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English to French: Market Review General field: Bus/Financial Detailed field: Finance (general)
Source text - English Two issues dominated FX markets this week…. The first was indications of US Fed future actions that might be surmised from the content of its meeting minutes released on Wednesday, and the affect on major developed currencies. The second is a continuing and recently accelerated fall in relative values of EM (Emerging Market better termed Developing Market) currencies, which is the subject of a separate brief. We only note here EM currencies’ downwards trend - the Indian Rupee has fallen to several successive record lows, Turkish Lira to a record low, Malaysian Ringgit & Thailand Bhat to three-year lows –those are only some of the most serious falls. These two issues – US Federal Reserve policy and EM currencies – are closely related because the EMs’ fall was first triggered by the US Fed’s May announcement that over time it would reduce, eventually stop, its monthly QE and raise interest rates. However, back to developed currency markets where data, whilst varying over countries, has been broadly mildly positive, continuing a better August outlook, tempered by waiting on the Fed. In the end, Fed minutes told us little new whilst making clear its members’ opinion is almost unanimous. We now know QE reduction will definitely start this year, sometime between September and December. The US economy is recovering but not strongly and unemployment level is so important that targets may change from mid-July’s announcement. Though apparently 65% of economists think QE reduction will start in September, the message for traders is to watch very carefully the results of Fed meetings on Sept 17/18th , Oct 30th and Dec 18th (if traders wait for the last meeting to assess Christmas spend, we predict a late shopping surge). Finally, despite a commentator describing Central Banks’ Forward Guidance as “Forward Garble”, claiming it causes volatility (to which traders may agree whilst asking “what’s wrong with that?”) the USD generally rose on the Fed’s news. EMs fell even more than before. For major developed currencies here is a short summary.
Translation - French Deux questions ont dominé les marchés des changes cette semaine. La première concerne les indications d'actions futures de la Fed pouvant être tirées du compte rendu de sa réunion de mercredi et de leurs incidences sur les principales devises des pays développés. La deuxième porte sur la baisse continue et accélérée en valeur relative des devises des ME (« marché émergent » étant plus approprié que « marché en développement ») ; cette question fait l'objet d'un bulletin séparé. Mentionnons simplement ici la forte tendance baissière des devises des ME - baisses records successives de la roupie indienne, lire turque à son niveau plancher, le ringgit malaisien et le baht thaïlandais à leur plus bas sur trois ans - qui ne sont que les chutes les plus sévères. Ces deux événements, la politique de la Réserve Fédérale américaine et les devises ME, sont étroitement liés du fait que la chute des ME a d'abord été déclenchée par l'annonce de la Fed en mai dernier de la prochaine réduction, voire de l'arrêt, de son programme mensuel de rachat d'actifs et de l'augmentation de ses taux directeurs. Quoi qu'il en soit, revenons aux marchés des devises des pays développés où les données, variables selon les pays, ont été dans l'ensemble plutôt positives avec des perspectives plus favorables en août, tempérées cependant par l'attente des nouvelles de la Fed. Finalement, le compte rendu de la Fed nous en a peu appris en dehors du consensus clair et quasi unanime de la part de ses membres. Nous savons maintenant et de façon définitive que la réduction du Quantitative Easing commencera cette année entre septembre et décembre sans plus de précisions. L'économie américaine se redresse mais se montre encore fragile, et le taux de chômage est si élevé que les cibles peuvent changer par rapport à l'annonce de la mi-juillet. Si 65 % des économistes semblent penser que la réduction du QE démarrera en septembre, le message adressé aux traders est d'observer très attentivement les résultats des réunions de la Fed des 17 et 18 septembre, du 30 octobre et du 18 décembre. (Si les opérateurs attendent la dernière réunion pour apprécier les ventes de Noël, nous prévoyons une hausse tardive des achats). Enfin, malgré un commentateur qualifiant les indications prospectives des banques centrales « d'embrouillamini prospectif » accusé de provoquer de la volatilité (et les traders qui se demandent ce qui cloche seront d'accord), l'USD a dans l'ensemble affiché une hausse après l'annonce de la Fed. La chute des ME a été encore plus marquée qu'auparavant. Voici un bref aperçu concernant les principales devises des pays développés.
