| Pages in topic: < [1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13] > | Трудные клиенты Thread poster: yanadeni (X)
|
|---|
Vitali Stanisheuski
Belarus
Local time: 19:23
Member (2005)
English to Russian
+ ...
SITE LOCALIZER
Может, и хорошо, что вы не знаете ситуацию со стороны работодателя (что не пришлось становиться на его место), но положение в наборе переводческих кадров, честно говоря, не дает поводов для оптимистичного, радуж(ш)ного подхода к новобранцам. На то он и отбор, чтобы отбирать и �... See more Может, и хорошо, что вы не знаете ситуацию со стороны работодателя (что не пришлось становиться на его место), но положение в наборе переводческих кадров, честно говоря, не дает поводов для оптимистичного, радуж(ш)ного подхода к новобранцам. На то он и отбор, чтобы отбирать и отсеивать.
На практике узнавать исполнителей на реальных заказах без какого-то предварительного отбора - непозволительная роскошь. Чтобы набрать себе подходящих переводчиков, нужно заранее "подстелить соломки", заранее узнать, кто на что горазд. Иначе - головная боль.
Классовая солидарность с братьями-фрилансерами - это очень хорошо, но если вы точно уверены в своей способности выполнять требования, то не стоит на этом строить веру в непорочность всего фрилансерского класса. Большинство кандидатов на первичном отборе доказывает свою несостоятельность, иногда они ведут себя как заведенные механизмы, настроенные на перевод всего и вся; если не предупредить, то отдельные "кадры" могут и бланк анкеты перевести заодно с тестовым переводом. На таких невинных "издевательствах", как не изменять имя файла, переводить внутри файла, переписывая поверху, не создавать текст в два столбца, не создавать файл .docx - проваливаются очень многие.
Так что, если вам кажется, что смысл каких-то отборочных требований - проверить, не идиот ли вы, то радуйтесь - вы внимательны и заметили это требование, значит у вас есть повышенные шансы относительно своих конкурентов. И не сомневайтесь, что найдутся собратья-фрилансеры, которые не пройдут эти требования.
Что до трудоустройства вообще, так известный факт - большинство любит меньше работать, зато больше зарабатывать. Поэтому "дрессуры" и т.п. - это уже давно принятая практика, чтобы отсеять зерно от плевел.
[Edited at 2009-07-06 08:05 GMT] ▲ Collapse
| | | |
Larissa B wrote: Lyudmila Gorbunova (married Zanella) wrote:
Ну, что вы кинулись обсуждать так рьяно тему, которая выеденного яйца не стоит? От руки, по просьбе клиента, можно перевести любовное письмо... Людмила, вы бы сначала хоть обсуждение прочитали, что ли, прежде чем кидаться с криком "Опомнитесь!" 
Лариса, я именно что перечитала все обсуждение, прежде чем тот мой пост написать. Мне очень интересно было узнать мнения коллег по поводу того, как вести себя в ситуации, в которой оказалась Canadian Beaver. Как я уже написала, у меня уже возникала подобная проблема, и советы более опытных фрилансеров были мне очень полезны. А потом дискуссия плавно перетекла в иное русло, отличное от первоначального. Согласна с Вами, что слово "опомнитесь" было излишне эмоциональным, а в остальном остаюсь при прежнем мнении.
| | | | | так сразу многое провеприть можно | Jul 6, 2009 |
Stanislav Korobov wrote:
Напр.: "Если Вас не затруднит, впишите, пожалуйста, от руки свой родной язык". И бдительность (степень уважения/внимания) можно проверить, и уйму времени сэкономить тому, кому надлежит это резюме готовить...
... и умение пользоваться сканером и вставлять графические объекты в электронный документ... я бы так и сделал: рукописное отсканировал, в ставил в резюме и вывел в ПДФ для отправки. Еще бы ПДФ "заколдовал" от печати и извлечения содержимого в качестве встречной инициативы
| | | |
Jarema wrote: можно попросить (потребовать), чтобы писали перьевой ручкой. 
Лучше гусиным пером. За одно и животноводство поднимем...
| | |
|
|
|
Marina Aleyeva 
Israel
Local time: 19:23
Member (2006)
English to Russian
+ ...
