakończenie zatrudnienia
14.1 Zakończenie zatrudnienia z wypowiedzeniem
(a) Obie strony umowy mają prawo do wypowiedzenia zatrudnienia z zachowaniem przepisów wynikających z ustawy o stosunkach zatrudnienia z 1996 (Cth)
(b) Firma ma prawo zwolnić Pana bez wypowiedzenia wypłacając w to miejsce ekwiwalent pieniężny
(c) W okresie wypowiedzenia Firma może wymagać nie stawiania się do pracy i/lub usunąć Pana ze swojego terenu.
14.2 Zakończenie zatrudnienia bez wypowiedzenia
Pańskie zatrudnienie może być zakończone przez Firmę w przypadku:
(a) poważnego naruszenia zapisów umowy
(b) poważnego i ciągłego zaniedbywania swoich obowiązków
(c) nieprzykładanie należytej uwagi i poświecenia do wykonywanych obowiązków lub nieobecności bez zwolnienia lub wystarczającego usprawiedliwienia; lub
(d) uznania za winnego przestępstwa kryminalnego.
14.3 Zwrot własności
W przypadku zakończeniu zatrudnienia zobowiązuje się Pan do zwrotu Firmie wszelkich rzeczy i dokumentów będących w Pana posiadaniu lub pod Pańską kontrolą a należących do niej lub innych podmiotów grupy.
15. Zmiany
Jakiekolwiek zmiany umowy nie będą miały mocy bez formy pisemnej podpisanej przez strony.
16. Zastrzeżenia
Jeśli jakikolwiek elementy lub warunki zawarte w umowie, dotyczące jakichkolwiek osób lub okoliczności są lub staną się nielegalne, nieważne lub niewykonalne zostaną z niej usunięte i nie będą miały wpływu na pozostałą treść umowy.
17. Podsumowanie
Niniejsza Umowa stanowi pełną zgodę pomiędzy Firmą a pracownikiem dotyczącą zatrudnienia Pracownika w Firmie.
18. Zgodność z prawem
Umowa będzie rozpatrywana i rozumiana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa Krajowego i Terytorialnego na terenie, którego jest Pan zatrudniony.
Uznana za zgodną.
Podpisano w imieniu Sepam Specialists Pty Limited (ACN 113136226) przez upoważnionego przedstawiciela:
)
)
)
)
Podpis świadka
Podpis upoważnionego przedstawiciela
Czytelne imię i nazwisko świadka
Podpis Wojciecha Nowaka
W obecności
)
)
)
Podpis świadka
Podpis Wojciecha Nowaka
Czytelne imię i nazwisko świadka
OPIS OBOWIĄZKÓW
Pomiar, cięcie i układanie okładzin gumowych
Przegląd i jeśli to konieczne naprawa okładzin gumowych
Praca na placu budowy i/lub w warsztacie według wskazania
Korzystać z posiadanych umiejętności przy wykonywaniu swoich obowiązków zarówno podczas pracy zespołowej jak i indywidualnej
Przestrzegać Przepisów Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz dyrektyw polityki Ochrony Środowiska
Zachowywać najwyższe standardy bezpieczeństwa i postępowania w miejscu pracy.
|
More Less | | Years of translation experience: 5. Registered at ProZ.com: May 2008. | | N/A | English to Polish (ONC Community Interpreting Level 3 (assessed))
English to Polish (EDEXCEL ESOL Level 2)
| | N/A | | Adobe Acrobat, AutoCAD, Microsoft Excel, Microsoft Word, Powerpoint, Wordfast | | http://www.maciekirl.globtra.com/ | | Maciej Kotarski endorses ProZ.com's Professional Guidelines (v1.0). | | About me I am Polish native speaker. Last six years I live in UK where I do the translating and interpreting job for various persons, organisations and companies, on paid and volunteer basis.
Writting translations:
-Affidavit for Babington & Croasdaile Solicitors, Derry
-laflet for Dunluce Castle Visitor Centre
-Employment Agreement
-software localization
Interpreting:
-for Life Insurance buyers
-for Mortgage Shop
-registration with GP
-registration with Employment Agency
-registration with Job & Benefits Office
| This user has earned KudoZ points by helping other translators with PRO-level terms. Click point total(s) to see term translations provided.
Total pts earned: 103
(All PRO level)
| | Language (PRO) | | English to Polish | 103 | | Top general fields (PRO) | | Tech/Engineering | 75 | | Art/Literary | 8 | | Social Sciences | 4 | | Medical | 4 | | Law/Patents | 4 | Pts in 2 more flds >
| | Top specific fields (PRO) | | Construction / Civil Engineering | 56 | | Engineering (general) | 16 | | General / Conversation / Greetings / Letters | 12 | | Mechanics / Mech Engineering | 8 | | Art, Arts & Crafts, Painting | 4 | | Law (general) | 4 | | Transport / Transportation / Shipping | 3 |
See all points earned > |
|
|
Keywords: English to Polish, Civil engineering, Construction, Technology, Software, Localization
Profile last updated
Feb 18, 2011 |
The translation workplace 
Portfolio