English to French: Expert Advisor and MetaTrader 4 General field: Bus/Financial Detailed field: Finance (general)
Source text - English Traders have long understood that the main obstacle that makes trading so difficult is the human factor; feelings such as greed and fear that are embedded in every personality are the main reasons traders lose money in the market. It is also the reason why algorithmic trading became so popular. It completely neutralizes the "human factor" in trading.
The most popular trading platform that enables algorithmic trading is Metatrader 4 with the MQL4 language as well as the newly released version MetaTrader 5 with much more advanced language MQL5. The name of this feature in MetaTrader platforms is called "Expert" or "Expert advisor" or "EA"
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Translation - French Les traders ont depuis longtemps compris que le principal obstacle qui rend le trading si difficile est le facteur humain ; des sentiments tels que la cupidité et la peur qui habitent chaque individu sont les raisons essentielles des pertes des traders sur le marché. C'est aussi la raison pour laquelle le trading algorithmique est devenu si populaire. Il neutralise en effet le « facteur humain » dans les opérations de marché.
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English to French: French people attitude towards sustainable development General field: Other Detailed field: Environment & Ecology
Source text - English In a Recent study based on interviews with 600 French representatives, the Mediascopie institute has discovered a change in the attitude towards sustainable developement amongst the French People. This change in attitude can be attributed to 'negative signals' the French people have received from their Government. Denis Muzet, head of the institute, tells us that there is a paradox in the mindset of the French people; they want the government to act on environmental issues but at the same time sees them as partly responsible for ecological disasters such as Fukushima. He adds that public opinion will bacome worse in 2012
Translation - French Dans un récent sondage auprès d'un échantillon représentatif de la population française de 600 personnes, l'institut Médiascopie a noté un changement d'attitude chez les Français en ce qui concerne le développement durable. Cette évolution peut être attribuée aux 'signaux négatifs' perçus par la population en provenance du gouvernement. Denis Muzet, directeur de l'institut, nous a indiqué qu'il existe un paradoxe dans la mentalité des Français : ils veulent que le gouvernement intervienne sur les problèmes environnementaux mais, dans le même temps, ils considèrent que les pouvoirs publics sont en partie responsables des désastres écologiques du type Fukushima. Il ajoute que l'opinion publique devrait encore se dégrader en 2012 sur ce sujet.
English to French: EULA General field: Law/Patents Detailed field: Law: Contract(s)
Source text - English 1. License Grant.
The XXXX Software is being licensed to you by XXXX on an "AS IS" basis, for your private personal use only. Subject to the terms of this Agreement, XXXX and its current, and future , parent and subsidiary companies (collectively "Licensor", "we", "us" or "our") hereby grants you a limited, non-exclusive, personal, non-sublicensable, non-assignable license to download, install and use the XXXX Software, including any online or enclosed documentation, data distributed to your computer for processing and any future programming fixes, updates and upgrades provided to you (collectively, the "XXXX Software") onto a computer for your sole use to install, interact with and utilize the XXXX Software, including the content and features contained therein and the services and the Network related thereto ("Services"). The XXXX Software may only be used in connection with the Services. As used herein, the term "Network" means the universe of computers connected to the Internet that are operating the XXXX Software.
Translation - French 1. Attribution de licence
La licence d’utilisation du logiciel XXXX vous est attribuée « en l’état » par XXXX aux fins d’utilisation personnelle exclusivement. Aux termes du présent contrat, XXXX et ses sociétés mères et filiales, actuelles et futures, (collectivement dénommés « le concédant », « nous » ou « notre ») vous octroie par les présentes une licence limitée, non exclusive, personnelle, incessible et non transférable pour le téléchargement, l’installation et l’utilisation du logiciel XXXX, incluant toute documentation jointe ou s’y rattachant en ligne et données transférées sur votre ordinateur dans le cadre des processus de programmation, corrections, mises à jour et mises à niveau qui vous seront fournis dans le futur (collectivement dénommés « le logiciel XXXX ») sur votre ordinateur aux seules fin d’installer, interagir avec et utiliser le logiciel XXXX, y compris le contenu et les fonctions qui y sont incorporés, ainsi que les services et le réseau s’y rattachant (dénommés « les services »). Le logiciel XXXX ne pourra être utilisé qu’en relation avec les services. Le terme « réseau » s’entend comme l’ensemble des ordinateurs connectés à internet exécutant le logiciel XXXX.
