Reprimand session

German translation: Klärungsgespräch

09:27 Dec 16, 2010

English to German translations [PRO]
Bus/Financial - Human Resources

English term or phrase: Reprimand session

In dem Text geht es um die (schwere) Managementaufgabe, sein Team zu coachen und das Verhalten von Vertriebsmitarbeitern zu verbessern. Der Abteilungsleiter hat dabei die Aufgabe, auf verbesserungswürdiges Verhalten aufmerksam zu machen, ohne die Team-Beziehung oder Motivation zu beschädigen.

Dazu muss er in einer Besprechung irgendwie den Mitarbeiter rügen und Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Gibt es für reprimand session einen deutschen Begriff ? Mir fällt keiner ein.

Hilfe wäre nett.

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German translation:Klärungsgespräch

Explanation:
Die taktvoll/diplomatische version

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Ramey Rieger (X)
Germany
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Summary of answers provided

4 +3

Klärungsgespräch

Ramey Rieger (X)

3 +2

Ermahnungsgespräch

Stephanie Busch

3 +1

Feedback / (Gesprächstermin für) konstruktive Kritik

Nicole Schnell

3 +1

Mitarbeitergespräch

Gudrun Wolfrath

3 +1

Aufbau-/Verbesserungs-Seminar/Gespräch

Joan Hass

Kritikgespräch

Sabine Mertens

Abstimmungsgespräch, Abstimmungsrunde

Werner Walther

Evaluierungsgespräch, Evaluierungsrunde

Werner Walther

Discussion entries: 7

dkfmmuc

ASKER

** Soft closing ** / Danke für Beiträge, Lösungen

08:52 Dec 17, 2010

Vielen Dank an all die genialen Kolleginnen und Kollegen. Super Auswahl an Begriffen und Lösungen. Möchte die Frage jetzt mal "soft closen". Drucke mir das mal aus, übersetze den Rest des Textes und entscheide mich dann am Montag. Bis dahin weiss ich auch wieviel "Pfeffer" die gewählte Formulierung haben soll.

dkfmmuc

ASKER

@Joan Hass: Danke für den Beitrag

11:20 Dec 16, 2010

Ist genau mein Problem bei diesem Begriff. Er wird im Text etwas allgemein verwendet dient definitiv aber zur Erzielung besserer Leistung bzw. Anwendung wirksamerer (Verkaufs-) Methoden.

Joan Hass

Germany

11:02 Dec 16, 2010

Anhand dieser Themenpunkte würde ich es als eine Art "Aufbau-/Verbesserungs-Seminar/Gespräch" interpretieren, vor allem wenn es um alle Mitarbeiter geht, da könnten Mängel angesprochen werden und gemeinsam gelöst werden -auch ohne spezielle Namensnennung, aber das wäre dann Teamarbeit- wegen des Austauches untereinander.
Frage ist halt, geht es um eine Einzel- oder ein Team"session"?

franglish

Switzerland

Könnte doch auch

10:46 Dec 16, 2010

"Gespräch zu Verhaltensweisen" sein?

dkfmmuc

ASKER

Sowohl eine Überschrift, als auch im Text

10:40 Dec 16, 2010

Es geht hierbei u.a. um die Motivation der Vertriebsmitarbeiter, die z. B. :
+ besser telefonieren lernen sollen
+ Einwände der Kunden wegargumentieren sollen
+ Produktkenntnisse erweitern sollen und vieles mehr.
Auf einer Folie als Überschrift, in anderen Textteilen als eben Begriff für dieses "kritische Gespräch". Also nicht mit dem Ziel Mitarbeiter sinnfrei zu tadeln, sondern die Wirksamkeit der Vertriebsteams zu erhöhen.

BrigitteHilgner

Austria

Ist dies eine Überschrift?