Vitali Stanisheuski wrote:
Может, и хорошо, что вы не знаете ситуацию со стороны работодателя (что не пришлось становиться на его место), но положение, в наборе переводческих кадров, честно говоря, не дает поводов для оптимистичного, радуж(ш)ного подхода к новобранцам. На то он и отбор, чтобы отбирать и отсеивать.
Сама занималась аутсорсингом, хоть и немного. Ситуация, конечно, сложная. Но как раз поэтому отбор должен вестись цивилизованно, чтобы нетрадиционными методами не отпугивать настроенных на серьезную работу кандидатов.
| | | | | Гусь свинье не товарищ | Jul 6, 2009 |
Sergei Leshchinsky wrote: Jarema wrote: можно попросить (потребовать), чтобы писали перьевой ручкой. Лучше гусиным пером. За одно и животноводство поднимем...
Заодно и птицеводство?
| | | |
[quote]Canadian beaver wrote:
Потому что во время моей работы в Москве N-ное количество лет назад мой шеф позволял себе повышать на меня и моих коллег голос и часто доводил до слёз некоторых, а мы ничего и не отвечали ему. Даже дверью не смели хлопнуть в ответ. А уж заставлять нас пахать больше 50 часов в неделю, оставаться до 10 вечера или даже ночью - это в порядке вещей. 
Это, наверное, было в лихие 90-е. Тогда много чего было, что сейчас вспоминается с ужасом, а тогда казалось вполне естественным. Вот, например, в витрине соседнего с моим домом магазина месяца два можно было наблюдать три дырки от пуль (это директора заставляли его продать), и как-то это зрелище ни на кого особого впечатления не производило. И только теперь я понимаю, что, в общем, это было, пожалуй, не вполне нормально!
| | | | andress
Ukraine
Local time: 19:23
English to Russian
+ ...
| Оно тоже верно... | Jul 6, 2009 |
Vitali Stanisheuski wrote:
Классовая солидарность с братьями-фрилансерами - это очень хорошо, но если вы точно уверены в своей способности выполнять требования, то не стоит на этом строить веру в непорочность всего фрилансерского класса. Большинство кандидатов на первичном отборе доказывает свою несостоятельность, ...
Что до трудоустройства вообще, так известный факт - большинство любит меньше работать, зато больше зарабатывать.
А еще некоторых "ворует НЛО" - www.proz.com/forum/russian/132949-Переводчика_забрал_НЛО.html
Кстати сказать, проблемы с кадрами испытывают рработодатели не только в тех сферах, где требуются какие-то особые знания, но и в той же торговле - желающим рекомендую почитать ЖЖ пользователя bulochnikov -а.
Однако почему для кадрового отбора переводчиков нужно изобретать всякие хитрости помимо хорошо известного всем пути: тесты - работа в маленьких проектах - работа в больших проектах?
| | |
|
|
|
Zamira B.
United Kingdom
Local time: 17:23
Member (2006)
English to Russian
+ ...
| Как мне рассказывали подруги, | Jul 6, 2009 |
[quote]Yelena Pestereva wrote:
Canadian beaver wrote: А уж заставлять нас пахать больше 50 часов в неделю, оставаться до 10 вечера или даже ночью - это в порядке вещей. Это, наверное, было в лихие 90-е. Тогда много чего было, что сейчас вспоминается с ужасом, а тогда казалось вполне естественным.
относительно недавно (год назад) в Москве, прежде чем уйти с работы в положенное по закону время, нужно отпрашиваться у начальства.
Кстати, подруги мои институтские не гастарбайтерши, и, возможно, не обязательно это был их личный опыт.
[Edited at 2009-07-06 12:26 GMT]
| | | | yanadeni (X)
Canada
Local time: 12:23
French to Russian
+ ...
TOPIC STARTER
Marina Aleyeva wrote:
Существуют более, как говорят ученые, репрезентативные методы. Не знаю, диктант, например. Помнится, давно ещё я устраивалась тут в Канаде на должность секретаря в одну ужасно пафосную финансовую контору. Дали тест языковой на французском языке - самый сложный, какой мне когда-либо попадался, а я, как назло, с собой ни одного словаря не взяла. В результате написала на 92% при требуемых для должности 70%. Но всё равно не взяли - я оказалась недостаточно пафосной для их офиса.
| | | | yanadeni (X)
Canada
Local time: 12:23
French to Russian
+ ...