English to French: Poland is European market leader in terms of e-commerce growth General field: Bus/Financial Detailed field: Internet, e-Commerce
Source text - English The decline in turnover through the traditional trade channels may be an additional motivation for large Polish retailers to seek new opportunities and customers through the internet, reports the Polish newspaper Rzeczpospolita. The costs of launching an online shop are comparable with those of opening a regular store. It is also comparable in terms of speed. However, it provides the opportunity to reach customers that have no access to the physical store. In addition, companies can now secure their position in a fast growing market, says Piotr Jarosz, analyst at the e-commerce site Sklepy24.pl.
Translation - French Selon le quotidien polonais Rzeczpospolita, la baisse du chiffre d'affaires constatée dans le commerce traditionnel pourrait constituer un motif supplémentaire pour les grands distributeurs polonais de rechercher des nouveaux clients et opportunités sur internet. Les coûts d'établissement d'une boutique en ligne sont comparables à ceux induits par l'ouverture d'un magasin traditionnel, de même que les délais de lancement. Toutefois, une présence sur la toile permet d'atteindre des clients qui n'ont pas accès au magasin. En outre, les entreprises peuvent maintenant consolider leur position sur un marché en forte croissance, selon Piotr Jarosz, analyste chez Sklepy24.pl, site consacré au e-commerce.
English to French: Global Labour Standards General field: Bus/Financial Detailed field: Human Resources
Source text - English Introduction:
XXXX Inc. (“XXXX”) recognizes the importance of balancing our social responsibilities with the pursuit of our business objectives. We accept that our actions must accord with the expectations of various stakeholders, including shareholders, customers, employees, the communities in which we conduct business, governments and others, particularly those related to the fair and ethical treatment of our own employees.
This policy applies to all XXXX operating Groups, Divisions, and other affiliated operations globally. This policy also applies to all persons who act on XXXX’s behalf, including employees, officers, directors, consultants and agents.
Our respect for individuals and the needs of our employees is reflected in XXXX’s unique operating culture that we refer to as “Fair Enterprise”. Our Fair Enterprise business model recognizes employees as key stakeholders in our business, with fundamental rights and obligations set out in cornerstone policies such as the XXXX Employees’ Charter, XXXX’s Operational Principles and the XXXX Code of Conduct and Ethics.
These Global Labour Standards are a further articulation of our Fair Enterprise culture while also serving as a general endorsement of the following frameworks and charters:
• UN Universal Declaration of Human Rights
• ILO Fundamental Conventions
• ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
Our Company’s policy framework is premised upon the basic principles established under various international, national and local laws, including country/state specific legislation, as well as various labour agreements, tariffs and contractual obligations of a local nature.
Human Rights:
We support compliance with internationally recognized human rights. Our policies respect equal treatment and the need to provide fair employment opportunities regardless of personal characteristics. We believe that our diverse and multicultural workplaces provide a respectful working environment where our employees feel safe and welcome, while enjoying opportunities for personal and professional growth.
Protection from Harassment, Discrimination & Violence:
Consistent with XXXXs Harassment and Discrimination Policies, we will not tolerate harassment or discrimination in our workplaces on the basis of race, nationality or social origin, colour, sex, religion, gender identity, disability, sexual orientation, or any other protected ground recognized by applicable law. We have policies which prohibit workplace violence and bullying. In accordance with the principles of our Employees’ Charter, we strive to promote fair and respectful workplaces, free from favoritism, and any kind of physical, sexual, psychological or verbal abuse.
Rights of Children:
We condemn child labour and respect the right of children to education, rest and play. We respect all applicable international and local laws and regulations regarding minimum age for admission to employment or work.
Freely Chosen Employment:
We reject all forms of forced or compulsory labour, such as prison labour, debt bondage, trafficking or serfdom. XXXX subsidiaries will not enter into business arrangements with suppliers, recruiters or staffing agencies who utilize forced labour. XXXX respects the principle of freely chosen employment.
Health and Safety:
We maintain safe and healthy workplaces that meet or exceed the relevant national and international standards for occupational safety and health. We review our standards on a regular basis and are committed to continuous improvement in this area through a process of comprehensive facility audits and inspections.
Translation - French Introduction:
XXXX International Inc. (« XXXX ») reconnaît l'importance de maintenir l'équilibre entre nos responsabilités sociales et la poursuite de nos objectifs commerciaux. Nous comprenons la nécessité d'adapter nos actions aux attentes des diverses parties prenantes que sont les actionnaires, les clients, les employés et les collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités, comme à celles des gouvernements et autres institutions, notamment en matière de traitement juste et équitable de nos collaborateurs.