10:29 Dec 16, 2010

Ich finde es immer einfacher, einen Vorschlag zu machen, wenn ich den Originaltext im Zusammenhang vor Augen habe - Umschreibungen finde ich weniger hilfreich. Ist "reprimand session" eine Überschrift? "Konstruktive Kritik" fällt mir dazu ein - für "Ermahnungsgespräch" kann ich mich wenig erwärmen. Auch wenn es noch keine Abmahnung ist, würde ich zu einem solchen Gespräch am liebsten meinen Anwalt mitbringen ...

dkfmmuc

ASKER

@Hans G. Liepert: Vielen Dank für den Hinweis

10:09 Dec 16, 2010

und auch für viele gute Beiträge. Bringt mich aber in diesem Fall leider überhaupt nicht weiter, weil ich gerade einen genialen Text über Teammotivation übersetze. Und da steht der Begriff drin, einfach so und gar nicht aufgebläht :-)

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Ermahnungsgespräch

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wäre mein Vorschlag

Example sentence(s):

Manchmal muss ein Vorgesetzter klare Worte finden, um einen Mitarbeiter, der sich in die falsche Richtung entwickelt, wieder auf Kurs zu bringen. Dann bietet sich ein Mitarbeitergespräch in Form des Ermahnungsgesprächs an. Ziel ist es dabei, eine Kündi

Reference: http://www.vorgesetzter.de/kommunikation/mitarbeitergespraec...

Stephanie Busch
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reprimand session Feedback / (Gesprächstermin für) konstruktive Kritik

Explanation:
So würde ich das nennen. Ich würde das übergeordnet als Feedback bezeichnen und erst wenn tatsächlich um einen Rüffel geht (und nur dann!), als konstruktive Kritik. Hans hat mit seinem Einwand völlig Recht, dennoch gibt es wunderbare Euphemismen, die auch vor dem strengsten Arbeitsgericht später nicht als Mobbing ausgelegt werden können.

Nicole Schnell
United States
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reprimand session Mitarbeitergespräch

Explanation:
kann als Inhalt z. B. Kritik haben

Gudrun Wolfrath
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reprimand session Aufbau-/Verbesserungs-Seminar/Gespräch

Explanation:
Anhand der Themenpunkte würde ich es als eine Art "Aufbau-/Verbesserungs-Seminar/Gespräch" interpretieren, vor allem wenn es um alle Mitarbeiter geht, da könnten Mängel angesprochen werden und gemeinsam gelöst werden -auch ohne spezielle Namensnennung, aber das wäre dann Teamarbeit- wegen des Austauches untereinander.
Frage ist halt, geht es um eine Einzel- oder ein Team"session"?

am besten Kunden fragen, wie sich diese session abspielt, sprich einzeln oder im Team

wenn einzeln, dann passt mein Vorschlag nicht, denn würden ja andere mitkriegen, das "EINER" vorgeladen wird, was im Grunde diskriminierend und wenig teamförderlich wäre

Joan Hass
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reprimand session

Klärungsgespräch

Explanation:
Die taktvoll/diplomatische version

Ramey Rieger (X)
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reprimand session Evaluierungsgespräch, Evaluierungsrunde

Explanation:
Wenn ich den Text übersetzen müsste, würde ich das einbringen. Das Wort kommt in der Bildungspolitik nach 20 Jahren Vorlauf irgendwie in Mode, ist aber noch nicht besetzt, verbraucht oder verschlissen. Es weckt die Neugier, und selbst ein Betriebsrat wird nicht gerade sagen, Evaluierung wollen wir nicht, er wird fragen, was ist denn das?
Evaluierung ist unheimlich neutral und korrekt und derzeit dürfte sich damit niemand angegriffen oder überfahren fühlen (denn wir evaluieren doch auch zu seinem Besten!).

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Note added at 7 Stunden (2010-12-16 17:03:53 GMT)
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Für das Gespräch mit einem einzelnen Mitarbeiter: Evaluierungsgespräch, für das abteilungsinterne "Wir haben uns so lieb, aber das hier muss einmal gesagt werden"-Gepräch die Evaluierungsrunde.

Werner Walther
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7 hrs confidence:

reprimand session Abstimmungsgespräch, Abstimmungsrunde

Explanation:
Als echte Alternative, wenn Evaluierung als zu abstrakt wahrgenommen würde.

Da es noch keiner der Vorredner hat, stelle ich es hiermit zur Diskussion. Erklärung ist vielleicht nicht nötig, Mitarbeiter (sing. & pl.) und Chef stimmen sich ab - das ist kein Lob und kein Tadel.

Werner Walther
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1 day 1 hr confidence:

reprimand session Kritikgespräch

Explanation:
die Vorstufe zum Ermahnungsgespräch. Im beschriebenen Zusammenhang wahrscheinlich auch zutreffend, wg. /ohne die Team-Beziehung oder Motivation zu beschädigen/...

Sabine Mertens
Germany
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