TOPIC STARTER | К сожалению... | Jul 6, 2009 |
Yelena Pestereva wrote: Canadian beaver wrote: Потому что во время моей работы в Москве N-ное количество лет назад мой шеф позволял себе повышать на меня и моих коллег голос и часто доводил до слёз некоторых, а мы ничего и не отвечали ему. Даже дверью не смели хлопнуть в ответ. А уж заставлять нас пахать больше 50 часов в неделю, оставаться до 10 вечера или даже ночью - это в порядке вещей. Это, наверное, было в лихие 90-е.
| | | |
Canadian beaver wrote:
... В результате написала на 92% при требуемых для должности 70%. Но всё равно не взяли - я оказалась недостаточно пафосной для их офиса.
БЕз фанфар и литавр?
| | |
|
|
|
Vitali Stanisheuski
Belarus
Local time: 19:23
Member (2005)
English to Russian
+ ...
SITE LOCALIZER | Потому что... | Jul 6, 2009 |
andress wrote:
Однако почему для кадрового отбора переводчиков нужно изобретать всякие хитрости помимо хорошо известного всем пути: тесты - работа в маленьких проектах - работа в больших проектах?
Потому что сейчас перевод - это не просто перевод сам по себе, где есть просто текст на одном языке, из которого надо сделать текст на другом языке. Сейчас впридачу к самому процессу перевода много всяких дополнительных особенностей: формат файла, оформление, использование программы для обработки, обхождение с соседними элементами документа (текст на таком-то языке не трогать или на надписи в картинках не обращать внимания) и куча всего разного. К тому же, в разных ситуациях разные комбинации этих особенностей. Один раз надо так, другой раз - сяк. Надеяться, что переводчик - телепат и поймет "как надо", неразумно, для этого и пишутся инструкции. Но почему-то часто оказывается, что даже получив кристально ясные инструкции, переводчики начинают "переводить и переводить" напролом, как бульдозеры просто. Или не напролом, а так как велит им их "художественное видение" или сложившийся у них шаблон.
Не было бы таких инцидентов, не было бы и этих хитростей. Хотя, действительно, хитрости тоже надо корректно придумывать, всем годным переводчикам ведь не будешь рассказывать о "кухне" отбора переводчиков, а смутиться или обидеться смогут запросто.
| | | | | Не только для переводчиков | Jul 6, 2009 |
andress wrote:
Однако почему для кадрового отбора переводчиков нужно изобретать всякие хитрости помимо хорошо известного всем пути: тесты - работа в маленьких проектах - работа в больших проектах?
Не только для переводчиков. Достаточно часто при отборе кадров используются письменные и устные психологические тесты. В основном отбор проходит в несколько этапов: 1 - письменный (тест включает задания на логику, проверку психологической совместимости, мотивации, самооценки + проф. качества в зависимости от сектора и должности)
2 - личное собеседование (желательно с участием психолога)
| | | | yanadeni (X)
Canada
Local time: 12:23
French to Russian
+ ...
TOPIC STARTER
Nikolai Muraviev wrote: Canadian beaver wrote:
... В результате написала на 92% при требуемых для должности 70%. Но всё равно не взяли - я оказалась недостаточно пафосной для их офиса. БЕз фанфар и литавр?
| | | | | Pages in topic: < [1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13] > | To report site rules violations or get help, contact a site moderator: You can also contact site staff by submitting a support request » Трудные клиенты No recent translation news about Russian Federation. |
| Wordfast Pro | Translation Memory Software for Any Platform
Exclusive discount for ProZ.com users!
Save over 13% when purchasing Wordfast Pro through ProZ.com. Wordfast is the world's #1 provider of platform-independent Translation Memory software. Consistently ranked the most user-friendly and highest value
Buy now! » |
| | Trados Studio 2022 Freelance | The leading translation software used by over 270,000 translators.
Designed with your feedback in mind, Trados Studio 2022 delivers an unrivalled, powerful desktop
and cloud solution, empowering you to work in the most efficient and cost-effective way.
More info » |
|
| | | | X Sign in to your ProZ.com account... | | | | | |
Login to reply/comment 
Translation news in Russian Federation