Ces principes s'appliquent à tous les groupes d'exploitation, divisions et unités opérationnelles affiliées de XXXX à l'échelle mondiale. Ils s'appliquent également à toutes les personnes qui agissent au nom de XXXX, y compris les employés, les dirigeants, les administrateurs, les consultants et les agents.
Notre respect des personnes et des besoins de nos employés se reflète dans la culture d'entreprise unique de XXXX, que nous appelons « entreprise équitable ». Notre modèle d'entreprise équitable considère les employés comme parties prenantes essentielles à notre entreprise, dont les droits et obligations fondamentaux forment le socle de nos principes de gouvernance tels qu'énoncés dans la Charte de l’employé de XXXX, les Règles opérationnelles de XXXX et le Code de conduite et des pratiques éthiques de XXXX.
Les présentes normes mondiales du travail constituent une nouvelle articulation de notre culture d'entreprise équitable, de même qu'elles représentent notre approbation générale des déclarations et chartes internationales suivantes :
• Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies
• Conventions fondamentales de l’OIT
• Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l'OIT
Le cadre de notre gouvernance d'entreprise s'appuie sur les principes de base établis en vertu des diverses lois internationales, nationales et locales, y compris les législations propres à chaque pays ou État, ainsi que sur diverses conventions collectives de travail, conditions tarifaires et obligations contractuelles à caractère local.
Respect des droits humains :
Nous soutenons le respect des droits de la personne reconnus à l'échelle internationale. Nos politiques respectent l'égalité de traitement et la nécessité de proposer des opportunités d'emploi équitables, indépendamment des caractéristiques de la personne. Nous croyons que nos milieux de travail diversifiés et multiculturels offrent des environnements respectueux dans lesquels nos employés se sentent en sécurité et les bienvenus, tout en bénéficiant de possibilités de développement personnel et professionnel.
Protection contre le harcèlement, la discrimination et les conduites agressives :
Conformément aux politiques de XXXX en matière de harcèlement et de discrimination, nous ne tolérons aucun comportement de ce type sur nos lieux de travail en raison de la race, de la nationalité ou de l'origine sociale, de la couleur de peau, du sexe, de la religion, de l'identité de genre, des handicaps, de l'orientation sexuelle ou de tout autre motif de distinction reconnu par la loi applicable. Nos règlements interdisent la violence et l'intimidation au travail. Conformément aux principes de notre Charte de l'employé, nous nous efforçons de maintenir des milieux de travail équitables et respectueux de la personne, exempts de tout favoritisme et de toute forme de violence physique, sexuelle, psychologique ou verbale.
Respect des droits des enfants :
Nous condamnons le travail des enfants et respectons leur droit à l'éducation, au repos et au jeu. Nous respectons toutes les lois et réglementations internationales et locales applicables relatives à l'âge minimum d'accès à l'emploi ou au travail.
Emploi librement choisi :
Nous rejetons toutes formes de travail forcé ou obligatoire, telles que le travail en prison, la servitude pour dettes, le trafic ou le servage. Les filiales de XXXX s'engagent à ne conclure aucun accord commercial avec des fournisseurs, des recruteurs ou des agences de placement qui ont recours au travail forcé. XXXX respecte le principe de l’emploi librement choisi.
Santé et sécurité :
Nous maintenons des lieux de travail sûrs et sains qui respectent ou dépassent les normes nationales et internationales relatives à la sécurité et à la santé au travail. Nous révisons régulièrement nos procédures et nous nous engageons à nous améliorer continuellement dans ce domaine au moyen d'un processus complet d’audits et d’inspections de nos installations.
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Experience
Years of experience: 14. Registered at ProZ.com: Nov 2009. Became a member: Dec 2010.
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Crowdin, Google Translator Toolkit, memoQ, Microsoft Excel, Microsoft Word, Google Polyglot, Nitro PDF Pro, Powerpoint, Smartcat, Smartling, Trados Studio, XTM
English to French translation and proofreading service by a French native professional. Specialties: IT & Software localization, DevOps documentation, API, User Interface, Engineering, Corporate communications, Marketing, eCommerce, HR Management, Mobile Applications, Website localization - Member of the Societe Francaise des Traducteurs. High quality, fast and reliable.
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